Непогода не должна являться основанием для наказания работника в случае опоздания на работу.
К непогоде планируется отнести метель, сильный гололед, ливень, шторм и жару выше +28,5°C. Если опоздание сотрудника на работу обусловлено непогодой, то к нему не должны применять дисциплинарное взыскание. Депутаты инициировали поправки в ст. 192 Трудового кодекса и внесли законопроект N 662147-8.
Если законопроект примут, то критерии и случаи, при которых к работнику не может применяться дисциплинарное взыскание за опоздание на работу в связи с тяжелыми погодными условиями, являющимися обстоятельствами непреодолимой силы, определит Правительство РФ.
