Договор корпоративного страхования – бонус для привлечения работников в организацию. Особенно если компания быстро развивается, растет, набирает сотрудников, привлекая их хорошим соцпакетом. Вследствие этого в уже существующий договор корпоративного страхования нужно вносить изменения. Что делать кадровику в подобной ситуации❓
Рассмотрим три основных варианта развития событий:
1. Застрахованный сотрудник уволился из компании или она сократила численность персонала
HR-менеджер готовит заявление, в котором указываются данные тех, кого надо исключить из списка застрахованных. Возврат средств происходит пропорционально оставшемуся периоду страхования.
2. На место ушедшего взяли другого, которому тоже требуется полис ДМС
Если увольнение и принятие на работу происходит одновременно, в рамках одного платежного периода, то платить ничего не нужно. Происходит взаимозачет, на основании заявления от организации.
3. Компания увеличила штатную численность, либо ранее страховала не весь персонал
После включения в программу новых сотрудников потребуется доплатить за них. Цена будет зависеть от оставшегося срока страхования. Кстати, на этом этапе можно внести изменения в тариф, выбрав другой план для вновь страхующихся.
📌 Открепление/прикрепление сотрудников к корпоративному ДМС происходит в течение 1-5 рабочих дней. Оформляется на основании заявления, форма которого является Приложением к договору. Если это не было предусмотрено заранее, необходимо заключить дополнительное соглашение.
☝ Стоимость полиса на штатную единицу не меняется в течение года, ведь цена зафиксирована договором! Но если период страхования уменьшился, то и доплачивать придется меньше.
🤝 MedAdvisor сопровождает клиентов на протяжении всего срока действия договора. В случае возникновения вопросов будем рады вам помочь!
