И трудоустройство, и трудовой процесс, и прекращение трудового договора должны соответствовать определённым требованиям, которые обязаны соблюдать все стороны. Как правильно уволиться по закону или по собственному желанию? Что делать, если работодатель нарушает права работника? Как восстановиться в случае незаконного увольнения и какие выплаты положены уволенному?
Что такое увольнение?
Трудовой кодекс Российской Федерации строго регламентирует процесс увольнения. Нельзя просто так прекратить трудовые отношения, не соблюдая определённые правила. Увольнение — это не только прекращение трудовых отношений между работником и работодателем, но и строгая процедура, нарушение которой может привести к негативным последствиям для обеих сторон.
Правила увольнения одинаковы для всех работников и работодателей, независимо от того, является ли организация государственной, коммерческой фирмой, индивидуальным предпринимателем или крупной компанией. При правильном увольнении по закону работник получает трудовую книжку, необходимые справки и полный расчёт по долгам и компенсационным выплатам. А руководитель может найти нового сотрудника на освободившееся место.
Нормативная база
В 2019 году Трудовой кодекс Российской Федерации претерпел изменения, касающиеся процедуры увольнения.
Глава 13 Трудового кодекса содержит статьи с 77-й по 84.1, которые регулируют порядок увольнения с работы по Трудовому кодексу. Глава 27 (статьи с 178-й по 181.1) посвящена компенсационным выплатам при увольнении, включая выходное пособие.
Однако это не все статьи, которые необходимо учитывать при оформлении увольнения по Трудовому кодексу. Существуют также «отраслевые» законы, которые определяют специфические основания для увольнения в определённых сферах деятельности.
Увольнение по ТК РФ основания и виды
Причин для увольнения может быть множество. В статье 77 Трудового кодекса РФ перечислены основные из них, так называемые общие основания. Для каждого из них есть отдельная статья с подробным описанием. Способы увольнения напрямую зависят от этих оснований и имеют схожие названия.
Первым в списке идёт увольнение по соглашению сторон. Об особенностях этого вида увольнения подробно рассказывает статья 78. Это наиболее демократичный способ увольнения, так как его детали заранее обговариваются между работодателем и работником. Они заключают соглашение на условиях, которые устраивают обоих, поэтому в дальнейшем такую сделку практически невозможно оспорить даже в суде.
Увольнение по истечении срока трудового договора (статья 80 ТК РФ) также является распространённым способом. Если при трудоустройстве был заключён срочный договор, то работник должен быть готов к тому, что его отправят на улицу по истечении срока действия договора. Однако в увольнение по срочному договору может и не состояться. Либо руководитель перезаключит договор на новый срок, либо старый договор станет автоматически бессрочным, если от работодателя не поступит никаких предложений и действий. В таком случае работник продолжает трудиться в компании на постоянной основе.
Увольнение по инициативе работника (статья 80) является ещё одним распространённым способом. По этой статье работник не обязан отчитываться перед работодателем о причинах своего решения об увольнении. Однако он должен уведомить работодателя о своём желании не менее чем за две недели до даты увольнения. Если увольняется работник, проходящий испытательный срок, то он должен предупредить работодателя за три дня.
Заявление об увольнении в двух экземплярах необходимо отнести в приёмную руководителя и получить отметку о получении. Это важно, так как наниматель может попытаться воспрепятствовать увольнению, сделав вид, что не получал заявления. В таком случае заявление с отметкой о получении станет хорошим доказательством в суде.
**Увольнение по инициативе работодателя (статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации)**
Работодатель может инициировать увольнение сотрудника по разным причинам. В некоторых случаях это может быть связано с грубым нарушением работником трудового законодательства, например, если он совершил серьёзное правонарушение на рабочем месте. В таких ситуациях увольнение обычно происходит без проблем, так как работодатель имеет веские основания для расторжения трудового договора.
Однако в других случаях увольнение может быть менее обоснованным, например, если работодатель просто не нравится внешний вид сотрудника. В таких ситуациях работнику может быть сложно доказать свою правоту, и он может обратиться в суд, чтобы аннулировать увольнение.
Государство строго следит за соблюдением трудовых прав работников, поэтому увольнение без достаточных оснований и доказательств вины сотрудника практически невозможно. Даже если компания сокращает штат, работодатель обязан предложить увольняемому сотруднику свободные вакансии, соответствующие его квалификации, прежде чем принять окончательное решение.
Кроме того, существуют и другие причины, по которым работодатель может инициировать увольнение:
* Перевод на работу к другому работодателю. В этом случае работодатель может договориться с другим нанимателем о переводе сотрудника, и трудовой договор с прежним работодателем будет расторгнут.
* Отказ от работы в изменившихся условиях. Если условия труда меняются, и работник не согласен с новыми условиями, он может уволиться.
* Отказ от переезда. Если компания переезжает в другой регион, не все сотрудники могут быть готовы переехать вместе с ней. В этом случае работник может отказаться от переезда, что приведёт к его увольнению.
* Увольнение «по статье». Если сотрудник совершает серьёзные нарушения, такие как прогулы, пьянство на рабочем месте или кража имущества работодателя, работодатель может инициировать его увольнение. Однако для этого необходимо иметь достаточные доказательства вины сотрудника.
В любом случае, если сотрудник считает, что его увольнение было необоснованным, он может обратиться в суд и защитить свои права.
- Увольнение работника по собственному желанию
Когда работник решает уволиться, он должен предупредить об этом начальство за 14 дней. Это не просто формальность, а его обязанность. Многие считают, что эти две недели нужно отработать, но это заблуждение. В законодательстве нет понятия «отработка», но есть понятие «срок предупреждения», который и составляет 14 дней.
Чтобы предупредить руководство о своём увольнении, нужно написать заявление. Лучше сделать два экземпляра и зарегистрировать заявление как входящую документацию в приёмной начальника. Это необходимо, если наниматель не хочет расставаться с сотрудником и попытается сделать так, чтобы заявление до него не дошло. Если есть отметка о регистрации, то слукавить не получится. Один экземпляр заявления об увольнении сотрудник оставляет себе.
Обычно, если «шеф» согласен с решением об увольнении, заявление отдаётся ему лично в руки или оставляется в приёмной канцелярии.
Если начальник под любым предлогом запретил секретарю принимать заявление об увольнении, то можно воспользоваться услугами почтового курьера и отправить бумагу депешей с уведомлением о доставке. Также можно передать просьбу об увольнении телеграммой.
Составляя заявку на увольнение по собственному желанию, важно не ошибиться в датах. Ко дню, которым датируется бумага, нужно прибавить не менее 14 дней и полученное число вписать как дату увольнения. Это не имеет принципиального значения, если «шеф» сам мечтает поскорее избавиться от сотрудника. Он может издать приказ об увольнении сразу, не дожидаясь, пока истекут две «предупредительные» недели.
Руководитель должен расторгнуть трудовой договор с работником в день, указанный в заявлении, если работник:
* поступает на очное отделение вуза;
* уходит на пенсию;
* увольняется по другим причинам, не зависящим от сторон.
В этих случаях срок предупреждения об увольнении не требуется.
Работник может отозвать своё заявление об увольнении вплоть до последней секунды последнего рабочего дня, который считается днём увольнения. Однако если работодатель уже нашёл замену увольняющемуся сотруднику, то работнику, который передумал увольняться, не повезёт.
После получения заявления об увольнении руководитель издаёт приказ об увольнении, если он не возражает против увольнения. Приказ должен быть подписан и доведён до сведения увольняемого сотрудника в день увольнения. Если это не было сделано, то работник может либо продолжить работу, как будто ничего не произошло, либо прекратить выход на работу и подать исковое заявление в суд, поскольку работодатель нарушил трудовое законодательство, не отреагировав на заявление об увольнении.
- Увольнение по инициативе работодателя
Увольнение по инициативе работодателя – это сложный процесс, который требует от руководителя внимательного и взвешенного подхода. В отличие от увольнения по собственному желанию работника, когда обе стороны готовы к этому шагу, увольнение по инициативе работодателя может вызвать сопротивление со стороны сотрудника.
Поэтому руководитель должен иметь веские основания для увольнения и быть готовым к тому, что сотрудник может не согласиться с решением об увольнении.
Основные причины, по которым работодатель может инициировать увольнение:
* ликвидация организации или закрытие ИП;
* необходимость сокращения штата из-за изменения технологической модели или реструктуризации;
* неуспешное прохождение аттестации;
* смена руководства компании и необходимость избавиться от старого руководства;
* наличие нескольких взысканий за нарушение дисциплины;
* разовое серьезное нарушение рабочего распорядка, повлекшее существенные издержки или урон здоровью сотрудников;
* пропуск рабочего дня без уважительной причины (прогулы);
* появление на работе в нетрезвом состоянии;
* слив стратегической информации конкурентам;
* другие основания, предусмотренные 81-й статьей Трудового кодекса РФ.
Кроме того, увольнение может быть следствием и других причин, указанных в специальных законах. Например, работники торгового флота могут быть уволены руководством, если они не пройдут обязательную медицинскую диспансеризацию.
Процедура увольнения должна соответствовать определённым правилам:
* Работодатель убеждается в том, что основание для увольнения действительно существует и подтверждается документально.
* Увольняемого сотрудника предупреждают о предстоящем увольнении, например, в случае сокращения штата или ликвидации компании. Ему могут предложить написать объяснительную записку о причинах отсутствия на работе.
* Если сотрудник не может предоставить убедительные объяснения, работодатель составляет приказ об увольнении.
* Увольняемого знакомят с приказом, и он должен поставить свою подпись. Если сотрудник отказывается подписывать приказ, при свидетелях составляется соответствующий акт.
При увольнении необходимо уведомить местную профсоюзную организацию (статья 82 Трудового кодекса РФ), а в случае массового увольнения — трудовую инспекцию.
- Увольнение по причине истечения срока действия трудового договора
О грядущем расторжении трудового договора, заключённого на определённый срок, работодатель обязан уведомить сотрудника за три дня до наступления последнего дня действия договора. Исключение составляют случаи, когда работник был принят на место временно отсутствующего сотрудника (например, женщина находится в декретном отпуске). В таких ситуациях о дате увольнения свидетельствует выход на работу самого сотрудника, занимавшего эту должность ранее (часть 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации).
В подобных случаях трудовые договоры можно заключать без указания конкретной даты окончания, а вместо этого предусматривать условие о расторжении договора при наступлении определённого события. Это касается как договоров, заключаемых для выполнения конкретного заказа, так и контрактов на сезонные работы (части 2 и 3 статьи 79 Трудового кодекса).
Сезон в каждой отрасли народного хозяйства не всегда ограничивается каким-то определённым временем года (например, отопительный сезон или день отключения тепла сложно точно предсказать заранее).
Срочный трудовой договор расторгается так же, как и договор, заключённый на неопределённый срок:
* по желанию работника;
* по инициативе работодателя;
* в связи с заключением нового договора.
Важно отметить, что если срок действия срочного трудового договора истекает, когда женщина находится в состоянии беременности, то при предоставлении медицинской справки, подтверждающей беременность, договор продлевается до момента рождения ребёнка.
- Увольнение по взаимной договоренности (соглашению сторон)
78-я новелла «трудовой Библии» — это самая лаконичная и понятная глава, которая позволяет работнику и работодателю договориться об увольнении в любое время.
Если работник хочет уйти, он пишет заявление об увольнении. Если работодатель хочет расстаться с сотрудником, он направляет ему письменное уведомление.
Работник, который согласен на увольнение, пишет в уведомлении, что не возражает против расторжения трудового договора. Затем он относит уведомление к начальнику, и они садятся за стол переговоров.
Результатом этих переговоров становится соглашение о прекращении контракта. В этом соглашении указываются сроки и суммы, которые будут выплачены увольняемому.
Такой вид увольнения отличается от других способов ухода в отставку своей демократичностью. Работник и работодатель на короткое время становятся равноправными партнёрами, которые хотят заключить взаимовыгодную сделку.
Конечно, со стороны работодателя могут быть попытки лукавства. Поэтому если работник хочет уйти с выгодой для себя, он должен максимально подробно оговорить размер «отступных» и прописать их размер в соглашении отдельным пунктом.
Когда переговоры заканчиваются к взаимному удовольствию сторон, документ подписывается и скрепляется фирменной печатью организации. Приказ об увольнении пишется в день увольнения, указанный в соглашении.
В последний рабочий день увольняющийся получает трудовую книжку с записью об увольнении, справки от кадрового отдела и окончательный расчёт в бухгалтерии.
В сумму окончательного расчёта входят:
* долг по зарплате за фактически отработанное, но не оплаченное время;
* денежная компенсация за полагающийся, но своевременно не отгулянный отпуск;
* пособие по увольнению, или выходное пособие (те отступные, которые были оговорены при заключении соглашения);
* прочие суммы, которые прописаны в условиях контракта или других локальных документах компании.
- Увольнение с руководящих должностей
Увольнение грозит не только обычным сотрудникам, но и руководителям. Даже самый главный начальник на фирме может оказаться под угрозой увольнения.
Пример:
На частном заводе по производству пластиковых рам «Метапласт» возникли проблемы с кадрами. Директор Борзой Н. Н. принимал на работу людей не по профессиональным качествам, а по принципу кумовства. Из-за этого завод перестал справляться с планом и начал терпеть убытки.
Сотрудники завода возмутились и направили учредителям фирмы письмо, в котором объяснили, что плачевная ситуация на заводе — следствие бездарной кадровой политики Борзого. Учредители обратили внимание на это обращение и решили уволить Борзого, а также его заместителей и главного бухгалтера.
Основанием для увольнения «правящей верхушки» послужили действия, несовместимые с требованиями трудового контракта (пункт 10 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации). В 81-й новелле также описаны другие причины для увольнения руководства. Например, если директор не оправдал возлагаемых на него надежд, собственники вправе сразу уволить его.
Вопросы приёма на руководящую должность и увольнения с работы начальника находятся в компетенции собрания акционеров, совета директоров, администрации собственника, учредившего организацию.
Соблюдаем процедуру увольнения: пошаговая инструкция
Увольнение сотрудников — это процесс, который строго регулируется трудовым законодательством. Это необходимо для защиты работников от возможных злоупотреблений со стороны работодателей.
Согласно закону, процедура увольнения должна быть выполнена в соответствии с определёнными правилами. Если работодатель отклоняется от этих правил, увольнение может быть признано незаконным, что может повлечь за собой различные последствия:
* штрафы за нарушение трудового кодекса;
* компенсацию несправедливо уволенному сотруднику за вынужденные прогулы и моральный вред;
* необходимость терпеть ненавистного сотрудника, восстановленного на прежнем месте по решению суда.
Поэтому государство не позволяет шутить с этой процедурой. Условия и последовательность действий при увольнении чётко определены в законе.
Во-первых, работодатель должен уведомить сотрудника о предстоящем увольнении. Исключение составляют случаи, когда сам сотрудник выражает желание уволиться по собственному желанию. Обычно, если инициатива исходит от работодателя, сотрудника вызывают для личной беседы и предлагают ему уйти либо по собственному желанию, либо по соглашению сторон. Это позволяет сэкономить время и избежать необходимости выплачивать выходное пособие.
Однако важно не переусердствовать, так как сотрудник может почувствовать давление и обратиться в инспекцию по труду или в суд. Если сотрудник отказывается увольняться, несмотря на объективную необходимость (например, ликвидацию компании или сокращение штата), его всё равно уволят, но с соблюдением всех законных процедур. Это позволит работодателю защититься в суде, если сотрудник подаст иск.
Если законного основания для увольнения нет, работодатель должен искать повод для увольнения (например, организовать аттестацию или изменить условия труда).
В любом случае, увольнение возможно только на основании приказа. Поэтому на следующем этапе составляется приказ по форме Т-8. Его заполняет кадровый работник и подписывает руководитель. Затем с этим приказом следует ознакомить кандидата в безработные. Он должен расписаться, подтверждая, что был ознакомлен с текстом приказа. Если сотрудник отказывается расписываться, необходимо составить акт об отказе в присутствии не менее двух свидетелей.
Затем данные об увольнении вносятся в личную карточку работника (по форме Т-2) и его лицевой счёт (по форме Т-54). После этого по установленному шаблону заполняется трудовая книжка. В ней указывается причина увольнения и делается ссылка на конкретную статью Трудового кодекса РФ.
Наконец, сотруднику выдаются все необходимые справки и трудовая книжка. Это должно быть сделано в последний рабочий день.
Иногда из-за отсутствия сотрудника вручить ему документы невозможно. В таком случае по его домашнему адресу отправляется письмо с просьбой забрать трудовую книжку и справки или разрешить выслать их по почте. Если ответа нет, документы сдаются в архив и будут выданы по первому требованию уволенного. Однако не всегда это возможно сделать сразу, так как закон ограничивает процедуру выдачи запрошенных документов и их копий тремя рабочими днями.
Если работодатель не выдал трудовую книжку в день увольнения, так как увольняемого не было, и не отослал ему письма, его можно будет легко обвинить в несвоевременной выдаче документов. За это полагается штраф. Однако если работодатель написал такое письмо и сохранил квитанцию курьера, он останется чистым перед законом.
- Необходимые при увольнении документы
При увольнении работник получает на руки трудовую книжку, справку о заработной плате по форме 182н и другие документы, а именно их заверенные копии, которые он пожелает получить. Эти документы должны быть предоставлены ему в течение трёх дней после подачи соответствующего заявления.
К таким документам относятся:
* приказ о трудоустройстве, на основании которого работник был зачислен в штат;
* приказы о повышении в должности, если таковые были изданы в период работы сотрудника у данного работодателя;
* приказы о переводе сотрудника в другие отделы компании;
* трудовой договор и дополнительные соглашения к нему;
* приказ об увольнении.
Также работодатель обязан вернуть медицинскую книжку, если она была оформлена.
Если уволенный сотрудник выплачивал алименты, то работодатель должен уведомить о его увольнении судебных приставов и получателя алиментов, а также вернуть им исполнительный лист. В исполнительном листе необходимо указать суммы, удержанные в счёт алиментов, и даты их удержания. Если работодатель не успеет передать эти данные в течение трёх дней, он может быть оштрафован.
- Справки при увольнении
Человеку, который был уволен, понадобятся справки из бухгалтерии предыдущего работодателя:
* о зарплате (для нового работодателя);
* 2-НДФЛ (для налоговой);
* о среднем доходе за последний квартал (для центра занятости);
* справки со сведениями о персонифицированном учёте (по форме СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и расчёт по страховым перечислениям).
Эти документы необходимы для назначения пенсии и чтобы убедиться, что в Пенсионный фонд поступили верные сведения.
Важно, чтобы человек, который был уволен, обязательно расписался в получении этих справок.
- Что делать, если документы не выдают?
Согласно статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан незамедлительно выдать уволенному сотруднику все необходимые документы. Если руководитель по какой-либо причине не может или не хочет это сделать (например, он находится в отпуске или на больничном, или у него есть личная неприязнь к сотруднику), а документы нужны срочно, то можно обратиться в прокуратуру.
Работодатель не только должен выплатить уволенному сотруднику положенную сумму, но и предоставить все необходимые документы. В случае нарушения этого требования он может быть оштрафован. Законных причин для отказа в выдаче документов не существует.
- Сроки для увольнения
Сроки увольнения могут различаться в зависимости от его причины. Например, если вы увольняетесь по собственному желанию или по соглашению с работодателем, то можете уйти в тот же день. Однако это зависит от желания вашего руководителя: он может соблюсти все формальности и уволить вас через две недели, а может сделать это немедленно.
То же самое касается увольнения при сокращении или ликвидации штата. В этом случае работодатель должен уведомить сотрудников за два месяца до начала процесса. Он может вызвать кандидатов в безработные и предложить им уволиться по собственному желанию или по соглашению.
Таким образом, сроки увольнения могут быть разными, но в конечном итоге всё зависит от решения руководителя и реакции сотрудника.
- Отработка при увольнении
Срок отработки при увольнении зависит от должности сотрудника и условий его трудового договора. Руководители должны предупреждать о своём увольнении за месяц, и, соответственно, они отрабатывают этот месяц. Те, кто принят на работу на испытательный срок или устроился на сезонную работу, должны подать заявление об увольнении за три дня до даты окончательного ухода.
Однако есть законные причины, по которым сотрудник может не отрабатывать:
* если договор прекращается из-за выхода на пенсию;
* если сотрудника призывают на военную службу;
* если он поступает на дневное отделение вуза или ссуза;
* если работодатель нарушил права сотрудника;
* если сотрудник победил в конкурсе на замещение вакантной должности в государственном учреждении.
Если увольняющийся сотрудник после подачи заявления перестаёт выходить на работу, то есть не отрабатывает положенный срок, его могут уволить по статье за прогул. С такой записью в трудовой книжке будет сложно найти новую работу, так как прогульщики никому не нужны.
Если нет возможности отработать положенный срок, стоит перечитать трудовой договор. Возможно, в нём есть пункт, позволяющий уволиться без отработки. Также можно попросить отпуск с последующим увольнением или взять больничный.
- Выплаты при увольнении
Человеку, который уходит с работы и начинает работать на себя, полагается:
* зарплата за все отработанные дни;
* премии, начисленные в месяц увольнения (даже если это день увольнения, это не повод лишать человека премиальных);
* отпускные за неиспользованные дни отпуска;
* компенсационные выплаты, предусмотренные коллективным договором.
Если происходит сокращение по 178-й статье Трудового кодекса или в результате ликвидации организации, то помимо перечисленных выплат, работнику также полагается выходное пособие. Оно включает в себя среднемесячную зарплату сразу и сохранение ежемесячного заработка на период поиска работы, но не более трёх месяцев (статья 81 Трудового кодекса).
Увольнение сезонных работников (часть 3 статьи 296 Трудового кодекса РФ) даёт им право на компенсационную выплату в размере двухнедельной заработной платы. А тем, кто работает по краткосрочным контрактам длительностью менее двух месяцев, при увольнении не полагается ничего, кроме задолженности по зарплате (часть 3 статьи 292 Трудового кодекса РФ).
Части 2 статей 307 и 347 Трудового кодекса РФ дают право частным работодателям и руководителям религиозных организаций самостоятельно определять размер пособий для уволенных ими работников.
- Когда будет расчет?
Окончательный расчёт проводится в последнюю рабочую смену. В этот день сотрудникам выдают трудовую книжку, медицинскую книжку и другие необходимые документы. Задержка с выдачей документов и расчётом может повлечь за собой штрафы.
Однако есть одно исключение — оплата больничного листа. Сумма больничных выплат пересчитывается в течение 10 дней после получения больничного листа от сотрудника и выплачивается в день зарплаты, установленный в компании.
Если в день расчёта сотрудник, который увольняется, не будет на рабочем месте, то работодатель обязан выплатить ему расчёт не позднее следующего дня после его обращения за выплатами.
- Когда не подписывают заявление на увольнение
Если в организации отказываются принять заявление об увольнении, его необходимо зарегистрировать как входящую корреспонденцию. Это можно сделать в канцелярии, приёмной или секретариате работодателя — в тех местах, где занимаются регистрацией входной почты и документов.
Если и там отказываются принять заявление, можно отправить его заказным письмом. Конечно, такой способ займёт больше времени.
Важно помнить, что срок уведомления (14 дней) начинает отсчитываться с момента получения письма работодателем, а не с даты его отправки.
- Кого уволить нельзя: «неприкасаемые» категории работников
У работодателя могут возникнуть трудности с увольнением некоторых категорий сотрудников, поскольку закон накладывает ограничения на их увольнение. К таким категориям относятся:
* беременные женщины (за исключением случаев ликвидации организации);
* работники, находящиеся в отпуске или на больничном (они могут быть уволены только после возвращения на работу);
* матери, воспитывающие детей в возрасте до трёх лет;
* одинокие матери, воспитывающие несовершеннолетних детей-инвалидов или детей в возрасте до четырнадцати лет (также касается одиноких отцов);
* единственные кормильцы несовершеннолетних детей-инвалидов или единственные работники в многодетных семьях (три и более детей).
- Если передумал — что делать?
Если вы передумали увольняться по собственному желанию, не поздно забрать предыдущее заявление и подать новое об отмене старого. Это можно сделать вплоть до последнего часа рабочего дня.
Куда обращаться за защитой трудовых прав, нарушенных при увольнении?
Трудовой кодекс Российской Федерации строго регламентирует процедуру увольнения. Если ваши права были нарушены, вы можете предъявить претензии и потребовать компенсацию. Для этого следует обратиться в инспекцию по труду, а именно в её региональный департамент. При себе необходимо иметь паспорт, а в заявлении указать сведения об организации: адрес, телефоны руководства и так далее.
Однако стоит помнить об исковой давности при трудовых нарушениях. Срок составляет всего один месяц с момента увольнения. Если вы обратитесь в трудовую инспекцию, пока они будут разбираться в вашем случае, вы можете потерять драгоценное время. Поэтому лучше сразу обратиться в прокуратуру или суд. Также не запрещено направить претензии сразу во все органы. Вы можете одновременно подать иски о компенсации морального вреда. Ведь штрафы, которые уплатит наниматель, пойдут в казну государства. Чтобы получить что-то в свой карман, следует об этом попросить.
Из-за неправомерного увольнения сначала подаётся иск о восстановлении в прежней должности и возмещении за вынужденные прогулы. Все доказательства, такие как копии приказов, договоров, расчётных документов, выписок, аудио или видеозаписи нарушений, прилагаются к иску. В тексте самого иска описываются противоправные действия нанимателя при увольнении и требования пострадавшей стороны.
Судья заставит нанимателя, не уважающего нормы Трудового кодекса, заплатить за эту оплошность. Размер штрафа может составлять до пятидесяти тысяч рублей, а также возможно отстранение от трудовой деятельности в данной должности на определённый срок (максимально до трёх лет).
Судебная практика
**Пример**
В феврале 2018 года Кировский районный суд города Томска рассмотрел иск гражданина М. к ООО «ХХХ». Истец хотел восстановиться в должности, утверждая, что его увольнение было незаконным. Он также требовал выплаты за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Истец был уволен в период нахождения на больничном, что подтверждалось справкой от врача. На момент увольнения он находился в сложной жизненной ситуации: имел проблемы с выплатой ипотеки и испытывал трудности с поиском работы из-за того, что его предыдущий работодатель распространял негативную информацию о нём среди потенциальных работодателей.
Увольнение произошло по причине сокращения штата, однако перед увольнением истцу не было предложено других вакантных должностей.
В ходе проверки суд установил, что компания вела документацию с нарушениями, а штатное расписание было составлено некорректно. Кроме того, на момент увольнения имелось три вакантные должности, на которых истец мог бы продолжить работу, но ему их не предложили.
Юрист компании утверждал, что увольнение было связано с повышенной конфликтностью истца, из-за чего не удалось достичь соглашения. Однако суд полностью удовлетворил требования гражданина М. Истец был восстановлен на работе, правда, в другой должности. Ему также была выплачена компенсация за время вынужденного прогула и компенсирован моральный вред в размере 25 тысяч рублей.
Если у вас остались вопросы, пишите на https://myjus.ru и наши специалисты ответят на все ваши вопросы. Консультация бесплатная!
