Какова продолжительность рабочего дня перед праздниками в соответствии с Трудовым кодексом? Как изменяется график работы в предпраздничные дни? Распространяется ли сокращённый предпраздничный день на сотрудников, работающих неполный рабочий день? Ответы на эти вопросы и многие другие вы найдёте ниже.
Что такое предпраздничный рабочий день?
Согласно части 1 статьи 95 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочий день перед праздником сокращается на один час. Это правило действует на всей территории страны.
Перечень праздничных дней, которые считаются нерабочими, приведён в части 1 статьи 112 Трудового кодекса. Он включает в себя такие праздники, как Новый год, Рождество, Международный женский день и другие.
Однако существуют исключения. Например, пункт 7 статьи 4 Федерального закона от 26 сентября 1997 года № 125-ФЗ «О свободе совести и религиозных объединениях» позволяет государственным органам объявлять нерабочими религиозные праздники для отдельных территорий по просьбам религиозных организаций. Таким образом, субъекты Российской Федерации имеют право устанавливать собственные нерабочие праздничные дни.
Есть ли сокращение предпраздничного рабочего дня на непрерывных работах?
Согласно законодательству, в некоторых случаях выходные дни могут переноситься. Из статьи 112 Трудового кодекса РФ следует, что если нерабочий праздничный день совпадает с выходным, то выходной день переносится на следующий за праздником рабочий день. При этом продолжительность работы в этот день должна соответствовать длительности перенесённого выходного.
Решение о переносе выходного дня принимает Правительство Российской Федерации.
Сокращение предпраздничного рабочего дня не зависит от продолжительности ежедневной или еженедельной работы. Однако есть исключение: если производство является непрерывным (часть 2 статьи 95 ТК РФ), то длительность рабочего дня перед праздником не уменьшается.
Такой подход объясняется тем, что непрерывное производство подразумевает совокупность технологических процессов, которые нельзя остановить без ущерба для производства. Это обусловлено характером технологии.
Примеры непрерывного производства можно найти в различных отраслях промышленности, таких как стекловарные цеха, известковые печи, мельницы, гончарные производства и другие. Кроме того, это также относится к учреждениям здравоохранения, таким как больницы и поликлиники, а также к общественному транспорту, включая пригородный и международный.
Именно поэтому для работников, обслуживающих непрерывное производство, не сокращается длительность работы (смены) перед нерабочим праздничным днём. Если по организационным или производственно-техническим условиям невозможно приостановить рабочий процесс в праздничные дни, то продолжительность работы не уменьшается.
Сокращение рабочего дня в предпраздничные дни
В статье 95 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено общее правило о сокращённом рабочем дне накануне праздничных дней. Эта льгота распространяется на всех работников, в том числе на тех, кому уже установлена сокращённая продолжительность рабочего времени. К таким категориям относятся несовершеннолетние, лица, занятые на работах с опасными (вредными) условиями труда, а также инвалиды I и II групп.
- Предпраздничный день при неполном рабочем дне
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, правило о переносе выходного дня распространяется не только на работников с полным рабочим днём, но и на лиц, работающих по совместительству, а также на сотрудников, которые трудятся неполный рабочий день.
Это следует из анализа положений частей 3 статьи 93 и части 2 статьи 287 Трудового кодекса.
Однако, если нерабочему праздничному дню предшествуют дни еженедельного отдыха, то продолжительность работы не подлежит сокращению. Иными словами, если по трудовому графику нерабочему праздничному дню предшествует выходной день, то сокращённый рабочий день не устанавливается.
Это объясняется тем, что в таком случае рабочий день не идёт непосредственно перед праздником.
- Предпраздничный день при сменном графике
На предприятиях, где производственный процесс непрерывен, а также на некоторых других видах работ, где нельзя сократить продолжительность смены в предпраздничный день, переработка компенсируется. Работнику предоставляется дополнительное время отдыха или, с его согласия, производится оплата по повышенным тарифам, предусмотренным для сверхурочной работы (согласно статье 95 Трудового кодекса РФ).
Как начисляется зарплата за предпраздничный день?
Работа в предпраздничные дни имеет свои особенности. Размер оплаты труда в сокращённый рабочий день зависит от категории работника и способа начисления заработной платы.
Например, сдельщики получают оплату в соответствии с объёмом выполненной работы. Труд работников с повременной оплатой труда оплачивается исходя из дневной тарифной ставки.
Если заработная плата рассчитывается по часам, то сотрудник получит оплату пропорционально отработанному времени. В этом случае оплачивается только фактически отработанное время, поэтому сокращённый час не подлежит оплате.
Работникам, получающим оклад (фиксированную сумму), зарплата выплачивается в полном объёме. Ведь законное сокращение продолжительности рабочего дня признаётся нормой рабочего времени.
Трудовой кодекс полностью регулирует все вопросы, связанные с предпраздничным рабочим днём, а также особенности неполного рабочего дня или работы при сменном графике.
Если у вас остались вопросы, пишите на https://myjus.ru и наши специалисты ответят на все ваши вопросы. Консультация бесплатная!
