Основания для прекращения трудового договора по статье 77 ТК РФ охватывают большинство случаев увольнения. Чаще всего специалисты кадровых служб сталкиваются с оформлением расторжения отношений по собственному желанию или по соглашению сторон (пункты 1 и 3 статьи 77 ТК РФ). В этой статье мы расскажем, какие есть случаи в судебной практике при рассмотрении споров об увольнении по этим пунктам.
Увольнение по собственному желанию — наверное, одно из самых популярных причин для ухода с работы (пункт 3 статьи 77 ТК РФ). Основание для такого увольнения — это написание соответствующего заявления. Форма такого заявления не утверждена на законодательном уровне. Сотрудник имеет право уволиться любым доступным для него способом (Определение Конституционного Суда РФ от 22 марта 2011 г. N 394-О-О). Но данное желание должно быть оформлено в письменном виде (определения СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 11 сентября 2017 г. N 20-КГ17-7, от 5 июля 2013 г. N 41-КГ13-16 и др.).
Стандартный срок письменного уведомления о расторжении договора — не позднее чем за две недели до предполагаемой даты ухода. Срок отсчитывается со следующего дня после получения работодателем заявления. Уволить необходимо именно в последний день работы работника.
Оформить документы и рассчитаться необходимо даже в том случае, если сотрудник находится на больничном, или директор отсутствует в указанный день на рабочем месте (Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 марта 2012 г. по делу N 33-543). Даже если работник не сдал товарные и материальные ценности, то его все равно нужно рассчитать и уволить (Апелляционное определение СК по гражданским делам Кировского областного суда от 02 ноября 2015 г. по делу N 33-4102/2015). Продление двухнедельного срока предупреждения по указанному основанию прекращения трудового договора работодателем в одностороннем порядке не допускается (Определение СК по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 13 мая 2021 г. по делу N 8Г-6831/2021[88-10634/2021, Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 18 мая 2021 г. по делу N 33-19084/2021).
Если в тексте заявления дата не указана, то раньше чем через две недели уволить сотрудника, работодатель не имеет права. Подтверждение тому можно найти в судебной практике (Апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 20 января 2016 г. по делу N 33-40/2016).
Если при возникновении спора бывший сотрудник утверждает, что его вынудили подать заявление, то это обстоятельство подлежит проверке. Обязанность доказывания возлагается на истца, то есть сотрудника (п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2). Сотрудника по решению суда могут восстановить на прежней должности, если на него оказывалось психологическое давление со стороны директора или непосредственного начальника с целью вынуждения уволиться (определения Верховного Суда РФ от 01.02.2021 N 14-КГ20-14-К1, Московского горсуда от 24.11.2015 N 33-41300/15, Санкт-Петербургского горсуда от 27.08.2015 N 33-13082/2015). Доказательствами могут быть как свидетельские показания, так и аудиозаписи.
Увольнение по соглашению сторон – это своего рода договорённость, которую обязательно необходимо оформить письменно (пункт 1 статьи 77 ТК РФ). Как правило, она фиксируется отдельным соглашением, которое подписывают сотрудник и работодатель.
Законом не установлено никаких ограничений по периодам, на которые может приходиться дата расторжения договора по п. 1 ст. 77 ТК РФ. Увольнение по этому основанию допускается в период беременности, временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске.
Поскольку основанием прекращения трудового договора по соглашению сторон является не инициатива самого сотрудника, а достигнутая договорённость сторон правоотношений, то и отозвать эту договорённость в одностороннем порядке нельзя (определение Конституционного Суда РФ от 13.10.2009 N 1091-О-О).
Выплат обязательной денежной компенсации выходного пособия при увольнении по соглашению сторон не предусмотрено. Ситуация неоднозначная и интересно ознакомится с судебной практикой по возможности этих дополнительных выплат. Есть две противоположные позиции.
- Одни судьи полагают, что если в трудовом договоре отсутствуют условия о выплате пособия в случае увольнения по соглашению сторон, стороны не вправе установить такие условия в самом соглашении (апелляционные определения СК по гражданским делам Московского городского суда от 08 декабря 2020 г. по делу N 33-419996/2020, Ульяновского областного суда от 28 января 2020 г. по делу N 33-420/2020 Санкт-Петербургского городского суда от 11 апреля 2018 г. по делу N 33-7459/2018).
- Другая точка зрения: стороны вправе установить условие о выплате пособия в случае прекращения отношений по п.1 ст.77 ТК РФ в самом соглашении, даже если данные условия отсутствовали при оформлении отношений с сотрудником (определение Московского городского суда от 30 июня 2016 г. N 4г-7356/16, определение Верховного Суда РФ от 10.08.2015 N 36-КГ15-5).
Поскольку по данной ситуации нет единого мнения, целесообразно при приёме на работу сразу прописывать нюансы, касающиеся выплаты выходных пособий при различных основаниях для прекращения трудового договора по соглашению сторон, если потенциально такие выплаты могут быть, а также закреплять возможность этих выплат в локальных нормативных актах или коллективном договоре.
Автор:
Татьяна Андрияшкина
эксперт Линии консультаций ГК КАМИН
