Жительнице Самарской области пришлось отстаивать интересы несовершеннолетнего сына. Родители мальчика развелись и совместно не проживали. После смерти мужчины новая супруга обратилась к работодателю за выплатой остатка заработка. С пасынком вдова делиться не собиралась. Спор рассмотрели четыре инстанции. Добиться справедливости истице удалось лишь в Верховном суде России. Вознаграждение по трудовому договору выплачивается сотрудникам не реже двух раз в месяц. Работодатель устанавливает точные даты расчетов, определяет порядок начисления аванса, размер премий. График признается обязательным для обеих сторон соглашения. Однако иногда от четкого распорядка приходится отступать. Например, в случае смерти сотрудника остаток заработной платы выдается членам семьи. Правило установлено статьей 141 Трудового кодекса России. Как защитить интересы всех наследников при реализации такого механизма, рассказал Верховный суд России в первом обзоре практики за 2024 год. Жительница Самарской области обр
Заработная плата входит в состав наследственной массы: суд заставил вдову поделиться с пасынком
28 июня 202428 июн 2024
26
2 мин