Компании считают ненадежным соискателя, если он меняет работу раз в год или чаще
Подавляющее большинство работодателей не торопятся взять на вакансию человека, который меняет работу чаще одного раза в год, следует из результатов совместного исследования сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор», сообщает Forbes. В исследовании приняло участие более 3 500 пользователей из всех регионов России.
История вопроса:
Так, 47% опрошенных готовы назвать «летунами» тех кандидатов, которые меняют работу чаще, чем раз в полгода, 42% выбрали ответ «чаще, чем раз в год». Всего 3% опрошенных насторожила бы смена места работы чаще, чем раз в три года, а 8% не считают соискателей, часто меняющих работу, ненадежными.
– Совершенно разные ожидания от опыта и продолжительности времени работы будут на позиции разработчика и продавца-консультанта. Так как первому, чтобы влиться в проект, разобраться и начать приносить значимые результаты, нужно как минимум полгода. В то время как продавцу-консультанту понадобится значительно меньше времени. При небольшом опыте работы на одном месте рекрутеры и будущие работодатели могут задуматься о причинах этого явления, ведь они могут быть связаны с низким уровнем компетенций специалиста, его конфликтностью или легкомысленностью. Это все может послужить поводом для отказа в трудоустройстве, – комментирует результаты опроса директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина.
Перерыв в трудовой деятельности также может насторожить потенциального работодателя: 37% респондентов перерыв более года заставит задуматься о компетенциях соискателя, но 30% уверены, что перерывы в работе – не причина для сомнений в компетенции соискателя.
Перерывы менее года тоже могут насторожить при приеме на работу: 5% опрошенных работодателей считают, что перерыв в работе до одного месяца может стать основанием для сомнений в компетентности кандидата, 10% подчеркнули, что любой перерыв в работе – основание для сомнений в компетенции, еще 10% выбрали диапазон от четырех до шести месяцев, 8% – 7-12 месяцев.
Почти половина (47%) опрошенных полагают, что оптимально менять работу раз в три года, 32% уверены, что менять место работы необходимо по обстоятельствам. Всего 5% готовы это делать не чаще, чем раз в 10 лет, 15% думают, что достаточно менять место работы не чаще, чем раз в пять лет, еще 5% – что менять работу нужно просто «как можно реже».
Напомним, к 30 сентября 2024 года должна быть проработана концепция и финансово-экономическая модель для формирования международной цифровой кадровой платформы для стран БРИКС. Планируется, что к 2027 году сервис откроет доступ российским компаниям к миллиону специалистов для привлечения в формате удаленной работы. LR
