Работодатель ООО «А» оплатил обучение специалиста по охране труда в учебном центре. СОТ прошел обучение по охране труда в установленном порядке и сдал тест в ЕИСОТ, учебный центр выдал выписку из протокола о проверке знаний данного работника с указанием наименования организации, направившей СОТа на обучение, — ООО «А».
Можно ли специалисту по ОТ использовать на новой работе в ООО «В» (после увольнения или работы по совместительству) удостоверение, в котором в графе «Место работы» указано ООО «А»?
Специалистом по охране труда и новым работодателем будет заключен новый трудовой договор. СОТа будут считать вновь принятым на работу.
Порядок № 2464[1] не предусматривает использования результатов обучения по охране труда, проведенного одним работодателем, другим работодателем.
Вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу (п. 62 Порядка № 2464).
Есть исключение: повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда при переводе работника, прошедшего необходимое ему обучение по охране труда, на другую должность и при переименовании его рабочего места или структурного подразделения не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности (п. 7 Порядка № 2464).
Таким образом, СОТу после трудоустройства к новому работодателю нужно заново проходить обучение и проверку знаний, в т. ч. тестирование в ЕИСОТ (п. 78 Порядка № 2464).
Вывод
В случае смены работодателя (переход из одной организации в другую) специалисту по охране труда нужно заново проходить обучение и проверку знаний у нового работодателя.
Оставляйте, пожалуйста, реакции — так мы поймем, что тема для вас актуальна.
[1] Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 (в ред. от 30.12.2022).
