Делая ставку на развитие промышленности Беларуси, внутренняя политика руководства нашей страны совершенно очевидно идет в правильном направлении. Наличие развитой промышленности – основа формирования экономики любой страны, основной фактор, влияющий на ценообразование внутри любого государства. Наличие развитой многоступенчатой промышленной инфраструктуры – один из механизмов самообеспечения деятельности государства в целом и обеспечения достойного уровня жизни членов его общества в частности.
Еще сорок, тридцать и даже двадцать лет назад работать на заводе считалось престижным и на многие успешно работающие предприятия практически невозможно было устроиться на работу. Но в последнее время прослеживается следующая тенденция: получив образование, молодые люди, которые жизненно необходимы на производящих продукцию предприятиях на смену уходящего поколения, отрабатывают обязательное распределение, после чего не продлевают сроки действия трудовых контрактов и уходят в поисках лучшей жизни.
В итоге может получиться так (а нам бы этого очень не хотелось), что белорусские производители с течением времени уступят дорогу производителям из Китая и других стран, а наша высокотехнологичная Беларусь превратится из индустриальной страны в многоуровневую арену оказания всевозможных услуг. Конечно, такое положение дел не сможет не отразиться на ценообразовании внутри страны.
Причины нежелания молодых людей работать на производственном предприятии
Исходя из анализа, можно обозначились следующие:
- нелегкая работа и тяжелые условия труда, высокая степень ответственности;
- невысокий уровень заработной платы;
- тяжелая работа за невысокую зарплату;
- малоподвижность в решении вопросов;
- скучно;
- нет перспектив да и вовсе – непрестижно.
Нелегкая работа и тяжелые условия труда
Работа за станком – тяжелый монотонный труд. Болят спина и руки - это не повод прервать работу. Ошибся в расчетах и получился брак – начальство не пожалеет и по головке не погладит. А при невозможности исправить бракованную деталь еще и вычтет сумму брака из такой тяжело заработанной заработной платы.
Работать придётся в шуме, гаме, жаре и холоде. Во вредных условиях, с риском получить травму. В случае, если предприятие долгое время не видело модернизации – на морально устаревшем оборудовании, еще помнящем производственные планы Сталина, Брежнева и Михаила Сергеевича Горбачева.
Если работать не в цехе – то необходимо одновременно разгребать вагон и маленькую тележку мегазадач космического масштаба, требующих немедленной реакции и решения – здесь и сейчас.
Куда легче работать менеджером и, сидя в мягком компьютерном кресле, организовывать продажи произведенной промышленными предприятиями продукции. Или создавать многочисленные видеоролики на тему из разряда «почему в квартирах пропали тараканы». При меньших затратах труда и меньшем уровне гнетущей ответственности можно иметь большую зарплату, работая в сфере продаж и услуг.
Низкая зарплата
Работая электриком, сантехником или сварщиком в частной конторе или на себя, можно зарабатывать гораздо больше, чем на промышленном предприятии. Кроме этого режим рабочего времени вполне позволяет трудиться не «от звонка до звонка», а по мере имеющихся заказов.
На заводе же формирование зарплаты ограничено заложенной в штатном расписании фиксированной суммой. Хочешь получать больше – бери сверхурочные работы при наличии такой возможности. То есть – работы много, а брякающих в кармане денег – как получится. Да и режим работы установлен контрактом, а его соблюдение контролируется функционирующими на предприятии системами учета и контроля рабочего времени.
Тяжелая работа за невысокую зарплату
Совокупность первой и второй причины давно описаны дедушкой Марксом: бытие определяет сознание. Эти две основные причины предопределяют формирование общей картины в сознании подрастающего рабочего поколения.
Малоподвижность в решении вопросов
Часто, чтобы снять определенную задачу, необходимо согласовать пути ее решения со многими службами, и каждая просмотрит это решение на наличие подводных камней. Чтобы урегулировать какой-либо вопрос, нужно пройти семь кругов ада, потратив время и приложив кучу усилий.
Но когда ты работаешь на небольшую коммерческую структуру, вопросы возможно согласовать быстрее и с меньшими усилиями.
Скучно
Действительно, мало веселого в монотонном тяжелом труде на производственном оборудовании с целью выполнения производственных показателей. И того меньше - в составлении графиков и планов, отчетов и налоговых деклараций, хозяйственных договоров и смет, а также написании бесконечных писем, многие из которых требуют представления информации в императивно установленный срок.
Отсутствие перспектив
Если ты выучился на сварщика, сверловщика или мастера по ремонту оборудования, надежда, что ты со временем станешь директором или хотя бы его заместителем, довольно призрачна. А терпения ждать до пятидесяти или хотя бы до сорока лет и вовсе нет.
Так и будешь в 20 лет Лёхой-сварщиком, в 40 – Алексеем-сварщиком, а в 50 – Петровичем, бригадиром. Перспективы достаточно унылые, согласитесь.
А живем-то мы здесь и сейчас. И заместителем директора с соответствующим уровнем оплаты труда хотим быть сейчас. А не в пятьдесят, и даже не в сорок лет. Это пережитки прошлого, когда специалист или рабочий терпеливо шагает по ступенькам карьерной лестницы одновременно с приобретением опыта и повышением квалификации, поступательно и планомерно повышая свои категорию или разряд.
Непрестижно
На наш взгляд, престижность работы прямо пропорционально связана с уровнем заработной платы, а возможность получать более высокую заработную плату предопределяет престиж профессии. То есть, как только та или иная работа начинает высоко оплачиваться, она тут же становится более престижной в глазах ее соискателей.
Кроме этого, мыслящее молодое поколение опасается грядущей роботизации производства и формирования постиндустриального общества с одновременным отпадением нуждаемости во многих рабочих и технологических специальностях.
Возможно, эти опасения небеспочвенны. Лет через пятьдесят.
Так что же делать производственному предприятию для привлечения молодых кадров и повышения престижа работы на заводе?
Основной способ увеличения престижа той или иной профессии – повышение уровня оплаты труда
Очевидным является то, что основным способом привлечения кадров и увеличения престижа работы на заводе будет являться поиск самими производственными предприятиями ресурсов для повышения заработной платы.
Государство тоже может помочь своим предприятиям с помощью имеющихся у него возможностей:
- к примеру, усовершенствовать ценообразование на государственном уровне с одновременным регулированием механизмов оплаты труда, в том числе – и в частных организациях;
- издавать фильмы с описанием специфики той или иной профессии, а также ее важности и полезности для общества и государства, рассчитанные на школьников и молодых людей, получающих специальное образование на той или иной ступеньке получения образования;
- обеспечить формирование идеологического фундамента в целом для формирования коллективного сознания общества и его членов;
- привлечь к решению проблемы замещения технических кадров на производственных предприятиях имеющийся в республике преподавательский состав, от начальной до высшей ступеней образования.
Таким образом, для обеспечения производственных предприятий техническими и иными кадрами необходимо создать для работающих прочную «подушку безопасности». Люди всех возрастов и поколений должны быть уверены, что работа на заводе обеспечит достойный уровень жизни и даст возможность постоянно профессионально расти и личностно развиваться в условиях производства.
И тогда, как в совсем еще недавнее время, работа на производственном предприятии снова станет престижной. А промышленные предприятия уверенно обеспечат прочный фундамент для построения прогрессивной экономической системы страны.
Больше новостей на NPR.BY
