В статье вы узнаете, что делать, если работодатель не подписывает заявление об увольнении. Мы расскажем, как правильно составить такое заявление и в какие сроки его следует подать. Также мы рассмотрим порядок подачи жалобы на руководство в Государственную инспекцию труда или в суд.
Когда начальник не подписывает заявление об увольнении, работник может растеряться и не знать, как правильно поступить. В этой статье мы подробно разберём, какие действия следует предпринять в такой ситуации, чтобы уход с работы прошёл успешно.
Увольнение по собственному желанию по законодательству
В 13-й главе Трудового кодекса перечислены основания для расторжения трудового договора по инициативе работника или работодателя.
Согласно статье 80 ТК РФ, сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию. Он должен предупредить об этом работодателя за две недели до последнего рабочего дня.
Процедура увольнения по собственному желанию достаточно проста:
1. Сотрудник пишет заявление об увольнении с указанием даты за 14 календарных дней до ухода и передаёт его своему руководителю.
2. После того как руководитель соглашается на расторжение контракта и подписывает заявление, документ передаётся в кадровую службу организации для дальнейшей обработки.
3. В последний день работы увольняемого кадровая служба организации издаёт приказ о расторжении контракта.
4. В этот же день уволенному сотруднику выдают трудовую книжку с записью о прекращении контракта и производят расчёт.
Обычно процедура подачи предварительного уведомления о желании расторгнуть договор не вызывает трудностей. Заявление пишется на имя непосредственного руководителя, подписывается им и передаётся специалисту по кадровому делопроизводству, который регистрирует его в журнале и сообщает сотруднику дату окончания отработки.
Если работник составил заявление в двух экземплярах, специалист, отвечающий за регистрацию входящей корреспонденции, должен проставить номер и дату приёма на втором экземпляре.
Иногда работодатель не подписывает письменное уведомление. В этом случае заставить его поставить роспись или отметку о получении невозможно. К сожалению, не так уж редко наёмный персонал сталкивается с подобными проблемами, когда увольняться приходится в обход непосредственного начальника.
Сроки отработки
Согласно законодательству, сотрудник, желающий уволиться, должен предупредить об этом своего руководителя в письменной форме не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Этот срок считается с даты подачи заявления.
Однако есть некоторые исключения. Например, если сотрудник находится на испытательном сроке, то он должен предупредить о своём намерении уволиться за три дня до желаемой даты. А в случае с генеральным директором срок письменного уведомления составляет один месяц.
Статья 80 Трудового кодекса РФ также содержит перечень причин, при которых расторжение трудового договора должно произойти в день подачи заявления. К таким причинам относятся: невозможность выполнять свои обязанности в связи с выходом на пенсию или поступлением в учебное заведение, нарушение работодателем прав наёмного персонала, а также необходимость осуществления ухода за ребёнком, не достигшим возраста 14 лет.
Причины отказа работодателя в увольнении
Чаще всего руководитель отказывает в увольнении по инициативе работника по следующим причинам:
* увольняющийся планирует перейти в конкурирующую компанию;
* у работодателя нет желания искать нового сотрудника;
* сотрудник обладает высокой квалификацией, и его уход может негативно сказаться на работе организации;
* увольняющийся оставляет после себя большой объём невыполненной работы;
* начальник лично заинтересован в продолжении сотрудничества.
Если руководитель не хочет увольнять сотрудника по этим причинам, то его действия можно считать нарушением прав работника. Наёмный персонал имеет полное право покинуть занимаемую должность после двухнедельной отработки, но это не означает, что в этот период можно не выполнять свои должностные обязанности. Если в трудовом договоре указан пункт о необходимости выполнения работы в установленные сроки, то его необходимо соблюдать.
Факт:
Заявление об увольнении должно быть принято к рассмотрению непосредственным начальником, секретарём, специалистом по кадрам, делопроизводителем или другой ответственной службой компании. Это условие обязательно для соблюдения.
Такая функция должна быть закреплена во внутренних нормативных актах предприятия и должностных инструкциях специалистов, занимающихся приёмом и обработкой корреспонденции. Кроме того, если сотрудник имеет право подать заявление об увольнении, то работодатель обязан его принять.
Если начальник отказывается подписывать заявление об уходе подчинённого, то документ необходимо передать в кадровую службу. Сотрудники отдела кадров обязаны принять уведомление, даже если оно не подписано непосредственным руководителем, назначить отработку и день увольнения. В последний рабочий день происходит прекращение контракта. Таким образом, подпись начальника не имеет юридической силы, но значительно упрощает процесс увольнения.
Варианты подачи заявления об увольнении
Заявление можно подать двумя способами.
- Способ первый
Необходимо написать заявление об уходе в двух экземплярах. Один экземпляр нужно отдать своему непосредственному руководителю или в кадровую службу. На втором экземпляре сотрудник, принимающий заявление, должен поставить дату получения и свою подпись.
С даты получения заявления начинает отсчитываться срок отработки, который составляет 14 дней. Принимать такое заявление могут только лица, уполномоченные на это. Это может быть генеральный директор, секретарь, непосредственный руководитель или специалист по кадрам.
Если начальник не поставил визу о получении заявления, то его нужно вручить под роспись о получении секретарю или другому лицу, ответственному за приём входящей документации в организации. На втором экземпляре заявления должны быть:
* подпись и расшифровка подписи лица, ответственного за приём корреспонденции;
* номер входящего письма;
* дата принятия входящего письма.
При этом наличие отметки о входящем номере корреспонденции не является обязательным условием. Для того чтобы заявление было принято, достаточно подписи и даты приёма.
- Способ второй
Если работодатель не принимает заявление об увольнении, его можно отправить по почте заказным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении.
При отправке письма следует учитывать время доставки и писать с учётом этого срока.
Чтобы провести процедуру увольнения, необходимо:
1. Написать заявление об увольнении, в котором указать ФИО, должность или профессию увольняющегося, ФИО руководителя, просьбу о расторжении контракта, подпись и дату написания.
2. Перед тем как запаковать письмо в конверт, составить опись вложений. Это поможет избежать недоразумений, когда руководство предприятия утверждает, что получило пустой конверт.
3. Отправить заказное письмо с уведомлением о вручении.
4. Через некоторое время в почтовом отделении можно будет получить уведомление, где будет отштампована дата получения письма адресатом.
Со следующего дня после получения письма работодателем начинается отсчёт срока отработки, который составляет 14 дней.
После того как руководство организации получило письмо, процедуру увольнения необходимо провести без подписи начальника увольняемого. По истечении срока отработки специалисту нужно обратиться в отдел кадров предприятия за ознакомлением с приказом об увольнении и получением на руки трудовой книжки с внесённой записью об оставлении должности.
Следуя приведённым инструкциям, работник будет иметь доказательства того, что работодатель был предупреждён об уходе за две недели. Статья 80 ТК не предусматривает обязательного визирования письменного предупреждения об уходе специалиста его руководителем. Проще говоря, после того как срок отработки истёк, сотрудник предприятия имеет право не появляться на рабочем месте, и это не будет являться дисциплинарным проступком.
Хоть в трудовом законодательстве и не говорится о конкретных способах уведомления начальника об увольнении, при подаче заявления необходимо позаботиться о наличии доказательств предупреждения руководства об увольнении.
Пошаговая инструкция: что делать, если работодатель не подписывает заявление
Если работодатель отказывается подписывать заявление об увольнении, необходимо выполнить следующие действия:
1. Подготовить заявление.
2. Определить дату окончания отработки и последний день работы.
3. Направить письменное уведомление о своём уходе руководителю.
4. Отработать положенные две недели.
5. В день расторжения договора обратиться в отдел кадров, чтобы подписать приказ и получить трудовую книжку.
Если в последний день работы в компании вам отказали в оформлении увольнения, вы можете обратиться с жалобой в установленном законом порядке.
В случае нарушения ваших прав, вы можете обратиться за помощью в следующие организации:
* Государственная инспекция труда — после получения сигнала они обязаны выдать предписание руководству предприятия;
* Если вам отказывают в выплате или задерживают выдачу трудовой книжки, вы можете обратиться в суд.
Обычно руководство организаций не доводит дело до суда и решает все вопросы после получения предписаний от трудовой инспекции.
Важно отметить, что даже если во время отработки вы находитесь в отпуске или на больничном, срок отработки не продлевается.
- Написание жалобы в Трудовую инспекцию
**Как правильно подать жалобу в трудовую инспекцию?**
Трудовым законодательством не установлены правила написания и подачи жалобы в трудовую инспекцию. Однако жалоба должна содержать следующую информацию:
* название правовой структуры, куда подаётся жалоба;
* ФИО заявителя полностью;
* место прописки и фактического проживания;
* название фирмы, где работает или работал заявитель;
* изложение проблемы;
* основания обращения согласно законодательным актам;
* перечень документов, которые прилагаются к жалобе;
* подпись заявителя и дата подачи жалобы.
Основная часть жалобы должна включать данные о:
* ФИО руководителя, который отказал в увольнении или допустил иные нарушения трудовых прав наёмного работника;
* конкретные доказательства, свидетельствующие о совершении правонарушения;
* какие действия руководитель должен был предпринять, по мнению заявителя.
Скачать бланк жалобы в Трудовую инспекцию можно [здесь](https://ссылка).
Подать обращение в трудовую инспекцию можно:
* напрямую, придя в инспекцию и передав документ через делопроизводителя или канцелярию;
* заказным письмом;
* на сайте инспекции, заполнив форму жалобы в онлайн-режиме.
После рассмотрения жалобы инспекторы по труду вынесут предписания руководству организации или указания об устранении причины обращения, а также проведут проверку. По результатам проверки и обнаружении нарушений инспекция может вынести решения о:
* отстранении специалиста, допустившего нарушения, от выполнения трудовых обязанностей;
* привлечении к ответственности;
* перенаправлении результатов проверки в суд или прокуратуру для дальнейшего разбирательства.
При отказе руководства фирмы от выполнения предписаний инспекторов возбуждается дело об административном правонарушении.
- Подача иска в суд
Помимо возможности пожаловаться на руководителя в инспекцию, существует ещё один путь — обращение в суд. Для этого необходимо составить исковое заявление, которое должно содержать следующую информацию:
1. Наименование органа судебной власти;
2. ФИО заявителя, адрес его регистрации и фактического проживания;
3. Наименование предприятия-ответчика;
4. ФИО генерального директора предприятия;
5. Изложение проблемы;
6. Ожидаемый результат решения проблемы;
7. Перечень прилагаемой к иску документации;
8. Дата подачи иска и подпись заявителя.
Иск должен быть составлен в соответствии со статьёй 131 ГПК РФ и подан в мировой, районный или городской суд. Выбор адресата зависит от места нахождения организации или её юридического адреса. При подаче подобных исков госпошлина не взимается.
Если мировой судья рассматривает обращение в течение месяца, то районный суд обрабатывает иск в течение двух месяцев. По итогам рассмотрения назначается дата судебного заседания, на котором должны присутствовать как истец, так и ответчик. Судебное решение выносится на основании представленных заявителем доказательств. Работодатель также имеет право предоставить другие имеющиеся у него документы для защиты.
ОБРАЗЕЦ ИСКА
Отдельные случаи подачи заявления
- Отпуск работника
Если сотрудник находится в отпуске, процедура расторжения трудового договора не отличается от стандартной:
* сотрудник в письменной форме сообщает руководителю о своём желании уволиться;
* после того как решение принято, руководитель передаёт заявление в кадровую службу компании;
* затем издаётся приказ, и после того как обе стороны его подпишут, договор считается расторгнутым.
Если период отработки совпадает с отпуском сотрудника, то отработка не требуется. Важно отметить, что заявление об увольнении можно отправить заказным письмом — это необязательно делать лично. После того как трудовые отношения будут прекращены, работодатель перечислит на счёт уволенного все положенные выплаты, а также отправит трудовую книжку заказным письмом или через курьерскую службу.
- Болезнь работника
В соответствии с законодательством, сотрудник имеет право уведомить работодателя о своём намерении уволиться, находясь на больничном. Однако важно понимать, что дата увольнения может не совпадать с датой закрытия больничного листа. В таком случае сотруднику необходимо будет вернуться на рабочее место после выздоровления и отработать положенный срок.
Оплата больничного производится в течение десяти дней после его предоставления в бухгалтерию. Расчётные выплаты осуществляются в день увольнения. Если в последний рабочий день увольняемый отсутствует на рабочем месте, то в приказе Т-8 делается пометка о невозможности одной из сторон ознакомиться с ним.
- Отказ от расторжения трудового договора и угрозы руководителя
Если работодатель не одобряет заявление об увольнении, он может попытаться запугать сотрудника. Например, работодатель может угрожать, что обвинит сотрудника в совершении дисциплинарных проступков или других нарушений.
В такой ситуации сотруднику важно знать, что каждое обвинение должно быть подкреплено документально. Кроме того, наложить взыскание за такой проступок можно только в течение одного месяца после его совершения. Если же взыскание было наложено позже, чем через месяц, это может рассматриваться как нарушение прав сотрудника. В этом случае сотрудник имеет право обратиться в суд с требованием о взыскании моральной компенсации.
- Можно ли отдать заявление секретарю
Иногда руководители дают секретарям устные распоряжения не принимать определённые документы. В таких случаях сотрудники должны знать, что это требование незаконно. Секретарь имеет право принять документ, если начальник отсутствует или отказывается его подписать.
Рекомендации
Если руководитель не хочет визировать заявление об увольнении, то сотруднику следует помнить, что подпись руководителя не имеет юридической силы. В этом случае трудовые отношения можно расторгнуть и без неё. Если следовать инструкциям, то прекращение трудовых отношений пройдёт в рамках закона.
Если у вас остались вопросы, пишите на https://myjus.ru и наши специалисты ответят на все ваши вопросы. Консультация бесплатная!
