Чтобы получать пенсию от государства после 60-65 лет, нужно отработать определённый срок - как минимум 15 лет. Этот период называется страховым стажем. Если стажа не хватает, могут урезать пенсию или вовсе её не дать. Жестоко, правда?
Но есть ещё более жёсткие случаи, когда Пенсионный (Социальный) фонд России вообще отказывается засчитывать некоторые периоды вашей работы в общий стаж. Именно о таких ситуациях пойдёт речь. Выясним, когда это происходит и как не попасть в переплёт.
Понятие страхового стажа
Этот блок необходим чтобы двигаться дальше. Вспомним что государство считает в стаж работы.
Страховой стаж - это суммарная продолжительность периодов работы гражданина, в течение которых за него уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Иными словами, страховой стаж - это своего рода "пенсионная копилка", которую каждый работающий человек постепенно пополняет регулярными отчислениями в систему обязательного пенсионного страхования через своего работодателя.
Страховой стаж учитывается в режиме реального времени. То есть в него включаются только те периоды трудовой деятельности, когда работодатель начислял и перечислял за сотрудника страховые взносы в ПФР. Если взносы за какой-то период не поступали, то это время в страховой стаж не войдет.
Помимо периодов работы, при наличии достаточного страхового стажа в него также могут входить так называемые "нестраховые периоды" - служба в армии, отпуск по уходу за ребенком, период получения пособия по безработице и другие социально значимые периоды.
В итоге страховой стаж включает в себя:
- Работа по трудовому договору.
- Деятельность в качестве индивидуального предпринимателя.
- Работа на основании гражданско-правовых договоров.
- Военная служба и иные приравненные к ней периоды.
- Уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
- Уход за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или лицом, достигшим 80-летнего возраста.
- Периоды получения пособия по безработице.
Информация о страховом стаже каждого гражданина формируется на основе ежегодных отчетов работодателей и персонифицированного учета в ПФР. По достижении пенсионного возраста на основании страхового стажа рассчитывается размер страховой пенсии.
Обманули с налогами
Основная причина, по которой ПФР может вычеркнуть года работы из вашего стажа - это невыплата страховых взносов работодателем. Дело в том, что с каждой зарплаты работодатель обязан перечислять деньги в ПФР - около 22%. Фактически, это наши будущие пенсионные накопления.
Но есть жадные руководители, которые эти взносы недоплачивают или вовсе не платят - тем самым обворовывая своих сотрудников. В итоге такие периоды работы просто не засчитают при начислении пенсии.
Судебная практика имеет положительные решения на этот счет для обманутых граждан, но нужно тратить свое время и деньги на судебные тяжбы.
"Серые" зарплаты в конвертах
А теперь о не самой честной практике - "серых" зарплатах. Представьте, что вам официально начисляют 30 тысяч в месяц, но на руки дают 50 тысяч, остальное "в конверте". С конвертной части зарплаты взносы в ПФР работодатель снова-таки платить не будет.
По оценкам, такие полуофициальные зарплаты получают около 15 миллионов россиян. Это незаконно и весьма рискованно для будущей пенсии. Все годы с "серой" зарплатой могут попросту вычеркнуть.
Показательный случай: в 2021 году одной женщине отказали в зачёте 6 лет стажа в кафе, поскольку она не нашла доказательств, что хозяин платил за неё взносы. Только её слов оказалось мало.
Фейковые фирмы-пустышки
Бывает и такое, что ПФР начинает сомневаться в самом существовании компаний, где вы работали. К примеру, если фирма не имеет реального адреса, никакой хозяйственной деятельности и просто пачками регистрирует "мёртвые души" в качестве сотрудников.
В таких случаях служба запросто может признать организацию фиктивной, "фирмой-однодневкой". И тогда ваш стаж там аннулируют в ноль целых ноль десятых.
В основном такие ситуации возникают по трудовым книжкам за прежние годы работы, до регистрации гражданина в системе персонифицированного учета.
Жительница Екатеринбурга совсем недавно из-за такой проблемы потеряла почти 4 года стажа. Выяснилось, что контора, в которой она числилась, вообще не вела никакого бизнеса, а только бессмысленно регистрировала новых "сотрудников".
Работа за границей или в тени
Также могут возникнуть вопросы, если вы когда-то работали на иностранную компанию, которая не делала отчислений в российский Пенсионный фонд. Например, многие наши мигранты берутся за неофициальную работу за границей - и теряют стаж.
Один гражданин 7 лет трудился в Турции, но эти годы ПФР не зачёл, так как работодатель не перечислял средства в Россию.
Аналогично обстоят дела с нелегальными видами деятельности в "теневом" бизнесе: стриптиз, сутенёрство и т.п. Такие периоды априори в стаж не идут, поскольку невозможно их задокументировать должным образом.
Особенности подсчета отдельных периодов
- Военная служба и приравненные к ней периоды: согласно ст. 12 Федерального закона № 400-ФЗ, в страховой стаж включаются периоды прохождения военной службы по призыву, а также иных периодов, предусмотренных законодательством РФ.
- Индивидуальные предприниматели: для включения периодов предпринимательской деятельности в страховой стаж, необходимо уплата страховых взносов в ПФР. В случае отсутствия уплаты взносов, такие периоды не включаются в стаж.
- Уход за ребенком и инвалидом: согласно ст. 12 Федерального закона № 400-ФЗ, периоды ухода за ребенком до достижения им возраста полутора лет (но не более трех лет в сумме за все периоды ухода за детьми) включаются в страховой стаж. Аналогично, периоды ухода за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или лицом, достигшим 80-летнего возраста, также включаются в стаж.
Подтверждение страхового стажа
Основным документом, подтверждающим периоды трудовой деятельности, является трудовая книжка. В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка содержит записи о приеме на работу, переводах и увольнении работника, а также иные сведения о его трудовой деятельности.
Дополнительные документы
В случае отсутствия трудовой книжки или наличия в ней неполных сведений, страховой стаж может быть подтвержден иными документами, в том числе:
- Трудовые договоры и соглашения.
- Приказы о приеме на работу и увольнении.
- Лицевые счета и расчетные ведомости.
- Справки с места работы.
Обязательно перед выходом на пенсию (за 4-5 лет) обращайтесь в СФР для проведения заблаговременной работы с вашими пенсионными правами. Мы подробно рассказывали, что сотрудники обязаны сделать недостающие запросы и подготовить все документы для пенсии.
Порядок обжалования отказов
Если Пенсионный фонд России отказывает в включении определенных периодов в страховой стаж, застрахованное лицо имеет право обжаловать это решение. Для этого необходимо:
- Подать заявление в территориальный орган ПФР, приложив к нему все необходимые документы.
- В случае отказа, подать жалобу в вышестоящий орган ПФР или обратиться в суд.
Прочтите статью о защите прав пенсионеров на Дзене.
Практические советы
- Регулярно проверяйте правильность и полноту записей в своем лицевом счете в Госуслугах. Это поможет избежать проблем с подтверждением страхового стажа в будущем.
- Сохраняйте все документы, подтверждающие вашу трудовую деятельность и уплату страховых взносов. Это могут быть трудовые договоры, справки с места работы, расчетные листки и т.д.
- При возникновении споров обращайтесь за помощью к юристам или в профсоюзные организации. Они помогут защитить ваши права и интересы.
Заключение
В общем, как видите, отказы ПФР в зачёте стажа случаются. И причины у них разные - но чаще всего связаны с недобросовестностью работодателей. Главный совет - внимательно следить, платятся ли за вас взносы и всё ли чисто с компанией.
Внимательное отношение к своим трудовым правам, своевременная проверка документов и активная защита своих интересов помогут избежать множества проблем в будущем. Пусть ваше пенсионное обеспечение будет стабильным и справедливым!
