Синие воротнички против белых
На рынке труда рабочих профессий происходит значительный сдвиг: токарь теперь может зарабатывать больше, чем коммерческий директор. Как выяснил “Ъ”, дефицит специалистов рабочих профессий заставляет компании ежегодно увеличивать зарплаты на 20%. Однако даже такие повышения не решают все проблемы — сотрудников активно переманивают предприятия военно-промышленного комплекса (ВПК) и компании на новых территориях.
Дефицит рабочих профессий достигает 2,5–5 млн человек, и найти их становится всё сложнее. Основатель ГК «Кабош» Дмитрий Матвеев подчеркивает, что нехватка кадров ощутима для всех предприятий: «Мы потеряли 70–80% сотрудников, так как им предложили лучшие условия на новых территориях, включая жилье и зарплаты в два раза выше».
Государство становится главным конкурентом на рынке рабочих профессий, предлагая зарплаты около 200 тыс. руб. на заводах. Многие предпочитают работу в ВПК из-за вахтового метода. В то же время внутренняя миграция осложняет ситуацию, особенно в регионах, близких к столице. Дмитрий Матвеев отмечает: «Зарплата в Псковской области составляет 80 тыс. руб., но если перевезти сотрудника, его оклад возрастает до 120–130 тыс. руб., плюс жилье. Это удваивает затраты компании».
В Москве ситуация еще сложнее. Генеральный директор завода «Элкат» Максим Третьяков рассказывает, что зарплата токаря может достигать 250 тыс. руб., в то время как коммерческий директор получает 150 тыс. руб. Несмотря на это, найти работников непросто: «Молодежь не хочет идти на производство, предпочитая работу в службах доставки».
Конкуренция за «синих воротничков» усиливается, особенно со стороны оборонного производства, которое активно расширяется и «высасывает» рынок. Единственный способ привлечь работников — предлагать более высокую зарплату.
Тем не менее, индексирование зарплат не всегда помогает удержать персонал. Совладелец компании «Технониколь» Сергей Колесников считает, что, помимо финансовых стимулов, необходимы интересные проекты и возможности для продвижения по службе. В краткосрочной перспективе он видит решение в привлечении мигрантов, несмотря на сложности с этим вопросом после теракта в «Крокусе Сити Холле» в марте 2024 года.
Ситуация на рынке труда требует персонала с опытом и навыками, которых не хватает выпускникам колледжей и профессиональных училищ. Обучение новых сотрудников требует не только денег, но и времени, что добавляет сложности для компаний.
Читайте также:
⚡️Моя книга "Как управлять бабками" доступна для покупки в электронном и печатном виде
⚡️Мой канал в Телеграме, где вы найдете эксклюзивный контент
И обязательно подписывайтесь на Дзен!
#новости
@MyFinCons
