Трудовой договор с сотрудником, который создает результаты интеллектуальной деятельности (программист, фотограф, автор статей, smm специалист и другие)
В трудовой договор с такими сотрудниками должны быть внесены положения, подразумевающие создание результата интеллектуальной деятельности (служебного произведения), которые позволяют определить принадлежность исключительных прав на созданное служебное произведение.
Кому РИД будет принадлежать, работнику или работодателю?
Также в трудовой договор со специалистами, допущенными к стратегической информации компании, обязательно должны быть включены положения о конфиденциальности. Важно прописать условия о том, что сотрудник не вправе разглашать коммерческую тайну, как самого работодателя, так и тех организаций, с которыми работодатель имеет деловые отношения.
В трудовой договор рекомендуется включить условия о создании служебного произведения:
- Указание на то, что в трудовые обязанности работника входит создание служебных произведений. Создание таких произведений происходит на основании Технического задания, содержащего требования и характеристики создаваемого произведения.
- Определить кому принадлежит исключительное право на произведение, созданное работником. Обычно прописывают, что оно принадлежит Работодателю в полном объеме. Либо можно указать, что исключительное право принадлежит работнику, а работодателю предоставляются только отдельные права, например, на воспроизведение и распространения произведения.
Важно отметить, что произведения, созданные за пределами трудовой функции сотрудника – не являются служебными!
- Обязанность работника уведомлять работодателя о создании служебного произведения.
- Порядок передачи работодателю РИД и последующей выплаты вознаграждения работнику. По факту исполнения технического задания стороны готовят и подписывают акт приёма-передачи, в котором прописываются исходные данные разработанной программы, которые позволяют ее идентифицировать, а также прилагается материальный носитель. Также установите в договоре период, в течение которого производиться выплата вознаграждения. Размер вознаграждения может быть определён непосредственно в акте приема-передачи служебного произведения исходя из ценности созданного служебного произведения.
Обратите внимание! Вознаграждение за создание РИД должно быть выплачено вне зависимости от заработной платы. Если такого условия в трудовом договоре нет, то работник вправе взыскать с работодателя такое вознаграждение.
Авторское вознаграждение не может быть включено в зарплату!
Судебная практика по спорам об авторском вознаграждении:
Дело № А76-13230/2018; Постановление СИП от 19.02.2022 г.
