Летом многие подростки задумываются о возможности подзаработать. Некоторые родители поддерживают идею, другие — беспокоятся о том, как бы ребёнок не попался на мошенников или плохих работодателей. В статье рассказываем, какие цели преследуют школьники и объясняем все тонкости работы для несовершеннолетних.
Стоит ли поощрять стремление подростка работать
Работа для школьника — это не только способ осуществить свои желания, но и шанс получить первый профессиональный опыт. На рабочем месте ребёнок становится более самостоятельным, учится нести ответственность за свои действия, развивает гибкие навыки. А распоряжение своим доходом может научить его финансовой грамотности.
Часто подростки стремятся найти работу, чтобы почувствовать себя увереннее. Если ребёнок хочет сам заработать на желанные кроссовки или начать копить деньги на учёбу, он не просто отказывается обременять родителей дополнительными тратами, но и показывает готовность стать финансово независимым.
Если поиск работы — искреннее желание школьника, поддержите его. При вашем содействии ребёнок сможет отыскать вакансию по душе и получить от летней занятости не только пользу, но и удовольствие.
С какого возраста можно пойти работать ребёнку
По закону подросток может работать с 14 лет. Исключения составляют сферы культуры и искусства: театр, кино, модельный бизнес. Например, в сериале может сниматься даже дошкольник.
Для подписания трудового договора с ребёнком 14–16 лет нужно согласие родителей. После 16 подросток может устроиться на работу самостоятельно.
Условия работы для подростков
Условия труда несовершеннолетних отличаются от условий для взрослых. В первую очередь ограничения касаются количества рабочих часов в неделю и длительности рабочего дня. Подростки до 16 лет имеют право работать не больше 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет — не больше 35 часов. При этом продолжительность рабочего дня также разнится в зависимости от возраста и наличия или отсутствия учёбы.
Во время каникул рабочий день не может превышать:
- 4 часов для детей 14–15 лет;
- 5 часов для детей 15–16 лет;
- 7 часов для детей 16–18 лет.
Во время учёбы можно работать:
- 2,5 часа детям 14–16 лет;
- 4 часа детям 16–18 лет.
Работодатели не могут устанавливать подросткам испытательный срок, привлекать их к работе в выходные, праздничные дни и в ночное время. А также направлять в командировки, если только это не работники творческих специальностей. Например, актёры в театре, которые едут вместе с труппой на гастроли.
Кроме того, несовершеннолетних не могут взять на работу, связанную с вредными и опасными условиями труда, например, с перемещением тяжестей. Вакансий для подростков также не найдётся в сферах, где может быть нанесён вред здоровью и нравственному воспитанию. Например: ночные заведения, азартные игры, производство и торговля алкоголем и табачными изделиями и т. д. С полным списком работ, к которым запрещено привлекать подростков, можно ознакомиться в Постановлении Правительства №163 от 25 февраля 2000 г.
Кем можно пойти работать подростку
Чаще всего несовершеннолетним предлагают вакансии, где не требуется опыт или где можно быстро обучиться всем необходимым навыкам. Среди самых популярных вариантов подработки ⤵
✓ Распространитель рекламы. Чаще всего речь идёт о раздаче листовок. Работа не сложная, но пригодится выносливость и дружелюбность, а ещё желание подолгу находиться на свежем воздухе. Бонус работы: ребёнок научится лучше коммуницировать с людьми и спокойнее воспринимать отказы.
✓ Курьер. Можно развозить цветы, подарки или продукты питания. Никаких особых навыков для этой работы не требуется, но нужно помнить, что придётся много ходить пешком или ездить на велосипеде/общественном транспорте. Бонус работы: ребёнок будет отлично знать практически любые маршруты города.
✓ Работник общепита. Можно устроиться официантом, кассиром или бариста. В маленькие кофейни и рестораны охотно берут ответственных ребят без опыта — всему научат на месте. Бонус работы: ребёнок разовьёт аккуратность и память, а ещё научится готовить вкусный кофе.
✓ Репетитор. Даже если подросток сам ещё только переходит в 8–9 класс, можно преподавать младшим школьникам. Летом многие родители ищут репетиторов, которые подтянут по какому-нибудь из предметов. Бонус работы: ребёнок сможет повторить школьную программу через объяснение материала другим, что будет особенно полезно будущим выпускникам.
Летом открывается также много возможностей отыскать сезонную работу:
✓ Аниматор. Можно работать в детских парках, торгово-развлекательных центрах и на городских фестивалях, развлекая детей и участвуя в представлениях. Бонус работы: ребёнок разовьёт артистический талант и станет на шаг ближе к театральному вузу.
✓ Озеленитель. Нужно будет заниматься посадкой и поливом цветов, уходом за клумбами в парках и на улицах города. Бонус работы: ребёнок будет много времени проводить на свежем воздухе и научится заботиться о растениях.
✓ Смотритель в парке развлечений. Подростки могут продавать билеты на аттракционы и следить за безопасностью катающихся. Бонус работы: ребёнок станет более ответственным и научится работать в команде, ведь нужно будет постоянно сотрудничать с другими сотрудниками парка.
✓ Стажировка. Если же главная цель подростка не заработать, а получить профессиональный опыт в определённой сфере, можно податься на стажировку. Компании часто ищут заинтересованных сотрудников, готовых работать бесплатно или за небольшую плату взамен на получение навыков.
Кроме того, летом появляется много свободного времени, которое можно посвятить саморазвитию. Например, заложить базу для будущей профессии разработчикам или геймдизайнера. На курсах визуального языка Scratch в Тетрике ребята как раз делают первые шаги в программировании и даже создают короткие мультфильмы и игры. Записывайтесь на первое бесплатное занятие в личном кабинете ✅
Где школьнику искать летнюю подработку
Формат поиска подходящей вакансии для подростка не сильно отличается от того же процесса для взрослых. Есть несколько способов, как несовершеннолетний может без проблем отыскать занятость на лето ⤵
1. Спросить у знакомых. Расспросите друзей, родственников, напишите о себе в соцсетях. Возможно, кому-то в сезон отпусков нужен помощник в офисе или репетитор для ребёнка.
2. Полистать вакансии на job-сайтах. Воспользуйтесь проверенными порталами, например HH.ru, SuperJob, Работа.ру. На некоторых сайтах есть отдельные страницы с вакансиями для подростков, а где-то такое условие можно установить в поисковых фильтрах. Правда, чтобы отклики приносили результат, нужно будет потрудиться над резюме.
3. Просмотреть соцсети. Подпишитесь на несколько групп и каналов, где выкладывают вакансии, и просматривайте уведомления. Так найти работу можно быстрее, ведь при отклике вы будете писать специалисту по найму или hr-менеджеру напрямую.
4. Обратиться в службу занятости. Это более традиционный способ, зато надёжный — с официальным оформлением и соблюдением всех условий. Обычно в службе занятости предлагают работу вроде озеленителя.
5. Поискать в округе. Можно зайти в любимую кофейню и спросить, не нужен ли им кассир, официант, уборщик или бариста. В общепит могут взять без опыта, но нужно будет завести санитарную книжку и пройти обучение.
Нужно ли оформляться официально
Официальное трудоустройство гарантирует как работнику, так и работодателю соблюдение всех прав и обязанностей. С подписанным договором ребёнок будет защищён законом в случае, если столкнётся с проблемами на рабочем месте, например, невыплатой зарплаты.
➤ Оформиться можно по трудовому договору. В таком случае подросток будет официально трудоустроен, а работодатель будет обязан оформить ему свидетельство государственного пенсионного страхования.
➤ Другой вариант — договор гражданско-правового характера (ГПХ). Это договорённость между исполнителем и заказчиком об оказании и оплате услуг. ГПХ не означает официальное трудоустройство, но защищает перед законом.
Как обезопасить ребёнка от мошенников
Во время поиска работы даже взрослые могут попасть в мошеннические схемы. Поэтому есть ряд правил, которых стоит придерживаться всем. Задача родителей — рассказать о них подростку и тем самым предостеречь от сомнительного работодателя.
👉 Внимательно читайте описание вакансии. Обязательно должны быть указаны компания или ИП, должность, обязанности. Если в тексте встречаются обтекаемые формулировки, а вместо названия фирмы — «крупная международная организация», это повод насторожиться.
👉 Соотносите требования и зарплату. Объясните ребёнку, что мест, куда принимают без опыта, но с высокой зарплатой, просто не существует. Чтобы претендовать на хорошо оплачиваемую позицию, нужны определённые компетенции.
👉 Проверяйте репутацию компании. Даже если организация известная — стоит почитать отзывы её сотрудников, например, на Dream Job. Так можно избежать столкновения картинки в интернете с реальностью.
👉 Избегайте мест, где требуют деньги за трудоустройство или рассмотрение резюме. Работодатели сами заинтересованы в поиске сотрудников — они не будут брать оплату с соискателей.
👉 Читайте договор целиком. При подписании не ленитесь просмотреть каждую страницу договора. В нём должно быть обозначено, на какую должность вступает подросток, что будет делать, как работа будет оплачиваться и т. д.
📌 Читайте по теме: Как научить ребёнка принимать решения
Постарайтесь принимать как можно больше участия в поиске работы: вместе просматривайте вакансии, расспрашивайте, как прошло собеседование. Если подросток уже достиг 16 лет, попросите его посоветоваться с вами, прежде чем подписывать договор. Конечно, не стоит устраивать слежку за ребёнком и контролировать каждое его действие. Просто покажите свою готовность помочь в принятии важного решения.
А если переживаете, что ребёнок забудет учебную программу за каникулы, попробуйте занятия с нашими преподавателями. Они помогут повторить пройденный материал, а также подготовят к возвращению в школу. Записывайтесь по ссылке — 3 бесплатных урока по любым школьным предметам для вас в подарок 💜
