Мы, операторы станков постоянно спорим между собой, сколько нужно отработать часов в выходной день, чтобы потом можно было взять отгул на весь рабочий день.
Если на автозаводе вопросов не было(у меня во всяком случае), то на следующем заводе, где я работал, вопросы возникали.
Нас постоянно привлекали к работе в выходные дни. Работали по 6 часов, в соответствии с приказом по заводу. Платили двойной тариф.
И тут возникает вопрос: а сколько же времени нужно отработать, чтобы получить оплачиваемый день, или покрыть тот день, на который этот отгул брал?
На том заводе, куда я устроился после работы на заводе УАЗ, за отгул нужно было отрабатывать 4 часа в субботу, а за оплату 6. Такое дело естественно устраивает работягу.
Теперь возьмём нынешнее место моей работы.
По выходным дням(в основном по субботам), нас выводят по приказу на работу на 6,5 часа, плюс полчаса на обед. Итого находиться на работе приходится с 7:00 до 14:00.
За это же отработанное время можно взять отгул в обычный рабочий день.
Но, пошли разговоры, что неплохо бы работникам ещё набрать полтора часа рабочего времени, чтобы перекрыть разницу 8 часов и 6,5.
На всякий случай решил я в интернете почитать, можно ли так делать. Оказывается нет. Если по приказу в выходной день рабочее время длится 6,5 часов, то за это время можно брать в будние дни полноценный отгул. И ни каких дополнительных полтора часа работы не требуется).
Некоторые мои коллеги считают, что лучше отработать время взятого отгула, оставаясь на работе сверхурочно. В этом случае придётся отрабатывать все 8 часов. А оплата в сверхурочное время так же идёт у нас на предприятии по двойному тарифу, не смотря на то, были это первые два часа или вторые.
Поэтому, на мой взгляд, чтобы отработать отгул, лучше выйти в выходной день. Потому что не нужно будет все 8 часов "торчать"😂 на заводе, а, в моём случае, всего 6,5 часа.
Конечно, для трудоголиков выгоднее, чтобы в выходные дни побольше заработать, отгул можно перекрыть сверхурочными часами, оставаясь после смены дальше работать. Тут спору нет! Но, выгоднее, всё же для работника, на мой взгляд, перекрыть отгул работой в выходной день.
На этом пока всё. Чтобы не пропустить следующие публикации, подпишитесь на канал. С уважением, Сергей!
Здесь мой телеграм, подпишитесь, чтобы быть в курсе дел обычного трудяги👇👇👇
Это мой аккаунт в ОК👇👇
