В одной из прошлых статей я рассказывал о том, кто имеет право уволиться без двухнедельной отработки, или сократить ее. Там я затронул тему увольнения по соглашению сторон. Сегодня хочу рассказать подробнее о разнице между двумя этими видами расторжения трудового договора.
Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет». Буду рад видеть вас среди его подписчиков!
В чем схожесть увольнения по собственному желанию и по соглашению?
Основная схожесть проявляется в выплатах. И при увольнении по собственному желанию, и по соглашению сторон работодатель обязан выплатить работнику на день расторжения трудового договора начисленную зарплату и все прочие причитающиеся выплаты, предусмотренные законом, коллективным и трудовым договорами.
По своей инициативе или по договоренности с работником работодатель может выплатить и дополнительные выплаты: в случае увольнения по соглашению они могут быть прописаны прямо в соглашении, а при увольнении по собственному желанию в дополнительных локальных актах работодателя.
Кроме того, и увольнении по собственному желанию, и по соглашению сторон являются «нетоксичными» вариантами увольнения, которые не вызовут вопросов у следующего работодателя (в отличии, например, от увольнения за дисциплинарные нарушения).
Также увольнение по соглашению сторон и по собственному желанию не подлежит дополнительному контролю со сторону профсоюза, поскольку считается, что воля на расторжение договора исходит от обеих сторон или от самого работника.
В чем разница увольнения по собственному желанию и по соглашению?
1) Сроки. При увольнении по собственному желанию в большинстве случаев работник вынужден отработать две недели. При увольнении по соглашению сторон с работодателем можно договориться о любом дне расторжения трудового договора.
2) В период отработки работник может в любой момент отозвать заявление на увольнение по собственному желанию, тем самым фактически отменив увольнение, и работодатель ничего не может с этим поделать. А вот при увольнении по соглашению сторон с работодателем нужно будет договариваться о таком отдельно. Как показывает судебная практика, свободно аннулировать такое соглашение могут лишь беременные женщины.
3) Соглашение сторон позволяет без труда уволить работников из категории особо защищенных (предпенсионеров, женщин с детьми, инвалидов и др.), пообещав им большие выплаты и обойдя ограничения, установленные ТК.
4) Но при соглашении сторон можно столкнуться с обманом: работодатель может не выплатить обещанное, особенно если выплаты были согласованы только устно. Тогда добиваться выплат придется через суд.
**********
P.S. Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет». Буду рад видеть вас среди его подписчиков!
**********
