Депутаты и сенаторы России внесли в Госдуму законопроект, который закрепляет гарантии временных работников в Трудовом кодексе, а также устанавливает их право приостанавливать трудовые договоры на основном месте работы на период перехода на временную.
Разобраться в вопросе и последствиях принятия такого закона помогла доцент кафедры частного права Государственного университета управления, кандидат юридических наук Светлана Титор.
Кто такие «временные работники»
В самом Трудовом кодексе нет такого понятия, как «временный работник». Однако в простонародье у этой формулировки есть вполне простое объяснение, о котором рассказала наш эксперт:
В соответствии с действующим законодательством временным работником называется тот работник, с которым заключен трудовой договор на срок до 2-х месяцев. В быту временными работниками называют всех, кто работает по срочному трудовому договору, т.е. заключенному на определенный срок, в т.ч. и более, чем на 2 месяца
Для большого количества людей такая работа может быть основной, а не временной. Но, конечно, нередко возникают случаи, когда такие сотрудники устраиваются на работу действительно на определенный срок.
В целом, законодатель ограничивает право работодателей в произвольном порядке заключать временные трудовые договоры, на это должна быть причина, а все причины определены законом. Например, на выполнение работы временно отсутствующего работника
Предложенные поправки
Ранее ситуации, в которых сотрудники, находящиеся в простое, направляются в аффилированную организацию, регламентировались законом «О занятости», но парламентарии считают, что эти нормы необходимо закрепить в ТК РФ. Таким образом права временных сотрудников будут гарантированы и защищены, а «передача» таких работников будет осуществляться через службу занятости.
Если раньше, согласно закону, предоставленные временно работники должны были получать заработную плату не ниже, чем у основных работников, работающих по той же специальности, то сейчас в ТК РФ будет зафиксировано, что условия труда их должны быть не хуже, чем у тех работников, которые работают в этой же организации по этой же специальности.
Также поправки предлагают вместо заключения дополнительного соглашения приостанавливать трудовой договор на основном месте работы и открыть новый с работодателем, у которого человек будет работать временно.
В настоящий момент такие работники могут временно трудоустроиться, но закон позволяет им без увольнения со своего места работы трудиться на другом месте только по совместительству, т.е. только на половину рабочего дня. Учитывая то, что по своей основной работе в этот период работники не задействованы, они вполне могут работать некоторое время (временно) у другого работодателя на полную ставку, временно приостановив свой труд на основном месте работы. Именно это позволит сделать новый законопроект
Как новый законопроект поможет сотрудникам по срочному договору
С принятием законопроекта предполагается, что увеличение стабильности и предсказуемости временной занятости сделает ее более привлекательной как для работодателей, так и для временных работников, повышая их чувство безопасности.
«Предложенный законопроект направлен не на то, чтобы всех работников трудоустраивать на определенный срок (временно), а на то, чтобы предоставить возможность работникам, чьи работодатели попали в сложную экономическую ситуацию и не могут обеспечить сотрудника работой, выплачивать заработную плату, найти временную подработку на срок, пока их работодатель не поправит свое финансовое положение.
Идея законодателя своевременна, поскольку, увы, такие ситуации случаются. Работодатели, как правило, на период финансово-производственных сложностей объявляют простой, а работник, как результат, недополучает в полном объеме заработную плату», - подвела итог Светлана Титор.
Таким образом, когда законопроект будет принят, временные работники смогут приостанавливать свой трудовой договор и переходить в другие организации, не теряя при этом возможность работать полный рабочий день и получать полную заработную плату за свой труд.
С появлением нового законопроекта права временных сотрудников будут еще более защищены, что увеличит привлекательность для выполнения такого вида работ как со стороны работников, так и со стороны работодателей.
