Трудовой кодекс не предусматривает увольнение работника, который вышел на пенсию. Более того, если человека предпенсионного возраста (50–55 лет) попросят на выход, работодателю грозит уголовная ответственность. Тем не менее есть ситуации, в которых возрастного сотрудника могут уволить и начальству ничего за это не будет.
Когда могут законно уволить по старости
По инициативе работодателя увольнение пожилого работника возможно только в одном случае — из-за сокращения штата или численности персонала компании, объяснила «Газете.Ru» кандидат юридических наук, доцент кафедры государственно-правовых и уголовно-правовых дисциплин РЭУ им. Г. В. Плеханова Ирина Рогалёва.
Что будет за незаконное увольнение пенсионера
Во всех остальных случаях такой поступок работодателя будет наказан: штрафом до 200 000 рублей или обязательными работами до 360 часов, добавила эксперт.
Что делать, если пенсионера сокращают
Главное — не соглашаться заключать срочный трудовой договор. Иначе работодатель может просто его не продлить и, соответственно, не платить сотруднику выходные пособия.
При увольнении по сокращению пенсионеру должны выплатить: - зарплату; - компенсацию за неиспользованный отпуск; - выходное пособие; - дополнительную компенсацию, если он увольняется до истечения срока в письменном сообщении о сокращении.
