Как известно, при увольнении работнику должны выплатить компенсацию за все дни неиспользованного отпуска. Но что делать, если у вас накопились отгулы за труд в выходные или праздничные дни? Сейчас работодатели, чтобы не платить, предлагают взять отгул или и вовсе оставляют сотрудника без компенсации. Как сотрудники смогут гарантированно получать деньги при увольнении?
Работодателей обяжут оплачивать сотрудникам неиспользованные отгулы при увольнении. Такое предложение Минтруда одобрила комиссия правительства по законопроектной деятельности, пишут «Известия».
Изменения могут вступить в силу в марте 2025 года, но для этого поправки в Трудовой кодекс (ТК РФ) должна ещё одобрить Госдума.
Сейчас работа в праздники и выходные оплачивается по двойной ставке. По желанию сотрудник может комбинировать — получить оплату по обычной ставке и взять дополнительный выходной. Но когда именно работнику обязаны предоставить дополнительный выходной, в законе не прописано. Ничего не сказано в ТК РФ и о компенсации положенных отгулов при увольнении. В итоге сотрудник лишается и выходных, и денег, когда увольняется.
Поэтому предлагается:
- Закрепить право сотрудника использовать отгул в течение года со дня работы в выходные или праздники или присоединить его к отпуску.
- Если работник так и не успел потратить положенные отгулы, при увольнении работодатель должен будет оплатить отработанное время.
Из-за того, что это сейчас не прописано в законе, споры между работодателями и сотрудниками доходят до судов. Причём зачастую они принимают сторону компаний, исходя из того, что у заявителей была возможность воспользоваться отгулами во время работы. Но даже если это не так, то заменить неиспользованные дни отдыха из-за работы в выходные или праздничные дни деньгами при увольнении невозможно, так как это не предусмотрено в ТК РФ.
