Тему рабочих кадров, и не только рабочих, обсуждают все, кому не лень. Вот и на нашем заводе пытаются решить эту проблему. Для решения проблемы начали потихоньку поднимать заработную плату, что привело к тому, что желающих попасть на завод заметно увеличилось. Однако, не все эти работники оказались теми, кто сегодня нужен заводу. Многие пришли трудиться спустя рукава, не забывая требовать тот уровень оплаты труда, который пообещали работодатели.
О том, что стало бросаться в глаза, напишу в следующей публикации.
А сейчас хочу рассказать, как думают в дальнейшем пополнять ряды специалистов на нашем предприятии.
Чтобы получить того специалиста, который сейчас востребован и в дальнейшем будет необходим, одним повышением довольствия вряд ли можно обойтись. Нужны образованные, выращенные на заводе кадры, которые знают и понимают, как нужно работать и что требуется от них.
Для достижения цели, на заводе решили собрать собрание работников, у которых есть дети, учащиеся в 8-11-х классах. Нетрудно понять, для чего родителей собирают.
Есть целевой набор в учебные заведения по профилю, который нужен предприятию. Если учащимся 8-9-го класса можно предложить отучиться в профильном колледже, то учащимся 10-11-го класса в соответствующем ВУЗе.
Пока не знаю, что конкретно предложат родителям, но уверен, что оплату обучения в этих учебных заведениях, с обязятельством трудоустройства на нашем предприятии и отработки на заводе определенное количество времени. Уже на этой неделе будет ясно, что же конкретно предложат родителям, трудящимся на нашем заводе.
Ход интересный и правильный, на мой взгляд. Лишь бы с реализацией всё нормально было. У нас умеют испортить хорошее начинание. Потом, насколько мне известно, не у всех работников дети желают посвятить свою жизнь или часть её с работой на заводе. Хотя, наверное, согласившиеся найдутся, и в немалом количестве.
Уже правильно, что работодатель начинает понимать, что хороших специалистов нужно выращивать самим, а не ждать, когда они сами, готовые на все 100 придут и будут за мизер трудиться. Прошли времена, когда направо и налево ими разбрасывались. Теперь нужно пополнять ряды заново. Стало быть, каждому предприятию придётся выращивать специалистов самим.
На этом закончу. Чтобы не пропустить следующие публикации, подписывайтесь на канал. В следующей статье напишу о том, как обстоят дела, когда на завод пришли новые рабочие кадры. С уважением, Сергей!
Мой телеграм👇👇👇
Мой блог в одноклассниках👇👇👇
