Жизнь — время, время — деньги. Которых, почти всегда, не хватает. Как рассчитать свою стоимость как специалиста, понять работодателя и научиться не соглашаться на меньшее?
Выпускники могут себе позволить устроиться в интересующую компанию стажером. Обычно зарплата там невысокая, но зато эта работа дает необходимый опыт для последующего карьерного роста. Как показывает практика, в начале пути много не надо — нас интересуют другие вещи, греют перспективы. Да и будущее не пугает, а вызывает азарт, как брошенный вызов.
Но вот специалист вырастает в должности и летах. Запросы растут, появляются новые финансовые обязательства: семья, дети, ипотека. Возможно, подводятся первые итоги и обостряется вопрос самореализации. Стартовать с этой точки в новый этап уже не так легко, как несколько лет назад. Теперь важно тщательно продумывать дальнейшие шаги, планировать, сколько денег нужно для комфортного существования, и уже исходя из этого выстраивать зарплатные ожидания. Это одна из причин, почему повышать доход больно. Но дорогу осилит идущий!… если знает, куда и зачем идти.
Больше — можно, меньше — ни-ни
У любого взрослого человека есть обязательный минимум, на основе которого формируются зарплатные ожидания. Проблема многих специалистов в том, что знают свои статьи расходов, но при этом не могут рассчитать цену за свои услуги. Как итог: соглашаются на меньшее, разочаровываются в компании или профессии, и в целом остаются недовольны жизнью.
Что важно учитывать при расчете своей стоимости?
1. Опыт, знания, навыки. Большинству работодателей проще взять "готового" сотрудника, на обучение которого уйдет минимум времени и сил. В идеале — просто показать, где компьютер или оборудование на производстве, и объяснить обязанности. Чем меньше действий и рабочих дней уйдет на введение вас в курс дела, тем выше ваша ценность.
2. Продуктивность и работоспособность. В любой сфере можно примерно рассчитать КПД сотрудника. Обработать 4 заявки в час, выровнять 2 стены в день, изготовить 10 деталей за рабочую смену. Сколько времени в течение стандартного 8-часового дня у вас реально уходит на работу? Можете ли вы работать в режиме многозадачности или быстро переключаться между процессами?
3. Риски и ответственность. Именно поэтому отличаются зарплаты рабочего и мастера, секретаря и главного бухгалтера, линейного сотрудника и руководителя. Те, кто отвечает за финансы компании или работу/безопасность подчиненных, всегда зарабатывают больше. Но для этого требуются особые компетенции и личные качества.
Предположим, ваша работа стоит 4 попугая в день. Это примерно 1 попугай за 2 часа. Если вы выполняете работу за 6 часов и еще остаются силы, можно обсудить с начальством дополнительные задачи и получить дополнительно +1 попугая за рабочий день. Или продолжить пить чай с коллегами в ожидании конца рабочего дня :)
Важно! Мы не берем во внимание истории вопиющей несправедливости, в которых «Кто везет, того и грузят». На описание подобных частных случаев можно потратить сотни тысяч символов и ничего этим не добиться. Обижают на работе? Меняйте работу.
Как работодатель видит сотрудников
Отношения в коллективе — штука, безусловно, важная. Но если человек хороший, а работает вполсилы, его ценность для компании снижается. И даже пицца, которой он по пятницам угощает коллег, не спасет ситуацию.
Мало кто хочет оплачивать только время, проведенное на рабочем месте. Гораздо важнее результаты: закрытые задачи, продажи, изготовленные изделия и т.д. Также в любой компании есть процессы, которые не приносят деньги напрямую, а их тоже нужно кому-то делать и как-то записывать в смету. Поэтому чем выше КПД, тем больше стоимость специалиста на рынке. Проще говоря, выполняете задачи качественно и быстрее остальных — ценитесь выше.
Чтобы понять производительность сотрудника, не обязательно грузить его бесконечными отчетами или нанимать частного детектива. Отслеживайте количество выполненных задач и потраченное время в системе ведения задач Zetep. Здесь отчеты формируются автоматически, их можно просмотреть за любой выбранный период и даже выгрузить в Excel.
Не стоит забывать, что редкость профессии существенно влияет на зарплату. Освоить кассовый аппарат куда проще, чем высокотехнологичный лазерный станок на производстве авиационных деталей. Поэтому узкопрофильные специалисты ценятся выше и получают больше — их сложнее заменить.
Заключение
Работа занимает существенную часть жизни взрослого человека. И желательно, чтобы она приносила достаточное количество денег для обеспечения комфортных условий.
Молодому специалисту легче менять место работы или даже сферу деятельности, пока запросы невысоки, и он не оброс финансовыми обязательствами. Опыт и перспективы — основная цель выпускников.
Зачастую повышать доход больно, и во взрослом возрасте это дается труднее. Но если ситуация того требует, свою стоимость как специалиста на рынке можно рассчитать, опираясь на:
- знания, навыки, опыт
- время, которое требуется на выполнение работы
- эффективность выполнения задач
- "редкость" профессии на рынке
Те, кто работает продуктивнее, могут продавать себя дороже, совмещать несколько видов занятости или должностей, брать дополнительную ответственность, расти в компетенциях.
Независимо от сферы деятельности сотрудник в первую очередь должен приносить пользу компании: вовремя закрывать задачи, выполнять план, делать свой вклад в развитие через выполнение обязанностей.