Найти тему
МиграСтафф

КАДРОВАЯ ОТЧЕТНОСТЬ ПО ИНОСТРАННЫМ РАБОТНИКАМ В РОССИИ

Кадровая отчётность отдела кадров при работе с иностранцами
Кадровая отчётность отдела кадров при работе с иностранцами

Как и другие отделы организации, «кадры» обязан регулярно сдавать отчёты, и следить за документацией сотрудников. В данной статье мы разберём как общий порядок деятельности отдела кадров в организации, так и взаимодействие отдела с иностранными сотрудниками.

Кадровая отчетность разделяется на две общие группы:

· Внутренняя – она предназначена для руководства предприятия, внутреннего анализа и ведения учёта. К внутренней отчетности относятся оперативные сведения о принятых работниках, сведения об увольнениях, текучке кадров, о больничных, отчёты по подразделениям. Формы для таких отчётов, как правило, принимаются в самой организации;

· Внешняя – предназначена для ряда государственных органов. Формы внешней отчётности строго унифицированы.

Гос. органы, заинтересованные во внешней кадровой отчётности предприятия:

· Росстат;

· Социальный фонд;

· Служба занятости;

· Военкомат.

Кадровая отчётность отдела кадров при работе с иностранцами

Если на предприятии трудятся мигранты, то помимо отчётности отдел кадров подразумевает дополнительные функции. Главная – тщательный контроль документов и деятельности иностранного сотрудника.

Контроль включает в себя:

· Миграционный аудит документов иностранца. Проверка документов проводится не только у новых, но и у действующих сотрудников;

· Контроль сроков действия каждого документа иностранца;

· Отслеживание изменений в миграционном законодательстве.

Читайте больше новостей на MigraStaff.ru

#иностранец #мигранты #миграстафф #патент #отчетность