Зарплата швей от 60000 рублей, а их нет! В чем проблема? На рынке много предложений и швея может выбирать. Ваша задача стать лучшим, чтобы к вам выстроился поток из желающих. Что предложить швее?
Для начала посмотрите на ваше производство со стороны! Сотрудник проводит на работе большую часть своей жизни. Он вкладывает в ваш бизнес своё время, знания, силы и опыт. 8 часов в день, 40 часов в неделю, 160 часов в месяц. Чтобы эти часы не были равны каторге, с которой хочется сбежать, следует провести ряд мероприятий по улучшению условий работы.
Краткая справка: при написании статьи о правильной мотивации швей, мной проведен анализ более 500 вакансий. В ходе выборки сформировано 13 основных критериев, которые являются ключевыми при отклике швеи на вакансию. О них я расскажу ниже....
Ранее мы уже обсуждали 13 важных критериев, при оценке которых швея в поиске работы, делает выбор в пользу того или иного швейного производства. Вот часть этих важных критериев:
- Виды(ассортимент) швейных изделий, которые отшивает цех(производство;
- Состояние швейного оборудования:
- Требования к опыту работы швеи:
- Гарантии объемов заказов:
- График работы;
- Транспортная доступность швейного цеха;
- Бытовые условия:,
- Лояльность руководства швейного цеха:
- Зарплата швеям - Почему швеи уходят или PRO зарплату
- Денежная мотивация швей, УМНЫЙ КАЛЬКУЛЯТОР "Расчет зарплаты швеям"
Сегодня обсудим трудовые условия на швейном производстве - "ОПИСАНИЕ швейного производства" Размещая объявление о поиске швеи внимательно отнеситесь к описанию условий работы, в котором будет работать будущий специалист. Подробное и информативное описание поможет быстрее укомплектовать штат. Чтобы часы швейных трудов не были равны каторге, с которой хочется сбежать, следует провести ряд мероприятий по улучшению условий работы.
Описание рабочих условий. Важно указать информацию о рабочем месте: размеры цеха(площадь), освещение, климат-контроль летом, отопление зимой. Это поможет кандидатам понять, какие условия и возможности предоставляет швейное производство.
Приведем несколько примеров, как описывают рабочие условия потенциальные работодатели в вакансиях(орфография и пунктуация сохранена):
- Цех светлый с большими окнами
- Светлый цех в центральной части города
- Светлые комфортные цеха с новым оборудованием
- Большой светлый цех. Окна в бронепленке (вакансия из г.Белгород)
- Светлый, просторный, чистый и уютный цех
- Светлый цех с окнами - с отоплением зимой и кондиционированием летом
- Везде солнечный свет, не подвал!!!
- Работа в хорошо освещенном цехе, на современных новых машинках
- ·Просторный швейный цех с отдельными зонами каждого цикла производства
- Тёплый светлый цех
- НЕ цех, а современное, светлое, чистое помещение с удобной кухней и идеальным санузлом
- Уютный, светлый и просторный цех, новое оборудование
- Красивое пространство
- Общая площадь цеха 400 кв. м.
- Планируем расширение и переезд в более просторный цех в этом же здании
- Работа в светлой и воздушной мастерской с окнами в пол в одном из лучших районов столицы
- Комфортное и безопасное рабочее место с современным оборудованием в светлом и тёплом цеху
- Помещении со свежим ремонтом
- Максимально комфортные условия для работы
- Посмотрите наш YouTube канал "Швейный цех Золотошвейки PRO" - чтобы узнать о нас больше.
"ЛОЯЛЬНОСТЬ руководства швейного производства" Лояльность играет ключевую роль в успешной работе производства и удовлетворении сотрудников. Она может проявляться в:
- Поддержке и обучение. Руководство должно быть готово поддерживать своих сотрудников, обучать и помогать им в развитии профессиональных навыков. Например, руководитель цеха может устроить внутренние тренинги по новым технологиям или процессам швейного производства.
- Доверие и открытость. Руководство должно доверять своим сотрудникам и быть открытым для обратной связи. Например, руководитель цеха может регулярно проводить индивидуальные беседы с сотрудниками, чтобы выявить их потребности и проблемы.
- Признание и поощрение. Руководство должно признавать достижения своих сотрудников и поощрять их за хорошую работу. Это могут быть ежемесячные церемонии награждения лучших работников или предоставлять бонусы за превышение плановых показателей производства.
- Создание командного духа. Руководство может стимулировать сотрудников к сотрудничеству и взаимопомощи. Это организация командных мероприятий. конкурсов и фитнес перерывов чтобы укрепить дружеские отношения между коллегами.
В вакансиях это обычно отражают следующими формулировками:
- адекватное и лояльное руководство
- · у нас дружный и приветливый коллектив профессионалов своего дела, талантливых мастериц, готовых всегда поддержать и помочь
- дружный коллектив, теплая атмосфера
- у нас коллектив, который любит свое дело
- вы можете сами регулировать свой режим труда и отдыха
- оплачиваемый отпуск 28 календарных дней в летнее время
- в штате есть руководитель производства с 20-летним стажем, технолог швейного производства также с 20+ лет стажем, поддерживающие бесперебойную работу цеха, внедряющие оптимизацию и эффективность в процессы. Это позволяет будь уверенным заработке, а также профессиональной поддержке сотрудников.
- над душой пока работаете никто не стоит, мастера цеха нет
- ·добрый директор, который не появляется на производстве
- дружная команда профессионалов
- дружный слаженный коллектив
- мы всегда рады выслушать Ваши предложения по улучшению работы
- индивидуальный подход к каждому сотруднику
- присоединяйтесь к нашему дружелюбному и профессиональному коллективу! Мы ждем вас!
- Подберем операции по вашим способностям!
- вежливое и заботливое отношение к сотрудникам
- заботливое руководство, для которого важен коллектив и атмосфера внутри
- возможность стать частью уникальной и дружной команды профессионалов, где каждый член ценится и вносит вклад в общее дело
- все наши сотрудники - работают у нас по много лет!
- ценим каждого сотрудника, помогаем развиваться профессионально и совершенствовать мастерство
- комфортная обстановка в коллективе, позитивный настрой, лояльное руководство с человеческим отношением
- адекватное руководство - мы слушаем и уважаем каждого в команде
- коллектив очень доброжелательный, новеньких очень любят. Поддержка буквально с первых дней
- Никакого стресса, злобного начальника и нервотрепок. Исключительно позитив, творчество и юмор. И у вас будет отличный опыт работы в премиальной нише швейного бизнеса.
- ЧЕЛОВЕЧЕСКОЕ ОТНОШЕНИЕ
А теперь креативные предложения от потенциальных работодателей:
- Акция "Работай с друзьями" - приведи друга и получи денежный бонус за его трудоустройство.
- Приходи на собеседование и получи в подарок нашу брендированную футболку
При запуске швейного производства учитывайте:
1.Транспортную доступность швейного цеха
2.Большие площади с возможностью расширения.
Знакомый владелец швейного производства через год работы решил купить самый простой раскроечный комплекс и эта "конструкция" по габаритам не входила ни в окно , ни в дверной проём арендованного помещения.
3.Хороший солнечный свет и окна. Швеи с большим желанием откликаются на вакансии в швейные цеха, которые расположены на 1-3 этажах.
4.Без конкурентов швейных производств в шаговой доступности или по соседству. Истории о том, как владельцы соседних швеек в конце рабочего дня "вербуют" персонал на выходе с работы, обещая лучшие условия не редки.
ВЫВОД: Из анализа представленных объявлений можно выделить следующие ценности, которые имеют важное значение для кандидатов.
1. Освещению и комфортному рабочему месту персонала в вакансии уделяйте большое внимание. Комфортные условия труда: работодатели подчеркивают светлость, просторность и уютность цеха, что создает благоприятную атмосферу для работы.
2. Безопасность и удобство: работодатели указывают на отопление зимой, кондиционирование летом, а также наличие отдельных зон для каждого цикла производства. Это говорит о внимании к безопасности и удобству работы сотрудников.
3. Перспективы развития: упоминание о планируемом расширении и переезде в более просторный цех свидетельствует о возможностях для профессионального роста и развития карьеры.
Будет огромным плюсом, если Ваше швейное производство обладает:
- Чистыми помещениями. Регулярная влажная уборка, чистый туалет и комната приема пищи - ценно для персонала.
- Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц
- Отсутствие простоев и иметь запас кроя минимум на неделю. Иметь планы по загрузке производства на 3 месяца вперед.
- Хорошее оснащение рабочего места: хороший свет, удобный стул, правильно расстановленное оборудование.
Заработная плата и финансовая мотивация кандидата-швеи, таблица Excel "Расчет сдельной, пооперационной заработной платы"
Спасибо что дочитали, поддерживайте статью лайком, подписывайтесь на канал про "PROучёт швейных производств".
ДЕМО калькулятора-таблицы "Расчет сдельной(пооперационной) зарплаты швей" и консалтинг по настройке управленческого учета pomogaem2024@mail.ru
