Для написания ГАЙДА о правильной мотивации швей, нами проведен анализ более 500 вакансий. В ходе систематизации сформировано 13 основных критериев, которые являются ключевыми при отклике швеи на вакансию.
Чек лист: считаем СДЕЛКУ и ОКЛАД швеям в одной программе
Народная мудрость гласит - "Где хорошие швеи - там и заказчики!" Качественная работа швея привлекает к себе новых заказчиков. Поэтому инвестировать в профессионализм и творческий подход стоит не только для собственного развития, но и для привлечения новых клиентов. Ведь высокое качество пошива - это лучшая реклама!
Обучение на швейном производстве В объявлениях о поиске швеи можно встретить упоминание о возможности профессионального роста. В описании вакансии стоит указать возможности для профессионального развития и повышения квалификации в швейном цеху. Это может быть стимулом для кандидатов, желающих развиваться и совершенствовать свои навыки.
Приведем несколько примеров, как описывают шв. оборудование в вакансиях(орфография и пунктуация сохранена):
- обучение новой профессии за счёт компании
- в цеху постоянно работает технолог, который помогает адаптироваться новым сотрудникам, обучает при запуске новых моделей и всегда готов помочь
- если вы раннее не работали в сфере пошива текстильных строп, предоставим вам обучение в процессе работы
- в случае отсутствия некоторых навыков при наличии базовых мы готовы БЕСПЛАТНО обучить Вас на производстве
- обучаем тонкостям работы
- возможность профессионального развития
- обучение всем премудростям
- наставничество на период вхождения в должность
- у нас активно работает система наставничества, внутреннего обучения сотрудников и оплачиваемая стажировка
- работа под руководством грамотного технолога
- есть мастер который всегда поможет и подскажет
- в компании развитая система обучения (от 6 до 15 смен) — научим шить шторы, если у вас есть опыт работы швеей на других производствах (одежда, мебель). На время обучения выплачиваем стипендию.
- (Научим!) шить по готовым лекалам
- (Научим!) технологии операций при пошиве одежды
- обучение за счет работодателя
- поддержка наставника и обучение работе со спецоборудованием на испытательном сроке
- работа на спецоборудовании (установочный пресс, стропорез, окантователь, закрепочная машина) – ОБУЧАЕМ
- готовы вас обучить!
- есть наставник, который в короткие сроки и в комфортной атмосфере сможет Вас всему обучить прямо в процессе работы
- обучение с опытными наставниками
- обучение технологиям пошива - от легкого к сложному
- можно без опыта, даже если вы никогда не работали на швейном или вышивальном оборудовании, мы всему за неделю вас обучим, обучение так же оплачивается (1500 за смену)
- обучение на рабочем месте
- поддержка и обучение на всех этапах работы
- ОБУЧАЕМ С НУЛЯ
Вывод: На любом швейном потоке всегда найдется применение любым талантам, ведь на нем работают не только швеи-сборщики, но и утюжильщики, осноровщики (подрезают лишнее, ставят рассечки по лекалам, нарезают мелкие детали, рисуют вытачки), ручницы (вручную заправляют и обрезают нитки, пришивают кнопки, пуговицы, крючки), декораторы (пришивают различный декор), контролеры качества (просматривают каждое изделие на предмет изъянов), упаковщики (упаковывают готовые изделия, вещают на них ярлыки и бирки), механики (следят за состоянием швейного оборудования), технологи (следят за швейными процессами в цехе). В объявлениях о вакансиях часто пишут, что требуется опыт. Это, конечно, идеальный вариант, но вы быстрее укомплектуете штат, продумав систему обучения на рабочем месте швеи.
Здесь, PRO Денежную мотивацию швей, калькулятор-таблица Excel "Расчет сдельной, пооперационной заработной платы"
Спасибо что дочитали, поддерживайте статью лайком, подписывайтесь на канал про Автоматизацию бизнес-процессов швейных производств.