РROучёт в швейном производстве

Расчет зарплаты тема объемная, сложная и требующая многих отступлений в процессе. В швейном производстве существует несколько способов оплаты труда сотрудников: - сдельно-премиальная - сделка - оклад Пошив на швейных производствах обычно бывает: 1. ПООПЕРАЦИОННЫЙ ПОШИВ (ПООПЕРАЦИОНКА) Расчет зарплаты чаще всего используют в виде сдельной оплаты труда, при которой швея получает деньги за выполнение конкретных операций в процессе пошива изделия. Например, если швея выполняет только один вид операции, она получает фиксированную сумму за каждую выполненную операцию...

ВОПРОС: Какие умные таблицы для швейных производств есть? ОТВЕТ: На сегодняшний день у нас разработано 3 умные таблицы: ✅Умная таблица "Лайт" - "Расчет сдельной(пооперационной) ЗП" ✅Умная таблица "Prof" - "Расчет сдельной(пооперационной) ЗП" + Аналитика ✅Умная таблица "Маx"- "Расчет плановой себестоимости заказа(изделия) под ключ" + "Расчет сдельной(пооперационной) ЗП" + Аналитика ВОПРОС: Ваши умные таблицы универсальные, подходят любому швейному производству? ОТВЕТ: Вариантов таблиц "Лайт", "Prof", "Маx" несколько и отличаются лишь видом системы оплаты труда...

История ПЕРВАЯ... Маленькое швейное производство на 5-6 рабочих мест. Как обезопасить бизнес от воровства закупленных материалов? Находиться на производстве целый рабочий день возможности нет. Какие варианты решения? Камеры? Надёжный человек в офис? С пресечением воровства закупленных материалов помогут камеры и учет материалов. Для этого нужно знать что и сколько закупили и сколько израсходовали. Кто захочет украсть по любому украдёт, камеры вы не будете просматривать 24 часа и свой человек тоже не может контролировать все движения персонала...

В первой части ЧЕК-ЛИСТ: считаем СДЕЛКУ и ОКЛАД в одной программе рассказывалось о компьютерных программах для финансового учёта в швейном производстве. Я уже давно и настойчиво предлагаю считать своё производство. И в первую очередь финансы, конечно. Поскольку только через деньги владелец может понять как управлять бизнесом, чтобы не быть его рабом, чтобы бизнес приносил доход. Я продолжаю разъяснять основы, и предлагаю использовать программы учёта. Профессионально автоматизацией управленческого учета в швейке занимаюсь несколько лет...

Эта история приключилась с одной моей клиенткой. Надежда, опытный продавец на маркетплейсе, в прошлом работала на швейном производстве. а сегодня размещает заказы контрактным производствам. Продает постельное белье, отлично чувствует свою целевую аудиторию, но с контрактным производством ей "не повезло" Меня зовут Надежда, я продаю на WB и я хочу поделиться купленным опытом. Нашла цех для пошива постельного белья в швейном телеграм канале.Все было идеально начиная от Татьяны, чей цех, милая, общительная,...

Я знаю швейные производства, работающие только по госконтракту. Вот одна из историй: Швейное производство из г.Ижевск за 2024 поучаствовало в 4 тендерах 3 оказались более или мене успешными, а 4 не удачным. Торги для нужд государства регламентируются 44 ФЗ. Гос(муниципальный) заказчик размещает тендер на поставку. Детали поставки, начальная цена определяются в тех задании. Участники подают заявки на участие и направляют свои предложения к поставке. В день окончания торгов, госзаказчик анализирует предложения и назначает победителя...

При пооперационном пошиве грамотный расчет времени пошива становится конкурентным преимуществом на рынке швей и заказчиков. Правильное нормирования труда помогает швеям работать эффективнее и продуктивнее и зарабатывать больше. Самая эффективная оплата в швейном производстве это сдельная ЗП. Правильная сдельная ЗП это баланс количества и качества отшитых швеёй изделий. Я рассчитываю ЗП швеям так: определяю конкурентную зарплату, чтобы люди не смотрели на сторону. Делю на рабочие дни, на 8 часов и на секунды...

Запуск пооперационки в швейном производстве — это сложный процесс, требующий подготовки и координации. Несмотря на очевидные преимущества, такие как повышение производительности и улучшение качества продукции, многие владельцы швейных цехов сталкиваются с различными трудностями на этапе внедрения. Рассмотрим основные сложности и пути их преодоления: Многие швеи привыкли работать "от начала и до конца", выполняя весь цикл операций над изделием. Переход на пооперационную систему требует от них освоения узких специализаций, что часто вызывает их сопротивление изменениям...

Автоматизацию швейного производства для микро и малого бизнеса лучше начинать через расчет сдельной зарплаты. На мой взгляд это одна из основных болей собственников и управленцев на производстве. Более 10 лет я занимаюсь автоматизацией швейного бизнеса, накопив значительный опыт в программировании и решении сложных задач, связанных с оптимизацией ручных процессов и разработкой уникальных программных решений. Я уже давно и настойчиво предлагаю считать своё производство. И в первую очередь финансы, конечно...

За время работы в швейном бизнесе я видела немало объявлений о поиске швей. Часто они были неполными, недостаточно информативными, а иногда даже откровенно лживыми. Но однажды я нашла объявление, которое меня просто поразило своей продуманностью и честностью. Оно было настолько хорошо составлено, что сразу стало понятно – вот оно, то самое идеальное объявление! Почему это объявление было таким хорошим? Во-первых, в нем четко и ясно была изложена информация о самой работе. Указаны все обязанности, требования к квалификации и опыту работы...

Управленец НЕ должен заниматься операционкой. Он должен: 1. Наладить процесс, 2. Оптимизировать кто и что должен делать; 3. Оценить бюджет; 4. Найти исполнителей. Человек погрузившийся в операционку ни чем не будет руководить, кроме своих нервных клеток. Истории такого плана, часто встречаются в швейных комьюнити: Я выполняю роль всех фактически. Директора. расчетчика, снабженца, юриста, продажника... Попыталась вести операционку.. но в итоге получилось так, что весь склад заполнился, ткань закончилась, а продаж было 0, и произошел просед...

Многие владельцы швейных цехов ограничиваются одним каналом поиска персонала, часто выбирая Авито или полагаясь на "сарафанное радио". Но этот подход сужает круг потенциальных кандидатов. Эффективные альтернативы: Ограничиваясь одним каналом поиска, вы рискуете упустить ценные кадры. Чтобы найти швей, нужно искать их везде. Работодатели зачастую перегружают вакансию для швей избыточными требованиями, фактически разыскивая "универсального работника". Формулировки вакансии слишком общие, размытые или избыточные требования, которые сложно выполнить одному человеку...