Ищете хорошего сотрудника - создайте ему хорошие условия труда. Внимательно изучите методы, которыми пользуются ваши основные конкуренты для привлечения персонала. Изучите, как они ищут сотрудников, где публикуют вакансии и каким образом привлекают к себе желающих работать. После этого примените эти знания на практике: узнайте, как можно эффективно искать сотрудников, где лучше размещать объявления о вакансиях и как создать условия, чтобы люди сами хотели приходить работать к вам.
Для написания ГАЙДА о мотивации швей, нами проведен анализ более 500 вакансий. В ходе систематизации сформировано 13 основных критериев, которые являются ключевыми при отклике швеи на вакансию.1. Виды швейных изделий, которые отшивает цех(производство, фабрика)
Швеи, проводят большую часть своего времени на работе, поэтому важно обеспечить им бытовые условия для комфортного и эффективного труда. Комфортные условия на работе не только повышают уровень удовлетворенности сотрудников, но и способствуют повышению их производительности.
На наглядном примере посмотрим, какие варианты БЫТОВЫЕ УСЛОВИЯ НА ШВЕЙНОМ ПРОИЗВОДСТВЕ можно встретить в вакансиях(орфография и пунктуация сохранена):
- хорошие бытовые условия: есть кабинки для хранения личных вещей
- индивидуальные шкафчики для переодевания и хранения личных вещей
- отдельная обеденная комната (микроволновая печь, кулер, холодильник, кофе-машина)
- гардеробная комната
- уютная (оборудованная всем необходимым) обеденная зона - для приятных перерывов;
- есть душ и место для личных вещей;
- зона для курения
- обед нормированный (13:00-14:00)
- чистый санузел
- у нас чистая туалетная зона (помощница по хозяйству все поддерживает в чистоте)
- всегда есть горячая вода
- чистое рабочее место с мягким диваном и приятным интерьером
- новая сантехника, отдельная раздевалка, есть парковка для авто
- Есть прямой выход на парковую зону с елями, где можно посидеть, покурить, погулять, поболтать или позвонить
Вывод: При выборе помещения для организации швейного цеха необходимо обеспечить современный интерьер, включающий индивидуальные шкафчики для хранения личных вещей швей, оборудованную кухонной техникой обеденную зону, санузел и специальное место для курения. Важно, на регулярной основе поддерживать чистоту в местах общего пользования.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СОЦИАЛЬНЫЕ ПООЩРЕНИЯ ОТ ШВЕЙНОГО ЦЕХА:
- дотация на питание в столовой
- Бесплатные обеды, новогодние подарки работникам
- скидка в столовой 25%
- Производственная столовая
- горячий оплачиваемый обед в обустроенной зоне
- оплачиваемый комплексный обед (горячее питание, кафе на территории)
- бесплатные вода, чай, кофе, сахар и фрукты
- чистая питьевая вода
- кофе, чай за счет предприятия
- затраты проезда до места работы и обратно компания берет на себя
- доставка работников транспортом до места работы и обратно в осенне-зимний период
- доставка сотрудников до дома в вечернее время
- помощь с переездом и проживанием!
- оплачиваем проезд на работу - 355 рублей в неделю
- штатный массажист
- массажное кресло
- сертификаты на массаж
- Бонус: 1 раз в год каждому портному оплачиваем курс массажа
- бесплатные занятия фитнесом
- программа здорового образа жизни(бесплатные онлайн- и оффлайн-тренировки по разным видам спорта)
- бесплатное посещение бассейна "Сура"
- ·корпоративные скидки на товары Компании;
- брендированный подарок от компании на день рождения
- сокращенный рабочий день в день рождения
- в первый месяц частично компенсируем проживание и питание, поселим в комфортном общежитии недалеко от места работы
- жилье предоставляется
- частичная компенсация съемного жилья для иногородних
- материальная помощь к отпуску
- Материальная помощь сотрудникам в трудных жизненных случаях
- Кредиты сотрудникам
- лагерь для детей сотрудников, подарки детям на НГ, для детей-первоклассников
- отпуск летом
- отпуск летом(в июле) 4 недели
- Коллективный отпуск - 1 мес летом (июль-август).
- + 2 доп дня к отпуску для НЕ КУРЯЩИХ сотрудников
- РЕАЛЬНАЯ возможность карьерного роста (старшая швея - технолог – конструктор – руководитель цеха/департамента – до ДИРЕКТОРА).
- полис ДМС
- прохождение медицинского осмотра за счет компании
- возможно приходить/уходить раньше/позже.
- испытательный срок сокращен до 1 недели
- выдается бесплатная фирменная спецодежда по сезонам
- система поощрений: бонусы, розыгрыши призов, подарки на различные события в жизни
- премии на ДЕНЬ ЛЕГКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
- проводятся корпоративы с живой музыкой известных новосибирских музыкантов
- бесплатное изготовление платья на свадьбу сотрудника (из нашего ассортимента)
- Лучшие сотрудники могут провести свой отпуск в гостевом доме на полуострове Крым совершенно бесплатно
- У нас есть массажный кабинет, бесплатно и в рабочее время.
- Штатный психолог доступен бесплатно для каждого.
Вывод: Предоставление бесплатного чая и кофе на рабочем месте - это прекрасный способ показать заботу о комфорте сотрудников и создать атмосферу уюта на работе. Это может стать дополнительным стимулом для сотрудников и повысить их удовлетворенность работой. Отпуск летом - предоставление возможности отдохнуть в теплое время года является значимой мотивацией для сотрудников имеющих детей. Премия на день рождения - это отличный способ показать внимание к каждому сотруднику и поздравить его с особенным днем. В маленьких трудовых коллективах с численностью 15-20 человек это эффективный инструмент формирования "командного духа"!
ЗДЕСЬ PRO Денежную мотивацию швей, калькулятор-умная таблица Excel "Расчет сдельной, пооперационной заработной платы"
Спасибо что дочитали, поддерживайте статью лайком, подписывайтесь на канал про Автоматизацию бизнес- процессов швейных производств.
