❓У работника две трудовые книжки. Подскажите, как их объединить и надо ли это делать?
🤓 На вопрос отвечает юрист по трудовому праву Татьяна Тихонова
❗️ Вы можете принять от работника для ведения только одну трудовую книжку по выбору работника. Однако для учета страхового стажа работника с целью оплаты листка нетрудоспособности учитываются записи о его трудовой деятельности в обеих книжках. Главное, чтобы периоды работы не совпадали по времени[1].
К аналогичному выводу приходит и судебная практика:
Извлечение
из Определения Первого КСОЮ от 28.09.2020 по делу № 88-21339/2020
[…]
Сам по себе факт наличия двух трудовых книжек не может свидетельствовать о порочности имеющихся в них записей, поскольку добросовестность участников правоотношений предполагается.
[…]
❗️ Соответственно, одну книжку мы принимаем, регистрируем и ведем, со второй — снимаем копию, которую храним у себя на случай проверок.
[1] Письмо СФР от 17.08.2023 № 09-20/140554.
Материал опубликован в журнале «Кадровые решения», № 4, 2024. ✅Подписчики журнала «Кадровые решения» получают ответы на вопросы бесплатно.
