Справка взамен военного билета («справка уклониста») — документ воинского учёта, который стали получать после 1 января 2014 года граждане, не прошедшие военную службу по призыву, не имея на то законных оснований (например, неявка по повестке без уважительных причин).
Заключение призывной комиссии о выдаче справки на практике может быть принято заочно.
Какие есть ограничения?
Десятилетний запрет на замещение должностей государственной и муниципальной службы. Список таких должностей содержится в специальном реестре.
Однако иногда работодатели частных компаний также негласно отказывают в приёме на работу гражданам со «справкой уклониста». Это связано с тем, что осенью были ужесточены требования к воинскому учёту организаций и, следовательно, некоторые работодатели не хотят связываться с сотрудником, имеющим проблемы с военкоматом (пусть даже в прошлом).
Как обжаловать?
Для того, чтобы понять перспективы обжалования «справки уклониста», советуем ознакомиться с личным делом призывника и обратить внимание на следующее:
1. Документы, подтверждающие наличие законных оснований непрохождения службы по призыву. Это могут быть справки об обучении или иные документы, подтверждающие право на отсрочку.
2. Повестки и их надлежащее вручение. До апреля 2023 г. повестка могла быть вручена только лично под роспись.
3. Имеется ли факт направления обращений, проводились ли в отношении вас розыскные мероприятия, привлекались ли вы к административной ответственности.
Однако даже при наличии перечисленного в личном деле выдача справки не всегда законна, необходимо проанализировать все документы.
И, наконец, помните: в соответствии с КАС РФ установлены сокращенные сроки обжалования (3 месяца с того момента, как вы узнали о принятом в отношении вас заключении), поэтому не затягивайте с решением проблемы и обращайтесь к юристам по вопросам обжалования.
Если у вас возникли сложности, обращайтесь в AdvoCall. AdvoCall — приложение для вызова или консультации с адвокатом. Адвокаты проконсультируют вас в чате приложения и помогут решить проблему.
