Почему доходы не растут?
Ведь денег не может быть слишком много ^_^
Я про деньги, которые заработаны честным путём — чтобы жить в достатке и позволять себе качественные продукты, красивую одежду и обувь, регулярный отпуск, автомобиль, квартиру или дом с ремонтом. Вечно оптимизировать расходы нельзя — качество жизни будет падать. И если не увеличивать доход, то жить будем хуже.
Ведь инфляцию никто не отменял
Вдогонку к инфляции, ещё и убеждения мешают жить нормально:
- деньги — зло;
- не жили богато, нечего и начинать;
- честным путём больших денег не заработаешь
Или вот моё "любимое" — чтобы зарабатывать больше, нужно просто больше работать ^_^ Ну конечно, ведь
от работы дохнут кони, ну а я бессмертный пони :)
Мы забыли, что при капитализме любой труд — не равно деньги. Важен труд, который влияет на результат.
Уверен, вы уже пробовали увеличить зарплату (или доходы в бизнесе) разными способами. Искали дело по душе и пытались его монетизировать. Вы не ленились, однако что-то не получается всё время. Действий много, а выхлопа нет или очень мало.
А пока покажу, почему ваши доходы не растут, если вы:
— Работаете в частной структуре, фирме, компании;
— Предприниматель, руководитель или фрилансер;
— Работник полугосударственных компаний, предприятий, заводов;
— В вечном поиске себя и дела по душе.
Фейс-контроль прошли?
Тогда поехали...
Давайте сразу договоримся, буду писать так, чтобы вы меня поняли. Без канцеляризма. И вот почему...
Я не могу знать, какая у вас профессия и должность.
Я не знаю, какая у вас зарплата.
Я не знаю, какие у вас цели по жизни.
Я только знаю, что вы недовольны текущими доходами. И если вы НЕ хотите об этом говорить, то лучше закрывайте статью — она очень прямая. Если хотите понять, что и почему — с вас терпение и желание работать.
Договорились?
Итак, 5 суровых жизненных правил повышения доходов без соплей и платных смс. Если уже правило выполняете — ставите себе звёздочку на погонах.
Окладом бьётесь об заклад
Самая главная причина низких зарплат по всему миру — люди продают своё время оптом, а не результаты. Что это значит?
Сотрудник компании N должен нанимать людей. И совершенно иная постановка задачи:
— нанимать людей весь месяц и получать за эту работу 30000 рублей;
— нанять 10 классных специалистов и получить за эту работу 30000 рублей.
Сразу меняется понимание задания — можно не работать, если нанял уже 10 человек. Можно нанять 20 и договориться, что пропорционально растёт зарплата.
Мелочи решают всё
Работая на окладе, вы сами себя кастрируете (уж простите) в повышении заработной платы, так как согласились на такие условия в трудовом договоре.
Вам необходимо переходить с работы за оклад на работу с оплатой за результат. Или работать за процент от прибыли.
Сказать проще, чем сделать. Для этого надо...
Быть профи
Вспомните ребёнка, который собирает пазлы... как он это делает? Много суетится, тыкает по 10-20 раз в одну и ту же деталь... плачет иногда.
Игра плохая, мама!
Детали кривые, не подходят, мама!!
Нихааачу больше играть!!! А-А-А-А!
Узнали себя, когда занимаетесь чем-нибудь новым?... так и хочется свалить всю вину на кого-нибудь.
В вашей работе уже есть профессионалы, кто зарабатывает больше вас и тратит на это намного меньше времени. Да и работу свою они любят.
Профессионал — это мама, которая стоит рядом с малышом... кстати, малыш — это вы)) Вот вы суетитесь, считаете виноватым начальника или клиентов, всё у вас валится из рук.
Но при этом у мамы почему-то очень ловко получается собрать пазл.
Ответ прост: вам нужно быть профессионалом и уметь решать проблемы "под ключ", а не создавать их. Что-что? Вы уже такой исключительный?
Серьёзно? Ну тогда...
Не будьте Васей Пупкиным.
Итак, вы устроились на работу. Сначала вас активно учили, потом вы научились и стали работать намного лучше. Но зарплата не растёт.
Или ваш продукт/услуга выросли в качестве, но клиенты больше не хотят платить.
Почему такая несправедливость?
Вы — Вася Пупкин. Которого воспринимали, как человека второго сорта. Ему не платили много раньше, а сейчас зачем? Изменить первое впечатление сложно.
Люди инертны. С клиентами вы так просто не договоритесь. Нужно менять продукт, упаковку или самих клиентов. А вот с начальником можно попробовать:
— Я раньше делал 40 деталей и получал 20 000 рублей.
— Да.
— Сейчас делаю 100 деталей и получаю 22 000 рублей.
— Ага... ну мы же команда.
— В среднем по рынку, сколько зарабатывает человек, который делает 100 деталей?
— 45 000 - 50 000 рублей.
— Хочу столько же.
— Да, конечно, твоя зарплата несправедлива, мы её поднимаем!
Ага щас... в 8 из 10 случаев вас пошлют. Поэтому...
Будьте готовы сменить работу
и там диктовать свои условия!
так, если вы решили сменить работу или отдел, то нужно изначально правильно договариваться. Здесь очень важно понять, что договор — это обязательства сторон, а не отношения.
Если вы неправильно договорились, то бесполезно просить изменить условия, если вы не покажите выдающийся результат.
Вы сами задаёте точку координат
Поэтому так сложно бывает расти в некоторых компаниях, если человек взял на себя титанические обязанности и попросил за это малые деньги. Это как торговаться на рынке — назад уже не отыграешь.
Сразу учитесь правильно договариваться и ...
Привязывайте оплату вашего труда к результату
Вам нужно научиться договариваться с работодателями или клиентами о том, чтобы вам платили больше. Эта та самая вишенка на торте, без которой торт — не торт))
Вы должны уважать себя — договаривайтесь везде и всегда. Адекватно оцените ваш конечный продукт (количество вылеченных пациентов, сданных проектов) и привяжите его к оплате.
Спасибо, что дочитали статью до конца. Буду благодарен за лайк и ПОДПИСКУ! Всем мира и добра, личностного роста и процветания!
