Обычно сотрудник может перейти на неполное рабочее время по договоренности с работодателем. Однако, в некоторых случаях работники могут сделать это, когда захотят и работодатель не сможет не согласиться с этим.
Перейти на неполное рабочее время (рабочий день, рабочую неделю) по письменному заявлению могут:
- беременные сотрудницы;
- один из родителей (опекунов, попечителей), который воспитывает ребенка до 14 лет или ребенка с инвалидностью до 18 лет;
- работники, которые ухаживают за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Работодатель будет обязан в данных случаях пойти сотруднику навстречу. При этом режим рабочего времени и отдыха (продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, расписание перерывов) устанавливается по согласованию с работодателем, но с опорой на пожелания работника. Зарплата в данном случае выплачивается пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ.
