Многих работающих по ГПХ женщин в 2023 году ждала хорошая новость: наконец-то они получили социальные гарантии наравне с устроенными по трудовым договорам. Им начали оплачивать больничные и предоставили право на декретные и детские пособия.
Но в отношении пособий до 1,5 лет многих ждало разочарование. Формально они доступны женщинам на ГПХ, на практике – их получат единицы. Все из-за особенностей договора ГПХ, который могут расторгнуть в любой момент.
Как назначают пособие до 1,5 лет для женщин, работающим по договорам ГПХ
Вплоть до 2023 года тем, кто был оформлен по договору ГПХ, не платили декретные и больничные. Дело в том, что с их заработка «работодатель» платил только пенсионные взносы и удерживал НДФЛ, тогда как социальному страхованию такие сотрудницы не подлежали.
С 2023 года за всех сотрудников, привлеченных по ГПХ, работодатель делает взносы на случай материнства и нетрудоспособности. В результате в случае болезни или беременности оформленные по договорам ГПХ получат такие же пособия, как и работающие по трудовому договору.
Пособия начислят на основании среднего заработка за предыдущие 2 года, но с учетом действующих лимитов. Минимальное и максимальное значение пособий такое же, как и для работающих по трудовому договору - 9 227,34 и 49 123,12 р. соответственно.
В 2024 году учтут доходы, полученные в 2022 и 2023 годах. Для назначения пособий вначале рассчитают среднедневной заработок. Для этого: суммируют заработок за два года/730 дней.
Детские пособия до 1,5 лет начисляют по формуле: среднедневной заработок*30,4*40%.
К примеру, Юлия заработала по ГПХ в 2023 году 550 тыс.р. Ее доходы за 2022 год не учитываются, так как компания не платила в этот период страховые взносы. Среднедневной заработок составит (550 000/730)= 753,42. Детские пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет: (753,42*30,4*40%)=9161,58 р. в месяц.
Не будет продлен договор ГПХ – не будет пособия
С женщинами, которые работают по трудовому договору все просто – им продолжат платить пособие, пока ребенку не исполнится 1,5 года. Дело в том, что права официально трудоустроенных женщин защищены государством - их не могут уволить в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком (по ст.81 ТК РФ). Конечно, сотрудница может сама инициировать свое увольнение, но обычно никто таким правом не пользуется и женщина ждет окончания декретного отпуска и только потом подает заявление об уходе.
При оказании услуг по ГПХ никаких гарантий для женщины о сохранении за ней места не предусмотрено. Ее отношения с работодателем (вернее – заказчиком) регулируются не Трудовым, а Гражданским кодексом.
Срок действия договора ГПХ может истечь в любой момент и работодатель не обязан его продлевать. И с высокой долей вероятности он и не будет его продлевать – ведь в период нахождения в отпуске женщина не будет оказывать услуги/выполнять работы.
Что означает на практике истечение срока договора ГПХ? Женщина, работающая по гражданско-правовому договору, считается застрахованной только в период его действия. После окончания договора ГПХ выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет прекращается.
Особенности назначения пособия до 1,5 лет по ГПХ
Пособие на ребенка до 1,5 лет платится напрямую из СФР. Когда женщина пишет заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком, работодатель передает эти сведения в фонд и тот назначает ей пособие на весь период. Право на предоставление отпуска до 1,5 лет гарантируется ст.256 ТК.
Но эта норма не распространяется на женщин, работающих на основании договоров ГПХ. Следовательно, они не смогут оформить отпуск до 1,5 лет и их заказчик не сможет указать даты начала и окончания отпуска в заявлении на пособие.
Согласно Письму СФР от 23.10.2023 N 14-02/110522л для назначения и выплаты детского пособия страхователь должен сообщить фонду:
- период договора ГПХ, если срок заканчивается раньше, чем ребенку исполнится 1,5 года;
- период достижения ребенком 1,5 лет, если договор действует после этого срока.
В наиболее выгодном положении оказываются те, у кого договор ГПХ заключен на длительный срок - им назначат пособие до исполнения ребенком 1,5 лет.
Но взносы же заказчик уже заплатил раньше – зачем нужен действующий договор ГПХ
Декретные и детские пособия платятся по страховому принципу. Вначале работодатель делает страховые взносы за своих сотрудников, а при наступлении страхового случая (получается
Представьте, что у Вас есть страховой полис страхования жизни – Вам выплатят страховку при наступлении несчастного случая, только пока действует договор страхования. Если он истек, страховку вы не получите, даже если последние 5-10 лет регулярно делали взносы.
Также и здесь – женщина, работающая по ГПХ, считается застрахованным лицом, а когда договор прекращает действие - уже нет.
В аналогичной ситуации оказываются и молодые мамы, которые в предыдущие 2 года работали, а на момент рождения ребенка – были безработными. Они пособие до 1,5 лет не получат, даже если у них раньше была высокая зарплата и работодатель регулярно платил взносы.
А жить на что – если не будет ни работы, ни пособия
В такой ситуации женщина может оформить единое пособие. Его назначат сроком на год независимо от факта трудоустройства. Но пособие на ребенка одобрят только после комплексной оценки нуждаемости семьи:
· при условии, что размер среднедушевого дохода семьи не превышает величину прожиточного минимума на душу населения;
- соблюдено правило «нулевого дохода»;
- пройдет имущественный ценз;
- доходы в виде процентов не превышают лимита.
В среднем по России сумма единого пособия в 2024 году варьируется от 7,5 до 14,9 тыс.р. Выплаты назначают по правилу: чем меньше доходы в семье, тем больше сумма пособия.
