Порядок оплаты больничного листа строго регламентирован законодательством и должен соблюдаться всеми без исключения компаниями. Если работодатель не оплатил больничный лист, то он нарушил нормы трудового права и ущемил права работника, оставив его без средств к существованию в период болезни.
В такой ситуации у сотрудника есть право добиваться справедливости любыми законными способами, так как на его стороне все действующие правовые нормы. В этой статье мы разберемся, что делать, если не оплачивают больничный лист.
Согласно статье 183 Трудового кодекса РФ, предприятие обязано оплатить период болезни сотрудника на основании предоставленного листа нетрудоспособности, оформленного в соответствии с нормами Приказа Минсоцразвития №624н, за все дни, которые работник пропустил из-за своего состояния, но при соблюдении определенных условий.
В частности, в Федеральном законе № 255 говорится, что период болезни компенсируется только тем работникам, которые приняты в организацию официально, то есть с оформлением приказа о приеме и заключением трудового договора. Исключение составляет оформление гражданско-правового договора, который предусматривает выполнение определенных работ без предоставления социальных гарантий.
Также предприятие обязано оплатить больничный бывшему сотруднику, если он заболел в течение 30 дней после увольнения, как указано в статье 5 части 2 Федерального закона №255. Конечно, такая ситуация не всегда устраивает работодателей, но они все равно обязаны оплатить период нетрудоспособности в размере 60% от средней заработной платы бывшего работника.
Каждый сотрудник предприятия или учреждения имеет право на оплату больничного, но только при условии выплаты взносов в Фонд социального страхования РФ. Если взносы не были уплачены, то больничный не подлежит оплате. Однако, учитывая тот факт, что обязанность по перечислению взносов в ФСС возложена на работодателя, работник в такой ситуации имеет право требовать от недобросовестного работодателя компенсации этого периода или его заставят это сделать компетентные органы.
Обязанности работодателя
Официальное трудоустройство предоставляет работнику ряд гарантий, включая случаи временной нетрудоспособности, когда сотрудник не может выполнять свои обязанности по объективным причинам. В такой ситуации работник должен обратиться в медицинское учреждение, где специалист оформит больничный лист.
Документ обеспечивает следующие гарантии:
- сохранение за сотрудником рабочего места и должности на период отсутствия;
- получение выплат за эти дни.
После выздоровления сотрудник должен предъявить больничный лист в бухгалтерию организации или отдел кадров. На его основании рассчитывается пособие, размер которого зависит от следующих факторов:
- стажа работы;
- среднемесячного заработка;
- длительности временной нетрудоспособности.
Компенсация за время нахождения на больничном должна быть выплачена в дату ближайшего аванса или зарплаты. Размер пособия зависит от общего трудового стажа сотрудника:
- от 8 лет – 100%;
- от 5 до 8 лет – 80%;
- от 3 до 5 лет – 60%;
- меньше 6 месяцев – расчет ведется от МРОТ.
При расчете пособия учитывается средний заработок сотрудника за последние 2 года работы.
Причины для невыплаты пособия
В соответствии с Федеральным законом №255-ФЗ, есть несколько случаев, когда сотруднику не будет выплачиваться пособие по больничному листу. Вот некоторые из них:
- Если сотрудник по уважительной причине был освобожден от исполнения трудовых обязанностей.
- Если работник был арестован.
- Если человек проходил судебно-медицинскую экспертизу.
- Если предприятие находилось в простое.
Например, пособие по больничному не будет выплачиваться, если сотрудник находится на больничном во время отпуска без сохранения заработной платы. Также компенсация не будет начислена женщине, которая находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, если она взяла больничный лист по уходу за ребенком. Однако, если она сама заболела, то пособие будет начислено, а отпуск будет продлен на количество дней, указанных в больничном листе.
Компенсация не будет выплачиваться во время простоя организации. Однако, если больничный лист был открыт до начала простоя, то выплата будет начислена. Ее размер будет рассчитан по среднему заработку, который сохраняется за работником в этот период.
Важно отметить, что пособие по больничному не будет начислено, если нетрудоспособность наступила из-за умышленного преступления, совершенного сотрудником, или если человек осознанно причинил вред своему здоровью.
Причины для снижения размера пособия
Больничный лист может быть оплачен лишь частично. Сниженное пособие на время нетрудоспособности начисляется в следующих случаях:
- если болезнь наступила в результате употребления алкогольных напитков или наркотических веществ;
- при нарушении больничного режима;
- из-за неявки на очередной прием к врачу без уважительной причины.
Важно отметить, что в первом случае пособие снижается с первого дня после оформления листа нетрудоспособности. Оно начисляется не от среднего заработка сотрудника, а от минимального размера оплаты труда, установленного в регионе. При нарушении больничного режима пособие снижается с той даты, когда это нарушение произошло.
Выплата пособия после увольнения
В Федеральном законе №255-ФЗ указано, что выплата пособия может осуществляться и после окончания трудовых отношений, но документ должен быть оформлен не позднее 30 дней после последнего дня работы. При этом, предоставить бюллетень работодателю можно в течение полугода.
Если вы предъявляете документ по нетрудоспособности после увольнения, может потребоваться приложить копию трудовой книжки в качестве подтверждения того, что вы еще не устроились на новую работу.
Важно отметить, что пособие начисляется только в случае, если вы заболели сами. Уволенные работники не могут рассчитывать на компенсацию, если лист нетрудоспособности оформлен по уходу за несовершеннолетним ребенком или другим родственником.
Независимо от вашего страхового стажа, после расторжения трудового договора, пособие начисляется в размере 60% от вашего среднего заработка.
Сдача больничного листа работодателю
Работающий человек может столкнуться с болезнями и травмами, но в отличие от людей, которые не работают, он должен соблюдать особую процедуру при временном отсутствии на работе. Самое главное – это обязанность подтвердить факт болезни документально и доказать, что время отсутствия было использовано для восстановления здоровья.
В России для этого разработаны специальные больничные бланки, которые можно получить у врача поликлиники или больницы.
Когда работник сообщает о факте болезни или полученной травме, он должен сделать это по телефону или другим способом. Когда больничный лист закрывается и работник получает допуск к работе, он должен предоставить работодателю заполненный по всем правилам документ. Этот бланк позволяет:
- подтвердить причину отсутствия на рабочем месте;
- получить компенсацию за дни болезни.
Важно отметить, что процедура приема и оплаты больничного листа от вышедшего сотрудника определена законодательными актами, в частности, статьей 183 Трудового кодекса РФ.
Соблюдение установленного срока
Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года определяет сроки, которые должны быть соблюдены при представлении заполненных больничных листов для начисления выплат.
В соответствии с первой частью статьи 12 этого закона, больничный лист должен быть представлен не позднее шести месяцев с момента его закрытия. Если этот срок будет превышен, то рассчитывать на получение компенсации уже нельзя, так как бланк будет считаться недействительным.
Полугодовой период начинается с момента получения допуска к труду или установления инвалидности. Однако в большинстве случаев больничные листы представляются в первый день выхода на работу. Это связано с тем, что работодатель имеет право не допустить к работе сотрудника, который не предоставил документы, подтверждающие его отсутствие на работе. Фактически, если не предоставлен больничный лист, все дни неявки будут считаться прогулами, что может привести к увольнению.
Обязан ли работодатель оплачивать больничный лист, как и в какие сроки
Основным документом, подтверждающим временную потерю способности к труду из-за болезни сотрудника, является листок нетрудоспособности. Он выдается гражданину в строго определенных законодательством случаях:
- при болезни, в том числе профессиональной;
- при получении травмы (в том числе производственной);
- на период прохождения медицинской экспертизы;
- при протезировании;
- на время санаторно-курортного лечения;
- во время карантина;
- в связи с беременностью и рождением ребенка.
ВАЖНО
Согласно статье 183 ТК РФ, работодатель обязан начислить и выплатить пособие по временной нетрудоспособности в случае болезни сотрудника.
- Сроки обращения за оплатой больничного листа
Сотрудник имеет право обратиться за оплатой периода нетрудоспособности в течение шести месяцев с момента:
- восстановления способности к труду или даты установления инвалидности;
- окончания временного отрезка, связанного с уходом за больным родственником;
- завершения карантина;
- окончания отпуска по беременности и родам.
Для расчета и выплаты полагающегося пособия работник предоставляет работодателю больничный лист и, при необходимости, справку о заработке за последние два года от предыдущего работодателя. Затем у организации есть 10 дней, чтобы рассчитать сумму больничных выплат. Перечисление полагающихся пособий должно произойти в ближайший после этого день выплаты зарплаты.
Также работодатель оплачивает больничные листы по нетрудоспособности, возникшей в течение 30 календарных дней после увольнения сотрудника.
- Когда пособие может не назначаться
Бывают ситуации, когда работодатель может отказать в оплате больничного листа на законных основаниях. Это может произойти, если:
- сотрудник заболел в период, когда он был освобожден от работы с сохранением средней заработной платы, но без больничного листа;
- заболевание возникло во время отстранения от работы без сохранения заработной платы;
- болезнь наступила во время простоя, совершения преступления или в результате умышленного причинения работником вреда самому себе или попытки самоубийства.
Важно отметить, что при других обстоятельствах в оплате больничного не может быть отказано.
- Какой размер пособия должен выплачиваться
Сумма больничного зависит от среднего заработка работника и его страхового стажа. В зависимости от стажа, пособие выплачивается в размере:
- 100% среднего заработка при стаже более 8 лет;
- 80% – при стаже от 5 до 8 лет;
- 60% – если общий стаж работы менее 5 лет.
Общая формула для расчета суммы больничного:
Важно отметить, что формула может быть уточнена в соответствии с законодательством вашей страны.
Куда обращаться, если не оплачивают больничный лист
Задержка выплаты больничного, по сути, схожа с невыплатой заработной платы, что может стать основанием для сотрудника защитить свои законные интересы. Если больничный лист не оплачивается, сотрудник вправе:
- Подать письменную претензию работодателю с требованием оплатить время нетрудоспособности;
- Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ);
- Обратиться в прокуратуру;
- Начать судебное разбирательство в суде.
- К работодателю
Обращение к работодателю оформляется в произвольной форме. В нем необходимо указать информацию о нанимателе и сотруднике, четко изложить обстоятельства нарушения и свои требования по его устранению. Документ составляется в двух экземплярах: один передается руководителю компании, а второй, с отметкой о принятии, остается у заявителя.
- В ГИТ или прокуратуру
Если не удается достичь договоренности с работодателем, необходимо обратиться в надзорные органы для проведения проверки и принудить работодателя к выплате больничного пособия. Для этого нужно составить заявление в произвольной форме, в котором указать следующие данные:
- Наименование органа, в который направляется жалоба;
- ФИО и должность заявителя, его контактные данные;
- Подробную информацию о работодателе;
- Обстоятельства произошедшего нарушения;
- Четко изложить свои требования;
- Указать дату и поставить свою подпись.
Важно отметить, что обращение можно подать лично, заказным письмом с уведомлением или через электронный почтовый ящик. После подачи жалобы в течение 30 дней будет проведена проверка, и по ее итогам компании будет вынесено предписание.
- В суд
Если после этого не удастся решить возникший конфликт, работнику придется обратиться в суд. В этом случае необходимо оставить исковое заявление в произвольной форме и передать его в районный суд по месту нахождения работодателя. В иске следует указать:
наименование суда, в который подается иск;
цену иска (сумму требований, предъявляемых к работодателю);
контактные данные заявителя и работодателя;
описать ситуацию с указанием всех необходимых деталей и важных обстоятельств;
изложить свои требования к ответчику;
перечень документов, приложенных в качестве доказательств.
После принятия иска начинаются дальнейшие процедуры:
в течение 5 дней назначается предварительное заседание;
после предварительного заседания назначается дата основного слушания;
слушаний может быть несколько, во время которых стороны будут предоставлять доказательства своей правоты и аргументировать свою позицию;
после этого судья выносит окончательное решение, на обжалование которого у работодателя есть 1 месяц. Затем оно должно быть выполнено нанимателем добровольно или в принудительном порядке через судебных приставов.
Не стоит пренебрегать сбором доказательств до начала процесса, так как чем больше их будет, тем больше шансов на победу. В качестве доказательств могут быть: трудовые договоры, копии листов нетрудоспособности, выписки из внутренних документов компании.
ВАЖНО
Работник имеет право потребовать в иске возмещения морального ущерба, причиненного ему по вине работодателя в связи с отказом оплатить больничный лист.
Что делать, если возникли проблемы с начислением
Оплата пособия по временной нетрудоспособности начисляется заявителю в течение 10 дней после предоставления больничного листа работодателю.
Если по истечении указанного срока вы так и не получили деньги, в первую очередь рекомендуется обратиться в отдел бухгалтерии или отдел кадров для выяснения причины задержки. Возможно, по объективным причинам необходимая сумма еще не поступила на ваш счет.
ВАЖНО
Следующий шаг – обращение к директору организации с просьбой предоставить письменное обоснование отказа в выплате пособия. Если после этих действий конфликт не будет разрешен, вы можете предпринять дальнейшие меры.
- Составление жалобы
Когда работодатель категорически отказывается оплатить больничный лист, установленный законодательством, работник имеет право обратиться с жалобой в вышестоящие инстанции для разрешения спора. В тексте жалобы необходимо указать следующие данные:
- личные данные заявителя (как правило, достаточно ФИО, паспортные данные и адрес регистрации);
- информация об организации, предоставляющей работу, сроке сотрудничества с ней и должности, которую вы занимаете;
- краткое изложение сложившейся ситуации и предпринятые вами действия для ее урегулирования мирным путем;
- данные больничного листа, по которому получен отказ в оплате пособия;
- рекомендуется приложить копию переписки с работодателем по данной проблеме и сослаться на законодательные акты, регулирующие текущий вопрос.
Важно предоставить максимально полную информацию, но излагать ее следует только по существу конфликта, избегая излишне отрицательных эмоций. Это поможет ускорить рассмотрение жалобы.
- Рассмотрение и результат
По результатам рассмотрения жалобы, поданной работником, уполномоченный орган примет решение в зависимости от сложившейся ситуации. Решение может быть в пользу работника или в пользу организации, которая отказала в выплатах по болезни. Если правомерность отказа будет доказана, то решение будет принято в пользу организации.
Справка: срок рассмотрения жалобы в Трудовой инспекции может составлять до 30 дней. После этого в адрес заявителя будет направлен письменный ответ о результатах проведенной проверки и мерах, направленных на разрешение конфликта.
ВАЖНО
Если закон на стороне работника, то работодатель будет обязан выплатить ему причитающееся пособие по временной нетрудоспособности. В некоторых случаях также может быть выплачена компенсация за неоплату больничного.
Ответственность работодателя
Если по результатам проверки или судебного разбирательства будет установлено, что работодатель действительно задерживал и не выплачивал больничный, ему может грозить наказание.
Существует несколько видов ответственности для работодателя:
- административная;
- материальная;
- уголовная.
Согласно нормам российского законодательства, работодателю грозит штраф от 30 до 50 тысяч рублей, если проступок был совершен один раз. При повторном нарушении сумма штрафа может увеличиться до 100 тысяч рублей. По смыслу статьи 236 Трудового кодекса РФ, в случае задержки выплат на работодателя возлагается материальная ответственность. Каждый день задержки требует перечисления неустойки в размере 1/350 ставки рефинансирования.
Таким образом, задержка или отсутствие выплаты больничного при исполнении сотрудником всех обязательств по предоставлению документов и соблюдению режима – это незаконно. В такой ситуации работник имеет право обратиться с письменным запросом к руководству организации. Если это не принесет результатов, можно написать жалобу в инспекцию по труду или подать иск в суд.
- Материальная ответственность
В случае, если работодатель не перечислит больничные выплаты в срок, ему придется уплатить штраф в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день просрочки. Формула расчета будет следующей:
сумма долга × 1/150 × процентная ставка × количество дней просрочки.
Время, за которое производятся выплаты, исчисляется в днях с даты, следующей после положенного дня перечисления больничного, и заканчивается моментом его фактической выплаты.
- Административное наказание за невыплату пособия
Привлечение к административной ответственности по КоАП РФ может произойти на основании предписаний Государственной инспекции труда (ГИТ) или решений суда. Если будут обнаружены факты не перечисления пособия по нетрудоспособности, к компании могут быть применены следующие меры:
Для предприятия штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей.
Предприниматель может быть оштрафован на сумму от 1 000 до 5 000 рублей.
Высшим должностным лицам, допустившим такое нарушение, может быть назначен штраф в размере от 10 000 до 20 000 рублей.
Если компания допустит повторное нарушение, размер административных взысканий может значительно увеличиться. Кроме того, к должностному лицу в этом случае может быть применено ограничение права занимать руководящие должности в компаниях на период от 1 до 3 лет.
- Уголовная ответственность за задержку больничных выплат
Уголовное преследование является крайней мерой и применяется только в случае наличия личного корыстного умысла со стороны работодателя. Задержка выплаты больничного пособия должна составлять более 3 месяцев по полной сумме пособия или более 2 месяцев по части суммы. В этом случае работодателю грозят следующие последствия:
- Значительные суммы штрафных санкций до 500 000 рублей или конфискация части его дохода за несколько лет;
- Направление на исправительные работы;
- Лишение свободы на срок от 1 до 3 лет.
Помимо этого, может быть применено лишение возможности занимать руководящие позиции в течение длительного периода времени.
На практике задержка выплаты больничных встречается крайне редко и, как правило, среди мелких фирм, которые существуют полулегально. В большинстве случаев конфликт с работодателем разрешается на стадии подачи жалобы в трудовую инспекцию. Поэтому довольно часто работники сами решают подобные проблемы.
Важно отметить, что если дело доходит до суда, то целесообразно привлечь для оказания помощи квалифицированного юриста, который поможет как с корректным составлением иска, так и с последующим представительством в суде.
Дополнительные вопросы
- Кому вообще не положены выплаты по больничному
Листок временной нетрудоспособности, или "больничный", выдается не только для предоставления работодателю с целью начисления выплат. В некоторых случаях, предусмотренных законодательством, дни, указанные в таком листке, могут быть не оплачены, потому что держатель листка не имеет на это права.
Согласно законодательству Российской Федерации, не оплачивается листок временной нетрудоспособности, выданный:
- работникам, которые трудятся не по трудовому договору, а по гражданско-правовому;
- официально не трудоустроенным гражданам РФ;
- с ошибками и погрешностями в заполнении (вносить исправления могут только подписавшие листок врачи);
- неправомерно, то есть фальсифицированный или недействительный (например, старого образца, с подделанными подписями или печатями) – за такое руководство может быть привлечено к ответственности.
Важно отметить, что не будет оплачен просроченный больничный листок – его можно предъявить только в течение полугода после даты, указанной в нем как день выхода на работу.
- Не оплатят больничный, так как не выдали лист
Работнику не стоит рассчитывать на оплату времени, проведенного на больничном, если он не предоставит документ, подтверждающий его нетрудоспособность. Таким документом является больничный лист.
Закон предусматривает отказ в оформлении больничного листа по нескольким причинам:
- врач при обращении к нему не выявил заболевания в результате ошибки пациента или сознательного симулирования;
- санаторное лечение без соответствующего врачебного направления;
- пропуск работы из-за кратковременных медицинских процедур, таких как прививка или ингаляция;
- плановый медосмотр сотрудников, предусмотренный требованиями данной организации.
Некоторые категории медицинских работников не могут выдать больничный лист, поэтому обращаться к ним нет смысла:
- медики скорой и неотложной помощи;
- врачи на станциях переливания крови;
- доктора из приемных отделений;
- работники медико-профилактических учреждений.
Важно отметить, что закон позволяет оспорить отказ в выдаче больничного листа у вышестоящего руководителя врача, который отказал в его выдаче, или в Фонде социального страхования. Однако, прежде чем оспаривать отказ, необходимо быть уверенным в нарушении своих прав, так как не всегда оспаривание приведет к положительному результату.
- Нетрудоспособность не оплатят целиком
В некоторых ситуациях, даже если больничный лист оформлен и выдан правильно, работодатель может не оплатить его. Это абсолютно законно, если ситуация соответствует ограничениям, указанным в Федеральном законе №255.
Временное освобождение от обязанностей. Если в период, когда работник освобожден от выполнения своих обязанностей по трудовому договору, он заболевает, то дни его болезни не оплачиваются. Это чаще всего происходит во время неоплачиваемого отпуска или отпуска по уходу за ребенком.
Если сотрудник заболел во время своего обычного ежегодного отпуска, то эти дни больничного должны быть оплачены.
Отстранение без зарплаты. Иногда это применяется, если, например, сотрудник временно не может выполнять свои обязанности, а новой подходящей вакансии на данный момент нет. Больничные в этот период не оплачиваются.
Под стражей или административным арестом. Если работник находится под стражей или административным арестом и в этот период у него возникают проблемы со здоровьем, то больничные ему, конечно, не оплатят.
Медицинская экспертиза. При ее проведении работнику не гарантируется оплата нетрудоспособности.
Заболевание после начала простоя. Если предприятие находится в режиме простоя и не оплачивает сотрудникам больничные, а только средства "за простой", то если работник заболел, когда предприятие еще работало, а потом ушло в простой, "больничные" деньги будут начислены за дни, пока зарплата еще начислялась.
Выплаты также не полагаются следующим лицам, имеющим листки нетрудоспособности:
- работнику, который получил заболевание из-за того, что он умышленно совершил преступление;
- сотруднику, который сам нанес вред своему здоровью сознательно.
Подтвердить умысел в обоих случаях должен суд.
- Если болезнь длиннее, чем лист
В некоторых случаях сотрудник может получить неполную сумму даже по правильно оформленному больничному листу. Это может произойти, если течение заболевания оказалось непредсказуемым и превысило максимально разрешенное время для выплат по временной нетрудоспособности.
Если работник проболел дольше, чем предусмотрено законом для назначения больничного, но затем полностью восстановил работоспособность и вернулся на работу, то будет оплачен только максимально разрешенный период – месяц или его продление еще на 3 месяца. Дни, которые выходят за рамки этого периода, не будут оплачены.
Если болезнь прогрессировала и работник отсутствует на работе дольше 4 месяцев, то ему может быть назначена группа инвалидности. За счет средств ФСС будут оплачены только 4 рабочих месяца подряд, а в течение года – не более 5 месяцев.
Работодатель может по своей инициативе возместить сотруднику дни болезни, превышающие законодательный максимум. Хотя такие случаи редки, работодатель имеет право оплатить период заболевания, но не обязан это делать. Если он примет такое решение, то средства на это должны быть взяты из собственности организации, а не из фондов. Подобные начисления должны быть закреплены специальным распоряжением или локальным нормативным актом.
- Когда не оплачивают больничные по уходу за родственником
Работники имеют право на получение больничных листов не только для себя, но и для ухода за некоторыми категориями родственников.
За малолетним ребенком до 7 лет можно получить до 60 дней больничного в год.
За школьником от 7 до 15 лет можно получить до 45 дней больничного в год.
За ребенком до 7 лет с тяжелым заболеванием (например, онкологическим) можно получить до 90 дней больничного в году.
За инвалидом (необязательно ребенком) можно получить до 120 дней больничного в течение года.
За родственниками старше 15 лет можно получить до недели больничного в год или до месяца в случае тяжелых заболеваний (по решению медицинской комиссии).
Однако, есть ситуации, когда в оплате больничного по уходу за родственниками может быть отказано. Это, прежде всего, превышение установленных сроков нахождения на больничном. Если ребенок заболел во время ежегодного отпуска работника, то отдельная оплата больничного по уходу за ним не положена.
Важно помнить, что оплата больничного листа зависит от законодательства вашей страны и может различаться в разных регионах.
- От чего зависит выплата по проценту от страхового стажа?
От общей продолжительности страхового стажа зависит, какой процент будет учтен при расчете пособия по нетрудоспособности, исходя из среднего заработка работника. Социальный фонд возмещает только обоснованные и безошибочные расчеты оплаты больничного пособия. Средний заработок рассчитывается на основе общих выплат за последние два года работы.
Согласно налоговому кодексу, больничный лист облагается налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) в размере 13%.
- Может ли быть сумма, полученная по БЛ, меньше обычного заработка?
Многих интересует вопрос, почему выплаты по больничному листу иногда меньше заработной платы. Это связано с тем, что размер этой суммы зависит от страхового стажа работника (согласно статье 7 Федерального закона №255 от 29.12.2006, в редакции от 27.12.2018):
- если страховой стаж работника составляет 8 лет или более, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 100% от среднего заработка;
- если страховой стаж работника составляет от 5 до 8 лет – 80%;
- если страховой стаж работника составляет менее 5 лет – 60%.
Если заболевание или травма произошли в течение 30 календарных дней после прекращения трудовой деятельности, размер пособия будет равен 60% от заработка.
Если родитель или опекун оформляет больничный по уходу за ребенком и лечение проводится амбулаторно, то в первые 10 дней болезни выплаты будут осуществляться в соответствии со стажем. В последующие дни – в размере 50% от заработка.
ВАЖНО
При прохождении лечения в стационаре размер платежей зависит только от накопленного трудового стажа. За год по больничному листу из-за болезни ребенка можно получить оплату не более чем за 60 дней (возраст ребенка до 7 лет) или 45 дней (до 15 лет).
Итоги
Больничный лист обычно оплачивается работодателем, но в некоторых регионах, где действует пилотный проект ФСС, выплаты могут производиться в соответствии с постановлением № 294н. Если же больничный лист оплачивается по закону № 255-ФЗ, то максимальный срок перечисления пособия может составлять 10 или 15 дней, в зависимости от того, кто производит выплаты.
Первые три дня больничного полностью оплачиваются работодателем. В случае производственной травмы, все расходы по выплатам за дни больничного берет на себя ФСС.
Если у вас остались вопросы, пишите на https://myjus.ru и наши специалисты ответят на все ваши вопросы. Консультация бесплатная!
