– Дорогой, сколько ты заработал в этом месяце?
– Извини, родная, не скажу. Начальник запретил!
Юрграмыч сразу представил себе такой семейный диалог, когда узнал, что многие работодатели запрещают своим сотрудникам рассказывать кому бы то ни было о своём заработке.
Вопрос о том, может ли работник рассказывать кому-то о зарплате других работников, в настоящее время можно считать решённым.
Сведения о заработной плате работника являются информацией, содержащей персональные данные. Этой позиции придерживается Роскомнадзор, это следует из положений Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».
Поэтому должностные лица, получившие доступ к информации о заработной плате работников, например, бухгалтер или сотрудник отдела кадров, обязаны не раскрывать третьим лицами и не распространять такую информацию без согласия работника.
Нарушение запрета может стать даже основанием для расторжения трудового договора – на эту тему высказался Верховный Суд РФ ещё в 2004 году.
А вот как быть, если работодатель запрещает работникам рассказывать о собственной зарплате? Что же, терерь нельзя с женой или мужем поделиться? Друзьям похвастаться или пожаловаться?
Причины введения такого запрета со стороны работодателя могут быть вполне понятны. Сейчас разрыв в зарплатах внутри компаний бывает весьма существенный, даже между сотрудниками на аналогичных позициях. Из-за дефицита кадров новичкам порой платят больше, чем уже работающим сотрудникам, чтобы привлечь их, переманить от конкурентов.
Но такая информация, когда она становится известна в трудовом коллективе, провоцирует напряженность между сотрудниками и может мешать работе.
Чтобы этого избежать, рекомендацию о неразглашении работниками размера даже собственной зарплаты стараются закрепить в локальных нормативных актах. Например, в Положении об оплате труда или в Кодексе корпоративной этики.
Законно ли это?
Работодатель не вправе запретить работнику разглашать размер его заработной платы, включив соответствующее условие в трудовой договор. К такому выводу пришли эксперты Роструда в письме от 24.05.2022 № ПГ/11476-6-1. Трудовые договоры не могут содержать условия, ограничивающие права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Если такие условия включены в трудовой договор, они не подлежат применению.
Следовательно, формулировки в локальных нормативных актах, которые призывают работников «не болтать лишнего» следует рассматривать как рекомендательные.
В случае оспаривания работником привлечения его к дисциплинарной ответственности за раскрытие «тайны своей зарплаты» другим сотрудникам или третьим лицам, суд, скорее всего, примет сторону работника.
Юрграмычу интересно, а у вас на работе принято рассказывать друг другу о своём заработке или это держится в секрете?
