Если сотрудник не согласен, обязан ли работодатель предоставить ему место в офисе? Обязан ли работодатель предоставить необходимое оборудование в случае перевода сотрудника на удалёнку?
Если сотрудника не согласен на изменение условий работы, по общему правилу работодатель обязан сохранить определенные трудовым договором условия.
Работодатель вправе без согласия сотрудника изменить условия трудового договора, в т.ч. режим работы с офисной на дистанционную, только когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда.
К числу организационных изменений могут быть, например, отнесены:
- изменения в структуре управления организации;
- внедрение определенных форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.).
В число технологических изменений условий труда, например, входят:
- внедрение новых технологий производства;
- внедрение новых машин, станков, агрегатов, механизмов;
- усовершенствование рабочих мест;
- разработка новых видов продукции;
- введение новых или изменение технических регламентов.
Вышеуказанные перечни являются открытыми и носят оценочный характер.
При наличии необходимых условий в целях изменения условий работы работодатель обязан предупредить работника об этом за 2 месяца. В уведомлении должны быть указаны предстоящие изменения, а также причины, вызвавшие необходимость таких изменений.
При согласии сотрудника с изменением условий труда с ним заключается допсоглашение к трудовому договору.
При отсутствии названных условий изменение сотрудникам режима рабочего времени будет неправомерным.
При переводе на дистанционную работу работодатель обязан обеспечить дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
#мспживи
#мспдаётработу
