- Я работающий пенсионер, но планирую в ближайшее время увольняться. Читал, что мне как пенсионеру должны выплатить 3 МРОТ при увольнении – около 60 тыс.р. Это действительно так? Что нужно сделать, чтобы получить положенные выплаты?
- К сожалению, информация о том, что пенсионерам платят три МРОТ при увольнении, - ошибочна. Скорее всего, в источнике информации говорилось о выходном пособии при сокращении.
Расскажем, как его получить и о том, какие дополнительные льготы и выплаты положены пенсионерам при увольнении, а также отвечаем на популярные вопросы, как выгоднее уволиться пенсионеру и каких ошибок следует избегать.
Какие выплаты пенсионер получит при увольнении
От работодателя
При увольнении пенсионера по собственному желанию или в связи с выходом на пенсию работодатель обязан заплатить ему:
- Зарплату за отработанный период.
- Компенсацию за дни неиспользованного отпуска – в размере среднего заработка.
- Премии и надбавки, если они предусмотрены в компании – по условиям коллективного или трудового договора.
Как видно, трудовое законодательство не предусматривает дополнительные выплаты пенсионерам при увольнении.
Но в коллективном договоре может предусматриваться единовременная материальная выплата для работника, который уходит на пенсию. Правда, решение о том, стоит ли дополнительно поддерживать пенсионеров при увольнении, остается на усмотрение работодателя. То есть, если выплата не предусмотрена коллективным договором или иным локальным документом, пенсионер не может ее потребовать.
Если пенсионера увольняют по сокращению штата или численности, из-за ликвидации компании, то всем без исключения работникам положено выходное пособие (по ст.178 Трудового кодекса). Пенсионеры – не исключение.
Выходное пособие платят не в размере 3 МРОТ, а в сумме среднего месячного заработка. Если пенсионер не устроится на работу в течение 2 месяцев, то ему компенсируют еще один заработок за месяц или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).
От Пенсионного фонда (СФР)
После увольнения пенсионер продолжит получать пенсию, но с учетом индексации, а также другие выплаты и доплаты. В частности:
- московскую доплату к пенсии до городского социального стандарта;
- доплату в 25% к фиксированной части для работников сельской местности и стаже более 30 лет;
- региональную доплату до прожиточного минимума пенсионера в регионе проживания.
Как выгоднее увольняться работающему пенсионеру: отвечаем на самые популярные вопросы
Нужно ли увольняться при достижении пенсионного возраста
Нет, пенсионер может самостоятельно решать: продолжать ли ему работать или выйти на пенсию. Работодатель не может принуждать пенсионера уволиться или, напротив, препятствовать выходу на пенсию.
Право на пенсию не зависит от наличия или отсутствия у пенсионера работы. Также увольнение – не гарантирует, что человеку сразу назначат пенсию. Должно соблюдаться три условия: достижение пенсионного возраста, наличие достаточного трудового стажа и накопленных пенсионных баллов.
Когда выгоднее увольняться
Выгоднее всего уволиться в последний день месяца (или ближе к концу месяца). Связано это с действующим порядком индексации пенсии. При увольнении в последний день пенсионер получит зарплату за полный месяц и ему придется меньше ждать пенсии с учетом всех индексаций.
Индексация пенсии после увольнения производится с первого дня месяца, в котором пенсионер перестал работать (ч.6 ст.26.1 400-ФЗ). Например, при увольнении 31 августа, пенсию проиндексируют с 1 сентября. Если, например, пенсионер увольняется 1 сентября, то пенсию проиндексируют только с 1 октября.
Сумма проиндексированной страховой пенсии выплачивается с месяца, следующего за месяцем, в котором было вынесено решение СФР (на основании ч.7 ст.26.1 400-ФЗ). А решение принимается в месяце, следующем за месяцем, в котором СФР стало известно об увольнении (например, за апрель – в мае, за июль – в августе и пр.).
Вот такая получается цепочка: пенсионер уволился – в следующем месяце СФР принял решение об индексации – в следующем месяце пенсионер получает пенсию с учетом индексации.
Например, пенсионер уволился с работы 30 мая. 31 мая работодатель отправил в СФР отчет (форму ЕФС-1), в котором оповестил об увольнении пенсионера. В июне фонд примет решение об индексации, а в июле пенсионер получит пенсию с учетом индексации, начиная с 1 июня.
Но если вдруг работодатель задержится с отправкой формы, индексации пенсионеру придется ждать дольше.
Например, пенсионер уволился с работы 31 мая. Работодатель должен сообщить об увольнении не позднее следующего рабочего дня. Допустим, 31 мая он не успел подать форму ЕФС-1 и отправил ее 1 июня. Тогда в июле фонд только вынесет решение об индексации и переведет проиндексированную пенсию после 1 августа.
В обоих рассматриваемых примерах пенсию проиндексируют с 1 июня, но во втором случае ждать пенсионеру придется на месяц дольше.
Раньше процесс индексации пенсии был более длительный – выплаты проиндексированной пенсии приходилось ждать до 3 месяцев.
Как выглядела индексация до внесения поправок в законодательство. Например, пенсионер уволился в августе. В сентябре работодатель отчитывался перед ПФР за август, когда пенсионер еще числился работающим. В отчетности, переданной в октябре (за сентябрь), пенсионер уже не был в списках. ПФР понимал, что пенсионер уволился. В ноябре сотрудники фонда принимали решение об индексации пенсии.
Соответственно, только в декабре пенсионер получал проиндексированную пенсию. Хотя доплачивали ему сразу за три месяца: сентябрь, октябрь и ноябрь.
Нужно ли пенсионеру сообщать в СФР об увольнении
Нет, это сделает за него работодатель в рамках обязательной отчетности. Пенсионер может по своему желанию лично обратиться в СФР и заявить о расторжении трудового договора, но это лишняя трата времени - начисление ему индексации это никак не ускорит.
Как увольняться - по собственному желанию и в связи с выходом на пенсию?
Трудовой кодекс наделил пенсионера льготой – он может уволиться в тот же день, который выбрал в заявлении. Работодатель не может потребовать от пенсионера двухнедельной отработки.
Чтобы пенсионеру воспользоваться упрощенным порядком увольнения должны соблюдаться два условия:
- Пенсионер указал в заявлении об увольнении в качестве основания своего ухода «в связи с выходом на пенсию» (не «по собственному желанию»!).
- Он увольняется по этому основанию впервые. Если пенсионер в дальнейшем решит снова выйти на работу, то повторно избежать отработки у него не получится.
Поэтом если пенсионер не хочет отрабатывать две недели – то в качестве причины для увольнения следует указать «в связи с выходом на пенсию». Если пенсионер увольняется по собственному желанию, работодатель вправе задержать пенсионера на 14 дней.
Если в качестве основания для увольнения пенсионер указал «в связи с выходом на пенсию», то работодатель не может заставить отрабатывать его дополнительные дни. В остальном два указанных основания для увольнения не имеют отличий друг от друга с точки зрения выплат. Пенсию уволившемуся пенсионеру проиндексируют в любом случае, независимо от оснований увольнения.
По собственному желанию или по сокращению штата?
По сокращению штата. Если в компании проводят сокращение штата или планируется ее ликвидация, работодатель не вправе принуждать работников писать заявление по собственному желанию. Работникам увольняться по своей инициативе не выгодно – они утрачивают право на выходное пособие, а это 2-3 их средних зарплаты.
Нужно ли вставать на биржу труда
Если пенсионер планирует продолжать работать, то можно обратиться в центр занятости, но не обязательно. Пенсионер может обратиться в центр занятости, чтобы ему оказали содействие в трудоустройстве или чтобы пройти переобучение, освоить новую профессию. Но пособие по безработице он получать не будет, а найти работу он может самостоятельно.
Может ли пенсионер устроиться на работу после увольнения
Конечно, никто не ограничивает право пенсионера работать. К тому же после увольнения с прошлого места работу пенсию проиндексируют и снимать индексацию не будут.
!!!Чтобы получить индексацию к пенсии повторно устраиваться на работу можно не ранее 2 числа месяца, следующим за месяцем увольнения.
То есть на новом месте работы пенсионер будет получать уже проиндексированную пенсию. Правда, на период работы новых индексаций не будет.
Что выгоднее пенсионеру: стать ИП или самозанятым
Стать самозанятым. Если пенсионер планирует работать на себя, то ему выгоднее регистрироваться в качестве самозанятого. При этом он сохранит за собой право на ежегодную индексацию пенсии, так как в глазах ПФР самозанятые считаются безработными. Если же пенсионер оформит ИП, то пенсию ему продолжат платить без учета индексации, как и всем работающим пенсионерам.
