Задача работодателя - получить классного сотрудника, кандидата с максимальным уровнем навыков и минимальными запросами по зарплате.
В то время как любой кандидат хочет обратного: найти работу с минимумом требований и с максимальным заработком.
Поэтому вы приукрашиваете свое резюме, а работодатели преувеличивают плюсы в своих вакансиях. И воспринимать требования к кандидату как что-то незыблемое точно не нужно.
В первую очередь это касается опыта работы.
Увидели цифру 3 и все — вы проходите мимо, думая, что вас все равно не возьмут.
А эти запросы относятся к идеальному кандидату, которого на рынке труда в данный момент (да еще за предлагаемую зарплату) не встретишь.
Поэтому сразу уменьшайте любые требования на треть и смело предлагайте свои услуги.
Так же реально смотрите и на обещания по зарплате:
Зарплата от… – это, скорее всего, и есть ваш будущий заработок.
Зарплата до… – то, что готовы заплатить кандидату с идеальным опытом, работающему за троих.
Зарплата не указана – значит, больше, чем попросите, не дадут.
Получаете отказы или ваши резюме игнорируют?
Это не значит, что вы никому не нужны. Возможно, вы откликнулись в неудачное время.
Опытные эйчары говорят, что на хорошую вакансию НЕ надо откликаться сразу, как она появилась. В потоке резюме, массово пришедших в первые два дня, вы можете затеряться или сразу получить отказ на фоне более сильных кандидатов.
Но потом оказывается, что эти более сильные хотят много денег или не подходят по личным качествам, и работодатель начинает выбирать из кандидатов с опытом послабее ❗️(но не из тех, кому уже отправил отказ)
Так что откликаться на хорошие вакансии оптимально через 3-5 дней после ее размещения.
P.S. Раньше я уже проводила подробный разбор вакансии для менеджеров маркетплейсов с сайта hh.
Объясняла, как работодатели формируют свои запросы и как правильно считывать текст вакансии.
