Я Татьяна, разработчик 1С в Programming Store, до этого работала IT-специалистом в трех организациях разного формата. Хочу честно рассказать о плюсах и минусах работы во франчайзи, бюджетной организации, небольшой IT-компании. Пишите в комментариях, если был похожий опыт, обсудим.
Франчайзи: начало начал
Для меня франчайзи — это начальный уровень, хороший вариант для старта работы в 1С.
Плюсы
- На официальном сайте 1С есть список аттестованных фирм-франчайзи, это значительно облегчает поиск потенциального работодателя.
- После трудоустройства за тобой закрепляют несколько контрагентов. Это позволяет вникнуть в специфику их сферы деятельности.
Минусы
- Задачи ставит клиент, нет возможности выбирать задачи по душе.
- Ты занимаешься преимущественно IT-сопровождением, обновлениями и типовыми ошибками, а не разработкой. Профессионально вырасти на таких задачах не получится.
- Работодатель оплачивает твою работу только тогда, когда поступают деньги от клиента.
- Тебе диктуют, как ты должен выстроить взаимодействие с клиентом, сколько времени заниматься его задачей.
За время работы во франчайзи я проявила себя как специалист по бюджетному учету, поэтому контрагент из этой сферы предложил перейти к нему на ставку. Так я оказалась во второй компании.
Программист 1С в бюджетном учреждении: и швец, и жнец и на дуде игрец!
Плюсы
- Ты работаешь на одного заказчика.
- Ты единственный программист в компании, поэтому ты Бог.
- Нет контроля твоей работы со стороны программистов.
Минусы
- Ты «сидишь» на окладе, зарплата не растет.
- Нет понимания правильности решения задач.
- Нет конкретного ТЗ, есть только «хотелки» пользователей.
- Минимальная работа в конфигурации, максимальная в пользовательском режиме.
- Совмещение нескольких ролей: аналитика, тестировщика, консультанта, системного администратора, специалиста по бухгалтерскому налоговому учету.
- Нужно убеждать коллег в необходимости автоматизации процессов.
Мечта бухгалтера: две кнопки — и чтобы всё работало!
После 6 лет работы в бюджетной сфере накопилась критическая масса, умноженная на нехватку денег. Я «взорвалась» и ушла в небольшую IT-компанию по удаленной разработке, которая на тот момент, как мне казалось, покрывала все мои запросы.
IT-компания с двумя программистами: я заработалась и выгорела
В основном я занималась доработками ПО, это было интересно. Тут уже было меньше взаимодействия с пользователями, потому что часть задач ставил руководитель компании. Он определял в каком виде будет представлено решение задачи, можем ли мы ее выполнить. Я отвечала за реализацию.
Плюсы
- Гибкая система премирования. Чем больше я работаю — тем больше получаю.
- Решала много задач по разработке, выросла как программист.
- Активно искала решение вопросов в интернете — познакомилась с форумами программистов.
В бюджетной организации у меня не оставалось времени на повышение квалификации. Помимо основной работы я меняла то картриджи, то мышки, потому что мне говорили: «Ты ж программист!».
Минусы
- Ограниченный пул контрагентов, невозможно выбрать специализацию.
- Нет возможности полностью погрузиться в работу ни типовых, ни отраслевых решений, потому что ты должна выполнять только поставленную директором задачу.
- Не было «живого» сообщества программистов, к которым я бы могла обратиться.
- Я хотела расти именно в типизированном коде, знать как правильно пишется код. Предлагали изучать это самостоятельно, но мне приоритетнее было работать над задачей, за которую можно получить премию.
- Неоплачиваемый отпуск и больничный.
Моя зарплата зависела от количества сделанного, отдыха не было. Упала эффективность: я не могла решить задачу, переживала, что раз не выполнила работу — не получу денег.
В итоге сильно выгорела, хотела завязать с программированием, и просто идти работать куда угодно, например, в продажи (у меня был и такой опыт). Было ощущение, что я просто не справилась. Думала: «Видимо я не программист, возможно я переоценила свои силы». Потом мне предложили работу в Programming Store, я не обещала, что останусь в компании, сомневалась в себе. Начала работать практически через силу.
Programming Store: решила остаться в профессии
Плюсы
- Первое, что впечатлило, команда разработчиков, которая тебе всегда может помочь. Мы не конкуренты, потому что нас отправляют на проекты в другие компании. Ты просто классный коллега, и все. Мне нравится работать в команде, потому что на планерке все одинаково получают и награды, и «звездюлей».
- Тебя оценивают по твоим текущим знаниям на входе. Могут определить в каком виде учета ты силен, в каком нет. Спрашивают, что бы ты хотела прокачать.
- С меня сняли задачу общения с конечными пользователями. Аналитику и взаимодействие с клиентами на себя берут аналитики — и за это любые программисты готовы поставить им памятник.
- Мне дали проект под мои сильные стороны. Есть конфигурации, которые я пишу с нуля — это безумно интересно.
- Есть четкое ТЗ, задачу ставит грамотный специалист.
- Я научилась сама замечать свои ошибки.
- Все вопросы по оплате, отсутствию на работе, по твоим делам берут на себя аккаунт-менеджеры, и ты можешь не забивать этим голову.
- Организация просто создана для программистов, потому что директора компании сами программисты в прошлом и знают, что нас раздражает, выбивает из колеи. А еще я чувствую себя девочкой, всегда могу обратиться к системному администратору, если у меня мышка не работает.
- Не нужно совмещать в себе работу программиста, аккаунта, аналитика.
- Я не ощущаю себя «рабочей лошадкой».
- Компания уделяет очень большое внимание нам.
Минусы
- Так как я работаю на «удаленке», мне не хватает живого общения, движения, прогулок на свежем воздухе, возможности нарядиться в офис.
- Не хватает времени для участия в корпоративных мероприятиях. Мне бы хотелось быть более активной в жизни команды в целом.
Я считаю, что для соискателей, которые решают выбирать или нет компанию с удаленными программистами — это проверка взрослого и осознанного отношения к себе.
Мой стиль по жизни — быть крутой среди крутых. Работать в команде мне очень нравится!
