Чек-лист цифровой грамотности
ПРИГЛАШАЮ ОТСЛЕЖИВАТЬ НАС В ТЕЛЕГРАМ
Подвожу результаты нашего опроса
На диаграмме дал результаты в %, текстом – абсолютные значения. На момент написания поста (6 апреля, суббота – к слову сказать) проголосовало 656 респондентов.
- Понимаете, почему зарплату лучше описывать через медиану, а не через среднее значение - 406
- Понимаете, для чего нужна рандомность при определении выборки сотрудников в корпоративном опросе - 372
- Знаете, как рассчитать конверсию воронки найма - 364
- Понимаете смысл выражения "корреляция не есть причинность" - 337
- Знаете формулу расчета ССЧ - 306
- Понимаете значение показателя "квартиль" - 283
- Понимаете смысл выражения "статистическая значимость" - 266
- Понимаете цели и смысл a/b теста - 189
- Умеете читать диаграмму "ящик с усами" (боксплот) – 147
Некоторые результаты вызывают удивление
- 62 % респондентов знают медиану, но только 43 % квартиль. А медиана это тоже квартиль.
- Неожиданно высокий (для меня) результат "корреляция не есть причинность". Я вот так и не научился понимать, что это.
- Я предполагал, что знание формулы среднесписочной займет первое место, все-таки «текучесть персонала» самый популярный показатель в наших компаниях.
- Очень высокий % респондентов понимает смысл рандомности при определении выборки – но я не встречал компаний, которые бы это делали. Вполне допускаю, что провайдеры пульс-опросов делают это в компаниях, но у меня нет знакомых среди провайдеров пульс-опросов. И я сомневаюсь, что они это делают.
- Ожидаемо (для меня) статистическая значимость и a/b тест показали низкие результаты – статистика это не дашборды и не метрики, а a/b тест по «популярности» уступает даже регрессии.
Ящик с усами это вообще какая-то сакральная штука в аналитике. При том, что это вполне себе простой в понимании способ визуализации данных, который, кстати, включает в себя самый понимаемый показатель медиану. Я когда-то давал вопрос в канале, какой % знает «ящик с усами», канал рос, а % знающих падал. Боль.
Как читать диаграмму boxplot ящик с усами и что такое выбросы – я могу сильно ошибаться, но не понимаю, как специалист по c&b могут обойтись без этого типа визуализации при понимании зарплат. Сейчас главный приоритет в HR – Удержание, и если бы меня попросили создать курс по удержанию персонала, я бы начал с описания распределения – и обязательно показал ящик с усами.
Рекомендую в тему также статью Тест на наличие Data-driven культуры компании английского аналитика Keith McNulty
ПРИГЛАШАЮ ОТСЛЕЖИВАТЬ НАС В ТЕЛЕГРАМ
