1. После встречи - отправить письмо (сообщение - если контакт в мессенджере) поблагодарить за встречу и подтвердить свою заинтересованность. Пример текста ниже, но лучше его адаптировать под конкретную компанию.
Ирина, добрый день! Спасибо за интервью, рассказ о вакансии. Мне было бы интересно участвовать в проекте по запуску нового направления в вашей компании ( формулируем основную задачу должности), буду рада участвовать в дальнейшем отборе кандидатов. Если вам потребуется дополнительная информация обо мне - обращайтесь!
2. Добавить в контакты LinkedIn, FB, VK😅 (если профили рабочие) hr-а, нанимающего руководителя, с которым беседовали. Цель - дополнительный канал коммуникации, еще одно касание (напоминание о себе сейчас и возможно контакт пригодится будущем). Конечно, при условии, что в у вас в профиле не только котики.
3. Поискать общих знакомых среди hr, руководителей подразделений, которые могут вас дополнительно отрекомендовать. Если у вас прокачанная сеть контактов, то точно найдете общих знакомых, не стесняйтесь пользоваться этим ресурсом.
4. Если должны были дать ответ - но его не последовало, то самостоятельно инициируйте контакт. Не спрашивайте о решении по вашей кандидатуре !, а уточните, открыта ли еще вакансия и не нужно ли чего-нибудь отправить дополнительно. Когда компания сомневается относительно кандидата, то проявленный интерес и готовность сотрудничать могут приблизить к офферу.
5. Если принятие решения откладывается - будьте на связи с hr, не требуйте ответ здесь и сейчас, развивайте коммуникацию. Так он станет вашим союзником, и если не по этой вакансии, то по другой - легко порекомендует вас коллегам 😉
Ещё больше информации про тренды на рынке труда, карьере и HR вы найдете в моем Телеграм-канале @smolnikovasn
