Все мы знаем еще с советских времен укоренившийся в нашем сознании термин “материально ответственное лицо”. К ним относятся лица, обслуживающие материальные ценности на предприятии (бухгалтеры, кассиры, кладовщики).
❗ Для того, чтобы работник стал материально ответственным лицом, с ним необходимо заключить договор о полной материальной ответственности. Иначе работник будет нести только ограниченную материальную ответственность в пределах своего среднемесячного заработка.
💰Когда определенному лицу вверяется определенный объем ценностей, за которые он несет ответственность, механизм “активации” такой ответственности выглядит довольно просто:
[заключили договор о материальной ответственности → вверили ценности → установили недостачу/утрату ценностей → установили вину материально-ответственного лица и причинно-следственную связь → предъявили требования о возмещении]
Однако не всегда характер работы (обслуживания таких материальных ценностей) или характер организации работы на предприятии позволяет установить единственное материально-ответственное лицо. Поэтому на помощь работодателю приходит институт коллективной (бригадной) материальной ответственности. Именно о нем мы сегодня поговорим.
👬Институт коллективной (бригадной) материальной ответственности - это способ возложения ответственности за сохранность имущества на группу сотрудников (возложение на группу работников материальной ответственности за недостачу вверенного им имущества). При этом каждый сотрудник несет ответственность в пределах своей доли, установленной договором.
Когда применяется коллективная ответственность?
🔺Имущество находится в совместном ведении или пользовании нескольких работников;
🔺Невозможно разграничить ответственность каждого сотрудника за причиненный ущерб;
🔺Работа выполняется бригадой или сменой.
При этом, работодатель не может произвольно определить виды работ, для которых применяется коллективная материальная ответственность. Перечень таких работ установлен Минтрудом, он является исчерпывающим (закрытым).
Например, к таким работам относятся:
🔺 Работы по приему и выплате всех видов платежей;
🔺 Работы по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг
🔺 Работы по хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, различных отделениях
🔺 Работы по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных и денежных ценностей.
Для того, чтобы возложить на группу сотрудников коллективную ответственность, необходимо издать приказ и заключить письменный договор, в нем должны быть указаны:
🔺Перечень сотрудников, на которых возлагается ответственность;
🔺Перечень имущества, за которое они несут ответственность;
🔺Размер доли каждого сотрудника в возмещении ущерба;
🔺Порядок определения размера ущерба и его возмещения.
Конечно же, краеугольным камнем в решении вопросов о возложении коллективной ответственности, является:
🔺Несправедливое распределение ответственности, если ущерб причинен одним сотрудником;
🔺Возможность конфликтов между сотрудниками при возмещении ущерба.
❓Можно ли освободить кого-либо из состава бригады от несения ответственности?
Да, можно. Это прямо предусмотрено действующим Трудовым кодексом РФ:
“Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины”
🤏При этом важно отметить, что если по общему праву (например, при индивидуальной ответственности) работодателю нужно доказывать наличие вины конкретного материально-ответственного лица, то в случае с коллективной ответственностью, работодатель не обязан доказывать вину каждого члена коллектива (бригады), он обязан только определить размер ущерба и причину его возникновения.
Таким образом, при коллективной ответственности сильно смещается, так называемое “бремя доказывания” вины конкретного лица.
📌Также важно запомнить еще одно очень важное правило в части коллективной ответственности:
🔺При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем.
🔺 При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива определяется судом.
Поэтому, если вы являетесь частью коллектива, с которым разделяете ответственность перед работодателем, тщательно взвесьте все “за” и “против” возмещения ущерба в досудебном порядке, а также оцените перспективы освобождения от ответственности при наличии соответствующих доказательств. С грамотной оценкой перспектив и доказательств смогут помочь юристы, сопровождающие трудовые споры.
В комментариях будем рады ответам на вопросы: считаете ли вы справедливым и необходимым институт коллективной ответственности работников перед работодателем?