Оценивая кандидатов на собеседовании, помните, что сильные стороны сотрудников — это сильные стороны вашей организации. Если вы хотите создать идеальную корпоративную культуру, то присмотритесь к сильным сторонам вашего персонала.
1. Надежность
От соблюдения сроков и квот до принятия ответственности за ошибки - вам нужны члены команды, на которых вы можете положиться. На самом деле, надежность — это нечто большее, чем просто движущая сила — это очень выгодная черта личности, которой должен обладать каждый.
2. Гибкость
Если сроки внезапно меняются или масштаб проекта увеличивается, вам нужен кто-то, кто может адаптироваться - быстро и без жалоб. В этом и есть ценность гибкости. Она позволяет командам подходить к решению проблем творчески, укреплять доверие и быстрее преодолевать препятствия.
3. Позитивный настрой
Позитивный настрой может стать ключом к поддержанию высокой мотивации, когда проект столкнется с серьезными неудачами – он откроет путь к повышению производительности и повысит боевой дух.
В масштабах всей компании позитивное отношение повышает настрой на рабочем месте, делая эту сильную сторону платформой к здоровой рабочей среде.
4. Коммуникативные навыки
Когда время - деньги, эффективность имеет решающее значение. Ничто так не экономит время, как развитые коммуникативные навыки. Они необходимы для успешного взаимодействия между партнёрами, коллегами и клиентами. Помимо этого, они могут помочь избежать внезапных недоразумений, которые способны испортить деловые отношения и снизить качество обслуживания.
5. Навыки решения проблем
Решатели проблем — это мыслители, ориентированные на решения, которые быстро поставят на ноги. Такие профессионалы, как правило, преодолевают препятствия быстрее и с меньшими трудностями. Они незаменимы на инновационных и амбициозных предприятиях благодаря своему аналитическому складу ума и умению действовать — динамичное сочетание!
6. Критическое мышление
Сотрудники, обладающие навыками критического мышления, быстрее добираются до корня проблем. Они выявляют нюансы, с критикой оценивают статус-кво и не поддаются на провокации. В результате они всегда стремятся к правде, объективно оценивают ситуацию и блестяще выполняют свои обязанности.
7. Эмоциональный интеллект
Эмоциональный интеллект — это больше, чем просто самосознание. Это когда вы замечаете, что ваш робкий коллега чувствует себя подавленным после того, как его перебили на собрании или знаете, как тактично дать отрицательный отзыв. Обычно эмоционально интеллигентными людьми движет целеустремленность и личностный рост, поэтому убедитесь, что вы можете предоставить подходящий набор возможностей, если хотите привлечь их.
8. Дисциплина
Дисциплина — это способность ставить должностные обязанности выше удовольствия от работы, когда это необходимо (хотя вам не следует регулярно заставлять выбирать одно вместо другого). Дисциплинированные люди обладают невероятными навыками управления временем. Они пунктуальны, и никогда не пропустят сроки, что делает их ценными помощниками в разработке проектов.
9. Мотивированность
Мотивация - одна из самых сильных сторон сотрудников, на которую нужно обратить внимание. В конце концов, всего несколько правильных слов, произнесенных кем-то на руководящей должности, могут изменить тон всего рабочего дня персонала.
Сильный мотиватор способен повысить моральный дух сотрудников и сделать рабочие дни более счастливыми и здоровыми, зарабатывая при этом высокие достижения.
10. Лидерские качества
Хорошее лидерство — это предоставление сотрудникам возможности выполнять свою работу с наилучшими показателями. Настоящие лидеры на подсознательном уровне чувствуют сильные и слабые стороны каждого подопечного и выстраивают свои команды соответствующим образом для достижения целей, а также следят за тем, чтобы все они хорошо проводили время на этом пути.
Лидеры с легкостью вдохновляют и объединяют свои команды и знают, что с этой великой силой приходит большая ответственность.
11. Организационные навыки
Организованность – важная черта характера, которая ведёт к поддержанию здорового баланса между работой и личной жизнью, эффективному расходованию своего времени и избеганию чувства подавленности.
Следить за своим календарем и выделять время на проекты в соответствии с предстоящими сроками — вот признаки ответственного кандидата, который вам нужен.
12. Творческое мышление
Креативное мышление является мощным инструментом для инновационного процесса на любом уровне и в любой отрасли. Оно особенно важно, если ваш продукт или услуга являются первыми в своем роде. Именно по этой причине Apple достигла культового статуса, а многие другие компьютерные компании 80-х и 90-х годов канули в лету.
13. Целеустремленность
Целеустремленность указывает на желание видеть результаты на каждом шагу. Наличие четких, продуманных ключевых показателей эффективности и контрольных точек на этом пути продвинет вас гораздо дальше, чем постановка высокой цели на стратегическом совещании и последующее её игнорирование до конца квартала.
14. Командный игрок
Все любят командных игроков — тех, кто не слишком увлекается своим эго и понимает, что в мозговых штурмах всегда должна побеждать лучшая идея, даже если она принадлежит сопернику.
Уменьшение масштаба и перекрестное сотрудничество между отделами - ключ к тому, что все участники будут на одной волне и, за счёт объединения общих усилий, добьются лучших результатов.
15. Обучаемость
Если вы передаете задачи другому человеку или принимаете на работу нового рекрутера, то наличие у этого человека высокой обучаемости значительно облегчит вашу работу.
Обучаемость означает, что кто-то всегда находится в режиме ученика, жаждущего продолжать учиться и расти. Такие люди больше всего подходят для обучения и подготовки к руководящим должностям.
Различные деловые умения будут более или менее актуальны в зависимости от того, в какой отрасли вы работаете, ваших бизнес-целей и состава вашей команды. Потребности каждой компании могут быть разные.
Также важно помнить, что выдающиеся качества на работе могут проявляться по-разному. Главное - знать, какие сильные стороны наиболее важны для вашего бизнеса, и уметь их выявить в новичках при трудоустройстве.
Подписывайтесь на наш Телеграм-канал
