HR Вдохновение: Раскрываем Таланты

! Год только начался, а мы уже подготовили для вас ценный подарок — объединенную базу знаний от крутых HR-специалистов. Внутри собрано самое полезное для вашего профессионального рывка: ✨ Готовые идеи, чтобы заряжать и развивать команды. ✨ Рабочие инструменты и реальные кейсы — берите и внедряйте. ✨ Личный опыт и лайфхаки от экспертов в IT, HRTech, бизнесе и коучинге. Не тратьте время на поиски — всё лучшее уже в одной папке...

🌟Топовые телеграм-каналы по HR и карьере 🌟 Подборка каналов для углубления знаний в HR и повышения эффективности работы с персоналом. 🎯 Кому полезно: • 👩‍💼 HR-менеджерам  • 🤝 Рекрутерам  • 📈 Лидерам команд  • 🎓 Студентам и выпускникам  • 💡 Предпринимателям  • 📖 Консультантам  Что вас ждет: • 📢 Каналы от экспертов ...

Встречайте — Адвент-календарь с подарками для HR 🎁 Коллеги из Verme, Фитмост и iMpact LMS создали для вас бот с полезными материалами и заданиями, которые помогут закончить год правильно и сохранить высокий заряд энергии. Внутри вас ждут: 🔹 9 полезных гайдов 🔹 4 задания для отдыха 🔹 1 викторина про HR 🔹 10 суперпризов с общим фондом 180...

Помню свой первый день в одной компании. Четыре часа презентаций, 80 слайдов про ценности, стратегию и "почему мы лучшие". К обеду я уже не помнил, как зовут моего руководителя, не то что миссию компании. Как спасти новичков от этого ада? Обратите внимание микроигры для онбординга. Что это вообще такое? Короткие игровые сценарии на 5-15 минут, которые заменяют (или дополняют) классический онбординг. Не вместо живого общения с коллегами — а вместо унылого чтения регламентов и просмотра корп-видео из 2018-го. К примеру: "Квест первого дня". Новичок получает серию мини-заданий: найти кофе-поинт, познакомиться с тремя людьми из разных отделов, разгадать загадку про корп-ценности...

Где заканчивается геймификация и начинается манипуляция? Недавно общался с новым клиентом, который хотел внедрить нашу систему у себя на производстве и обязательно хотел не только положительные механики, но и штрафы, убеждая меня что без этого ничего не заработает. И поймала себя на мысли: а где та грань, за которой игровые механики превращается в токсичное давление? Вот честно — мы все любим говорить про вовлечённость через геймификацию. Но давайте без розовых очков: те же механики, которые должны мотивировать, легко становятся инструментом выдавливания результата любой ценой. Несколько красных флагов из моей практики: Публичные рейтинги продаж с фото "аутсайдеров"...

🌟 50 топовых телеграм-каналов для L&D и T&D 🌟 Ловите подборку качественных каналов про корпоративное обучение, которые помогут увеличить эффективность корпоративного обучения и бить в цели бизнеса. 🎯 Будет полезно: • 👩‍🏫 L&D-менеджерам • 🤝 T&D-партнёрам • 📚 Менеджерам образовательных проектов • 🎓 Тренерам • 💻 Разработчикам онлайн-курсов...

Придумал очень простой формат мини-игры для онбординга, который можно реализовать с минимальными вложениями разработки либо кастомного чат-бота, либо на конструкторе. Рабочее название: «7 шагов к своим» Формат: мини-квест в Telegram-боте / мини-приложении во ВК Суть: Новый сотрудник проходит 7 коротких игровых шагов, каждый из которых знакомит его с частью корпоративной культуры. Каждый шаг — это 3–5 минут интерактива: мем, загадка, «мини-миссия» или сценарий с выбором. Механика: День 1 — “Кто тут главный?” Бот шутливо знакомит с руководителем и ключевыми лицами: нужно угадать, кто из троих сказал цитату (реальные фразы коллег)...

HR будущего Мир перестал быть линейным. Технологии ускоряются, роли стираются, а решения принимаются быстрее, чем их успевают осмыслить. В этой среде HR становится не службой поддержки, а нервной системой компании. Исследование AIHR показывает, что профессия входит в фазу гибридной эволюции. Основные тенденции: 1️⃣ИИ и автоматизация становятся партнёрами, освобождая место для стратегического мышления. 2⃣Навыки важнее должностей. Компании строят экосистемы компетенций, где человек растёт по возможностям...

Новость из Японии. Там в промышленной прачечной в Вакаяме работу превратили в игру. Работники загружают бельё в машины — и параллельно «добывают ресурсы» для виртуальной фермы. Над каждым постом висит монитор: чем быстрее и аккуратнее делаешь — тем активнее развивается твой персонаж. В итоге +18% продуктивности. Казалось бы, простыня и ферма — ну где логика? А работает! Теперь к нам. Можно ли такое провернуть, скажем, на складе или в цеху? Дайвайте посмотрим. Например: у каждого сотрудника есть «виртуальный транспорт» (погрузчик, вагонетка или даже космический корабль — как уж решит компания)...

Компания провела «опрос вовлечённости» — цифры красивые, HR выдохнул. А через месяц — увольнения, склоки, тишина в чатах. Почему так? Потому что люди врут (или, ладно, мягче — «корректируют ответы»). Боятся, что анонимность условная. Думают: «Лучше поставлю 8 из 10, чем потом объяснять». А ещё потому, что вовлечённость — это штука живая, она меняется каждый день. А опрос — снимок, причём постановочный. ⚠️ То есть тест ловит «маску», а не реальное лицо. 🛠️ Что делать: Смотреть на микроповедение. Не только «что человек сказал», но и «как он ведёт себя в чате/на встречах/в кулуарах». Молчит ли там, где раньше спорил? Перестал ли шутить? Это красный флажок...

Смотрите, большинство офисов — это скучные декорации: столы, кухня, переговорки. Но если подойти с фантазией, то пространство (и даже удалёнка!) может работать как поле для игры. 🎮 Например, механика «Офис-Квест Онлайн». 📌 Как это устроено: — У команды есть карта офиса (или онлайн-аналога: доски, чаты и т.д.). — На карте отмечаются точки: кухня, переговорка, чат #random, общий Zoom. — Каждое пространство привязано к мини-челленджам или «секретам». 👉 Примеры заданий: — Зайди в переговорку «Сатурн» и найди спрятанный QR-код с шуткой недели. — В чате #random напиши комплимент коллеге и получи «жетон тепла»...

🎮 Игра «ЭмоБанк» Представьте: у команды есть свой виртуальный банк, но вместо денег там — «эмо-тоны» (эмоциональные жетоны). 💡 Как работает: У каждого сотрудника есть стартовый счёт (например, 5 жетонов в месяц). Эти жетоны можно дарить коллегам: — за помощь, — за классную идею, — за поддержку или шутку, которая сняла напряжение. Даришь жетон → пишешь короткое сообщение: «Спасибо за то, что вытащил релиз», «Ты спас настроение на встрече». 📊 Раз в месяц HR или тимлид подводит «баланс фонда» всей команды: — кто чаще получал, — кто чаще дарил, — сколько всего накопили. 🏆 Чтобы не скатиться...