Служба в полиции – непростое занятие. Не все мужчины с ней справляются, так как высокая нагрузка по силам не каждому, не говоря уж о женщинах. Именно поэтому в МВД наблюдается нехватка кадров, которую признают как на региональных уровнях, так и на федеральном. При этом проблему достаточно долгое время не афишировали, стараясь различными способами решить её.
Петр Смолин
Ещё в конце 2022 года министр МВД Владимир Колокольцев заявил, что в ведомстве наступил "кадровый голод", к тому моменту дефицит составил порядка 90 тысяч человек. Он даже сообщил, что "прекрасно понимает ситуацию с некомплектом личного состава". Только в августе того года из ведомства уволились со службы пять тысяч человек – средняя численность стандартного регионального управления.
Спустя примерно год руководитель финансово-экономического департамента МВД Ирина Кальбфляйш сообщила, что стройные ранее ряды сотрудников поредели порядка на 100 тысяч человек. И это при том, что зарплата полицейских в октябре 2023 года увеличилась на 10,5%. Однако зимой количество силовиков продолжило уменьшаться.
В чём же причина?
По задумке авторов реформы в силовом поле, переименование милиции в полицию и последующее повышение зарплаты должно было увеличить престиж службы, однако отток кадров лишь увеличивается.
Главной проблемой высшее руководство МВД считает низкий уровень оплаты за службу. Она постепенно перестала успевать гнаться за ростом уровня жизни и цен, а также зарплатами на других должностях.
Другим бичом ведомства стало увеличение бумажной работы и бюрократия во многих аспектах службы. Вместо того, чтобы активно противодействовать преступникам и злоумышленникам, силовики занимаются составлением отчётов и отчётов к отчётам. Также усилен контроль именно над этой работой, а над каждым рядовым сотрудником нависли начальники, которым тоже нужно отчитываться наверх.
При этом на руководящие посты с высокими чинами нехватки кадров нет, как нет её и в кабинетах главков регионов и городов. Нет сотрудников, работающих "на земле", именно с населением. Всё это приводит к тому, что увеличивается время прибытия следственно-оперативной группы или даже участкового к месту совершения преступления. То есть прямая функция полиции – предупреждение правонарушений и преступлений – не выполняется. Что касается нагрузки, ведь реагировать на сигналы надо, то она распределяется на имеющихся полицейских. Выдержать такое под силу не каждому, вот многие и уходят в смежные профессии, не связанные с ведомством и сулящие более высокую зарплату.
Какие есть варианты
Один из методов – "опустошить" главки и отправить сотрудников "в поля". Вместо них набрать гражданский персонал для составления отчётов и копирования бумажек. На эти места придут много женщин, которых текущая ситуация с зарплатами вполне устроит.
Однако это из разряда фантастики. Не пойдут бюрократы общаться с пьяными и бомжами, портя костюмы и лакированные туфли. Такие наоборот перегорят на службе быстрее всех, после чего покинут стройные полицейские ряды.
Также можно было бы пригласить служить пенсионеров МВД, однако далеко не у каждого позволит физическое или психологическое здоровье.
На самом деле, всё это лишь варианты. И будь они мало-мальски действенными, в высшем руководстве МВД к ним бы уже давно прибегли. Нынешняя ситуация же показывает, что и там, кажется, никто не знает, как привлечь на службу больше полицейских. В ином случае на некомплект личного состава никто бы не жаловался ни публично, ни в ведомственных кулуарах.
