Давайте разберемся, как все же компании выгоднее работать с сотрудниками: официально или «в черную».
Итак, начнем по порядку. МРОТ по Москве и МО для трудоспособного населения москвичей в 2024 году — 29 389 р.
Возьмем в качестве примера работника с зарплатой 70 000 р. За эту сумму компания внесет 2 взноса.
- Страховые взносы с МРОТа — 30% (при условии, что работник устроен в компании по ТК РФ и всю его з/п показывают налоговой официально)
- Страховые взносы при сумме свыше МРОТа — 15%
________
Считаем, какой будет налог с официальной з/п в 70 000 р.
- 30% от 29 389 – это 8 816,7 р.
- Сумма свыше МРОТа (70 000 - 29 389 = 40 611 р.): 15% от 40 611 р. – это 6 091,65 р.
Итого заплатим: 8 816,7 + 6 091,65 = 14 908,35 р.
_________________
А теперь посмотрим, что будет в том случае, если компания показывает налоговой лишь «серую» з/п сотрудника на основании прожиточного минимума. Ведь основную сумму з/п, помимо этого минимума, который выплачивают официально, тоже нужно как-то вывести!
И если это обналичивание денежных средств, то процент комиссии составит точно не меньше 12%, около 15-18%.
Если это подотчет, то его нужно как-то закрывать. Сделать это можно, подтвердив информацию какими-то собранными чеками или документами. И да, подотчета у вас не будет, только если система налогообложения просто «Доход».
И в случае, если налоговая при камеральной проверке обнаружит в компании такую схему и спрятанные деньги, то компании доначислят 13% НДФЛ + 30% страховых взносов на скрытую з/п.
Итого: выходит 43% к уплате!
_________________
Таким образом, получается, что если налоговая обнаружит скрытую з/п, компании придется заплатить гораздо больше, чем при выплате взносов с официальной з/п работника.
А что вы думаете по этому поводу?
