Когда соискатель на какую-либо вакантную должность в принципе подходит, его резюме просматривается, но не всегда за этим следует приглашение на собеседование. Почему так происходит и как это исправить?
Причины игнора
Разберем, каковы основные причины игнорирования работодателем вашей кандидатуры. Итак, резюме после просмотра не способствует приглашению на собеседование, если:
- Вы предлагаете менеджеру по персоналу читать слишком много скучного текста;
- резюме составлено с пренебрежением правил русского языка, оно изобилует большим количеством речевых, стилистических, пунктуационных, грамматических и других ошибок;
- описания предыдущих должностных обязанностей недостаточно, чтобы понять, чем именно занимался человек на предыдущей работе;
- резюме дает понять рекрутеру, что вы выполняли очень много работы, то есть являетесь overqualified-специалистом;
- видна «поверхностность» кандидата, то есть нежелание человека принимать ценностные ориентиры конкретной компании;
- резюме дает ясно понять, что должность, на которую вы откликнулись, не соответствует вашей квалификации и умениям;
- становится понятно, что объем работы, который вам предложит крупная компания, вы не сможете охватить;
- опыт и умения подходящие, но нет нужного уровня образования.
Как исправить ситуацию?
Чтобы исправить ситуацию и подтолкнуть рекрутера к следующему шагу, нужно проработать все вышеуказанные недостатки. Итак, в первую очередь оцените свое резюме визуально. Если текст кажется большой «простыней», не содержащей удобного форматирования, но включающей в себя массу лишней информации, вас не пригласят на собеседование. Постарайтесь убрать лишние предложения и сделать текст резюме легким для восприятия.
Следующим шагом будет обычная проверка на ошибки, ведь грамотность важна для каждого современного человека, на какую бы должность он не претендовал. Проверьте свое резюме на нескольких орфографических сервисах, чтобы исправить возможные ошибки. Также можно попросить своего грамотного друга прочитать резюме, ведь ваш взгляд наверняка стал «замыленным» после многократного прочтения своего же текста.
На третьем этапе работы с резюме постарайтесь оценить, насколько полно и достаточно у вас описан предыдущий опыт. Особое внимание стоит уделить именно перечню должностных обязанностей. Если они упомянуты вскользь или описываются слишком подробно, – это может оттолкнуть специалиста по персоналу. Не пытайтесь дать понять читающему ваше резюме, что вы можете выполнять сразу много задач, ведь в таком случае на «обычной» должности с нормальным объемом задач вам может быть скучно.
Бывает ситуация, когда резюме прекрасно составлено, но компания ищет не совсем такую квалификацию. Если вы не подходите по этому параметру, тут ничего не поделаешь, ведь каждый человек должен быть на своем месте и выбор неподходящей должности может негативно отразиться как на работнике, так и на компании.
Также может возникнуть ситуация, когда ваш опыт и ваши знания полностью подходят компании, но образование не соответствует требованиям HR-менеджера. В таком случае можно лишь посоветовать вам постараться постепенно получать дополнительное образование – оно никогда не помешает.
