🔥 ИСТОРИИ ПРО ТО, КАК КАНДИДАТ ВЫТОРГОВАЛ СЕБЕ ДРУГИЕ УСЛОВИЯ В ПРОЦЕССЕ СОБЕСЕДОВАНИЙ
Стоит ли вести переговоры по повышению зарплаты?
Эта история небезнадежная? 🤔
Рассказываю о ситуациях, когда кандидату удалось изменить себе условия 👍
👉 КЕЙС №1.
«У меня был кейс, когда финалист на позицию менеджера проектов сторговал себе зарплату на 25% выше, чем мы в компании готовы были на старте дать 📈
Плюс кандидату было обозначено, что он - первый претендент на руководителя отдела продуктов после полного укомплектования штата отдела ⭐️
Мы пошли на это потому, что кандидат продемонстрировал, что его компетенции и опыт максимально отвечают нашим задачам» ☝️
👉 КЕЙС №2.
«Была ситуация, когда мы наняли кандидата на позицию Директора по маркетингу с релокацией 🌍
Помимо конкурентной зарплаты и компенсации на аренду квартиры, он согласовал себе 2 ключевых доп. условия в оффере:
— Страховку ДМС для всех членов семьи (в компании такое не практикуется, но ему пошли навстречу) 💊
— Оплату билетов туда-обратно самолетом до его родного города (хотя это было не очень далеко - часов 5 на машине, так что оплата бензина была бы выгоднее компании) ✈️
👉 КЕЙС №3.
«Крутые условия оффера сторговал себе наш теперь уже действующий Руководитель E-com направления 👔 Впрочем, по большому счету, компания была готова на все, чтобы этого человека заполучить)))
Ему по итогу переговоров дали все, что он просил: график, парковка и зарплата 500 тыс рублей в окладе + бонус 👍
❓ А ВЫ ЗНАЕТЕ ПОЗИТИВНЫЕ ПРИМЕРЫ, КОГДА КОМПАНИЯ ПРЕВЫСИЛА СВОИ БЮДЖЕТЫ РАДИ ИНТЕРЕСНОГО КАНДИДАТА?
ТОП-15 моих бесплатных материалов для поиска работы (чек-листы «сильное ли у меня резюме»; «какие вопросы задать работодателю?» и др.): https://career-university.ru/free_products?utm_source=zen
Больше статей о поиске работы тут: https://career-university.ru/?utm_source=zen
