Пара вебинаров в год про корпоративное благополучие – вот, с чем мы часто сталкиваемся, когда выстраиваем стратегии клиентам. Это не просто мало: здесь отсутствует система, разрозненные мероприятия не создадут вовлеченную рабочую среду.
Подход должен быть комплексным и круглогодичным.
Включите в него:
🧡 Удобство
Не привязывайте ко времени и месту посещение мероприятий по well-being. Индивидуальные занятия для офиса строго в полдень четверга – не подходит.
Что делать?
Нужна технологичная система, где можно организовать как офлайн-, так и онлайн-сеансы.
🧡 Участие руководства
Личный пример покажет остальным, что абсолютно ок – уделять рабочее время на выполнение wellness-практик.
Что делать?
Проведите краткую образовательную сессию для руководителей о зависимости успеха программы от их вовлеченности.
🧡 Личный аспект
Тут, в первую очередь, идет речь о взаимодействии с экспертами.
Что делать?
Проследите, чтобы эксперты подбирали индивидуальный подход к каждому вне зависимости от формата занятий.
🧡 Мотивация
Некоторые сотрудники демонстрируют больший энтузиазм, нежели остальные, но это не значит, что ваша программа нужна только им.
Что делать?
Разработайте систему поощрений, где награда выдается не только за активное участие, но и другие приобретенные навыки.
🧡 Фокус на комьюнити
Не забывайте про тимбилдинг: он улучшает климат в коллективе и обеспечивает слаженное взаимодействие.
Что делать?
Все просто: добавляйте больше совместных занятий для всех сотрудников, стараясь формировать разные команды.
Ну и конечно же, не забывайте про исследование потребностей потенциальных участников! Проведите хотя бы коротенький опрос (например, воспользовавшись нашим бесплатным гайдом по анализу вовлеченности).
В результате вам пригодится:
🧡 выбор системы для wellness-программы или интеграция с вашим порталом
🧡 стратегическая сессия для сотрудников и/или руководства
🧡 подбор и тренинг внутренних или внешних экспертов
🧡 внедрение геймификации
🧡количественное и/или качественное исследование
Можно закрыть не все пункты, но не игнорируйте хотя бы этап с исследованием))
Мы не просто так подсветили 5 факторов – с каждым из них у нашего агентства есть наработанная экспертиза. Ею с удовольствием поделимся с вашей компанией. Впишемся в бюджет, даже если он рассчитан на пару проектов в год.
