Для многих становится проблемой найти работу после 40 - 45 лет. Это помимо того, что после трудоустройства еще необходимо удержаться на работе.
Хочу составить список профессий, которыми можно овладеть после 40, т.к. они меньше привязаны к возрасту.
- Водители, курьеры, охранники, вахтеры, рабочие на стройки. Простота освоения профессий, возможность пройти короткое обучение позволяет быстро начать зарабатывать.
- IT сфера. Пройти обучение на тестировщика и войти в профессию сегодня можно за 10-12 месяцев. При этом с гарантией трудоустройства.
- Врачи, психологи, диетологи, массажисты и пр. Сложные профессии, но при хорошей подготовке так же можно обучиться с “0” в любом возрасте.
- Преподаватели, ведущие тренингов, мастер классов и все что связано с обучением. Чаще всего надо пройти переквалификацию, написать курс или программу обучения и Вас смогут взять не в ВУЗ так в в колледж.
- Фриланс и работа в интернете. Модерация пабликов, ведение групп, и др. работа. Опять же, курсы таргетолога сейчас это 3-6 месяцев.
- Бухгалтерия, HR, отдел кадров, аудиторы, юристы, редакторы. Опыт конечно имеет значение, но возраст тут не будет помехой.
- Парикмахеры, косметологи, и др. специалисты данной сферы. Обучение несложное и не стоит дорого, а работа есть постоянно без холодного поиска.
- Производственные специалисты, инженеры, технические специалисты и др. эксперты своих направлений.
- Продажи, например риэлторы и специалисты по страхованию, можно найти работу и пройти обучение в любой компании в любом возрасте.
- Вакансии в регионах, где специалистов вашего уровня на порядок меньше или нет необходимой квалификации.
- Специалисты искусств. Художники, оформители, музыканты, а также портные, швеи, модельеры, костюмеры.
- Повара, работники сферы питания, флористы, декораторы.
Уверен, что в комментариях напишите еще много типов специалистов для которых возраст не имеет значение. И профессии к которым можно прийти и в 50 и в 60 лет.
Каких возрастных проблем опасается новый работодатель:
- Заболеваемость, частота и вероятность.
- Снижение работоспособности.
- Гибкость, сложность с обучением, принятием нового.
- Сложность с работой с ПК.
- Отсутствие стремлений, что может повлиять на результативность.
- Высокие требования к стабильности, в т.ч. в оплате труда.
- Непринятие молодых руководителей, проблемы в коллективе.
- Отсутствие амбиций.
- Соответственно, это то, что чаще всего проверяется на интервью с возрастным кандидатом, помимо проф. компетенций.
Вывод очень простой. Есть огромное число примеров где люди и в 60 и старше меняли свою жизнь, меняли профессии, привычки и достигали результатов. Важно то, как к этому вопросу подходить и какая цель.
Наши эксперты помогут вам открыть для себя новые карьерные возможности, соответствующие вашим интересам и навыкам.
