Добрый день! Собираюсь уволиться по собственному желанию. Директор будет против, чтобы я уврльнялась до тех пор, пока не найдут мне замену. А это будет очень долго на данных условиях (небольшой оклад, много обязанностей). Гораздо дольше двух недель. У меня нет возможности ждать так долго, так как ждут на будущей работе, и я могу потерять эту возможность. Приказ об увольнении не будет выписан, пока не найдётся сотрудник на моё место. Моё заявление будет лежать на столе неподписанным до этих пор.
Знаю, о чём говорю, потому что были предварительные разговоры и опыт других сотрудников. В компании сейчас не лучшая ситуация, и я их не виню, но оставаться всё равно не могу. Вижу выход - отправить заявление об увольнении почтой заказным письмом на адрес компании. Но есть нюанс. Отправка и приём писем были одной из моих обязанностей. На мое имя выписана актуальная доверенность на Почту, которая зарегистрирована и хранится в Почте России. По этой доверенности приходящий почтальон получает заказные письма для нашей компании и приносит их мне в офис. Получается, что таким образом я отправлю заказное письмо на адрес компании, но получу его официально я сама. Не директор, не кто-либо иной, а я будто бы написала сама себе. Даже если я укажу в получателях имя директора, почтальон всё равно заберёт письмо по доверенности на моё имя. В таком случае, будет ли считаться, что письмо получено компанией? Правомерна ли такая отправка, имеет ли она юр.силу? Если я перестану посещать офис по истечение двух недель с даты получения моего заказного письма компанией, у меня не будет проблем, учитывая что официально письмо получено именно мною же?
Шеф может сказать, что он этого письма не получал и не видел, и я не докажу обратное.
Может быть, стоит отозвать свою доверенность, и пусть уведомление лежит в почтовом ящике? Но его там никто не увидит, так как это моя обязанность - проверять почтовый ящик.
Заранее спасибо!
