В моей жизни было очень много собеседований, и они обязательно будут ещё и не одно. А сегодня я хочу поделиться своим наблюдением. Я заметила, что если я попадаю на собеседование к женщине моего возраста или чуть старше, то всё, можно сразу уходить, потому что на работу меня точно не возьмут. Придумают сотни причин или вообще никак не объяснят, но точно не возьмут, даже если вакансия, что называется, горит и на эту работу никто особо не рвётся. Если же собеседование проводит девушка или мужчина любого возраста, то тогда всё будет в порядке.
Я не знаю, почему так. Вернее, я догадываюсь. Правда, делиться своими догадками мне бы не хотелось, вдруг я не права.
О двух случаях, когда такие женщины-кадровики не взяли меня на работу, я уже рассказывала: брачное агентство и небольшая районная газета в Москве. С одной стороны, обидно. Особенно потому, что зря ездила, потратила время, деньги, нервы. С другой стороны, и хорошо, что так получилось. Значит, не моё.
Были и другие прецеденты. Один из них наиболее показательный.
Например, фирма по продаже медицинских изделий. Вакансия меня очень заинтересовала. Предлагали мой любимый график - пятидневку, неплохой оклад + премиальная часть, официальное оформление с соцпакетом, оплачиваемое обучение. К тому же я обладаю некоторыми знаниями в области медицины и фармацевтики, долгое время внештатно сотрудничаю с двумя СМИ медицинской направленности. Расположение офиса, правда, не особенно удобное: станция метро "Алтуфьево", от метро три остановки на автобусе. Но я дошла пешком, это заняло примерно 15 минут.
Когда я пришла в офис, мне сразу дали заполнить анкету. И если сначала меня встретила юная девушка-администратор, то собеседование проводила уже дама моего возраста. Проводила - это мягко сказано. Собеседование больше напоминала допрос с пристрастием. Нет, детектор лжи, как в одном корпоративном издании, не требовался, но тем не менее я чувствовала себя весьма неуютно. Когда к тебе изначально предвзятое отношение и всяческое безосновательное выказывание неприязни, это очень грустно.
Апофеозом стал вопрос кадровика: "Сколько времени Вам нужно, чтобы запомнить наш ассортимент?"
Я ответила честно: "Три дня, чтобы запомнить основные позиции, и неделя, чтобы хорошо ориентироваться во всём ассортименте".
Кадровик рассмеялась мне в лицо: "В Вашем-то возрасте?"
Смею заметить, это был 2011 год, мне тогда и 40 ещё не исполнилось. Памятью я никогда не страдала. К тому же я училась на филологическом факультете и привыкла к огромным объёмам информации.
Эх, послать бы тогда эту кадровичку к такой-то матери... Но я стерпела и любезно попрощалась. И ведь эта дама что-то ещё нелицеприятное сказала мне вслед, я не расслышала. Настроение было испорчено напрочь, вот прямо до слёз было обидно.
Сейчас-то я понимаю, что это бесценный опыт. Такие собеседования меня закалили и очень многому научили. Но факт остаётся фактом: женщины-кадровики моего возраста и немного старше меня - гиблый номер, работы мне не видать, и дальше отдела кадров меня не допустят.
